Vacature | Technische talent Coach | Antwerpen

Van elektromechanisch technieker naar een people-gerichte rol => Dat kanHeb jij jaren ervaring als technieker in de industrie (elektromechanica) en voel je dat je méér wil betekenen voor andere techniekers? Wil je jouw technische kennis inzetten om mensen te begeleiden, matchen en laten groeien? Dan is deze rol jouw volgende stapOm onze verdere groei waar te maken, zoeken wij een Technisch Talentcoach die mee wil bouwen aan duurzame aanwervingen én langdurige carrières.Jouw rol – techniek blijft de basis, mensen maken het verschilIn deze functie combineer je technische expertise met menselijk inzicht. Je blijft dicht bij de techniek, maar werkt minder met machines en meer met mensen.🔧 Technische inschaling & matchingJij bepaalt wie het in zich heeft om een sterke Logi-technieker te worden.Je voert finale gesprekken met kandidaten en beoordeelt hun technische competenties (o.a. via de competentiematrix).Je kijkt verder dan het CV: houding, motivatie en groeipotentieel zijn minstens zo belangrijk.🤝 Van aanwerving tot eerste projectIs er een match? Dan maak jij het loonvoorstel.Samen met business & planning bepaal je het eerste project van de technieker.Je zorgt dat PBM’s en werkmateriaal correct besteld zijn.Je begeleidt de opstart en opvolging tijdens het eerste project.🚀 Meedenken & verbeterenBij Logi-technic geloven we sterk in “het kan altijd beter”. Samen met je team en manager analyseer je resultaten en verbeterpunten:optimalisatie van het rekruteringsprocesinterviewvragen en gesprekstechniekenup-to-date houden van de competentiematrixdrop-out analyse: waarom haken techniekers af en hoe voorkomen we dit?samenwerking binnen het teamHier krijg jij energie van 🎯Werken in een dynamische omgeving met veel afwisselingSchakelen, beslissingen nemen en initiatief tonenWerken met mensen én door vooroordelen heen kijkenResultaten verbeteren door dingen anders aan te pakkenDoelstellingen halen en samen groeienWat mag jij van ons verwachten 🚀Intensieve begeleiding en opleiding in recruitment & HRWerken in een sterk team van talent acquisition specialisten, sales managers en technical supervisorsGlijdende werkuren en mogelijkheid tot thuiswerkVoltijdse functie (40u/week + 12 ADV-dagen)Uitgebreid loonpakket: bedrijfswagen of mobiliteitsplan, laptop, maaltijdcheques, bonussen, dagvergoeding, verzekeringen, HR cafetariaplanEen bedrijf dat mensen écht centraal zet en levensmomenten viertEngagement in sociale en duurzame projectenWie ben jij?Je hebt een technische achtergrond in de industrie, met focus op elektromechanica.Je wil evolueren naar een rol met meer menselijk en coachend aspect.Ervaring in HR of recruitment is geen vereiste – wij leiden je op.Je kan mensen goed inschatten en bent je bewust van (onbewuste) vooroordelen.Je combineert empathie met een gezonde commerciële ingesteldheid.👉 Jouw ervaring op de werkvloer is jouw grootste troef. Want jij weet als de beste wat nodig is op de werkvloerWhy switch? – Waarom deze stap voor veel techniekers kloptMisschien herken je dit:Je kent de werkvloer door en door, maar mist impact buiten je eigen machine of lijn.Je helpt spontaan collega’s, nieuwe techniekers of externen op weg.Je wil je technische kennis blijven gebruiken, maar niet meer fulltime op de vloer staan.Je zoekt meer variatie, autonomie en toekomstperspectief.👉 Dan is deze rol een logische volgende stap.Wat verandert er?Minder fysieke belasting, meer mentale uitdagingMinder storingen oplossen, meer mensen laten groeienMinder ad-hoc, meer lange termijn impactWat blijft hetzelfde?Je technische expertise blijft cruciaalJe spreekt dezelfde taal als techniekersJe begrijpt veiligheid, realiteit en druk van industriële omgevingenBij Logi-technic stap je niet weg van techniek — je verruimt je rol.Klaar voor je volgende stap?Onze procedure (max. 2 weken):Stel je kandidaat – de belangrijkste stapTelefonisch gesprekOriëntatiegesprek via Teams met ValerieTechnisch gesprek + gesprek met je toekomstige managerLoonvoorstel en bespreking van je opstartBij elke stap krijg je transparante en constructieve feedback.Hopelijk tot snel,Valerie