Site Human Resources Manager

We bouwen aan HR-processen die meetbaar impact maken. En we zoeken iemand die daar energie van krijgt.De contextPlukon Food Group is een toonaangevende speler in de Europese voedingsindustrie. Met 42 vestigingen in 7 landen, een omzet van 4 miljard euro en 11.000 medewerkers bedienen we retailers zoals Lidl, Colruyt, Aldi en Carrefour. We groeien hard. En dat blijft de komende jaren zo.In België hebben we 2.000 medewerkers verspreid over 3 productiesites: Maasmechelen, Moeskroen en Olen.Voor onze site in Moeskroen (400 medewerkers) zoeken we een Site HR Manager die mee bouwt aan professioneel HR. Iemand die HR-processen installeert, structuur aanbrengt en lijnmanagers coacht in hun HR-verantwoordelijkheid. Iemand die evidence-based werkt: met data, met impactanalyse, met de taal van euro's.Wat ga jij doen?Je bent de HR-stem op de site. Je installeert professionele HR-processen, brengt structuur aan en maakt HR tastbaar en waardevol voor lijnmanagers en medewerkers. Je werkt hands-on op de productievloer, coacht leidinggevenden en zorgt ervoor dat nationale HR-richtlijnen lokaal vertaald en geborgd worden.Payroll is gecentraliseerd op landniveau en wordt ondersteund door een gespecialiseerd team. Jouw focus ligt op HR-processen, ontwikkeling en coaching van leidinggevenden.Je bouwt mee aan een toekomstgerichte HR-organisatie waarbij je verantwoordelijkheid neemt, doorpakt waar nodig en ervoor zorgt dat HR meetbaar bijdraagt aan de prestaties van medewerkers en de plant.HR-processen installeren en borgenJe installeert professionele HR-processen die nu geoptimaliseerd moeten worden:Werving & selectie met kwaliteit en snelheidOnboarding die nieuwe medewerkers sneller productief maaktEvaluatiecycli die leidinggevenden écht gebruiken om hun teams te ontwikkelenVerzuimbeheer dat evolueert naar positief aanwezigheidsbeleidTeamontwikkeling die vertaalt naar betere samenwerkingJe bewaakt kwaliteit en consistentie in uitvoering, conform nationale HR-richtlijnen en governance. Je signaleert verbeterpunten en ontwikkelt voorstellen in afstemming met de HR & OD Lead België. En je zorgt voor correcte en tijdige uitvoering van HR-processen zodat deze meetbaar bijdragen aan plantprestaties.HR in de lijn brengen - Leidinggevenden coachenLijnmanagers zijn verantwoordelijk voor hun HR. Jij zorgt dat ze dit ook kunnen en willen:Actief begeleiden bij het correct uitvoeren van HR-processen (evaluaties, verzuimgesprekken, feedback, teamontwikkeling)De HR-maturiteit van leidinggevenden verhogen zodat zij eigenaarschap nemen van hun HR-verantwoordelijkhedenCoachen en trainen – je zorgt dat HR een structureel onderdeel wordt van effectief leiderschapHands-on bijdragen waar nodig om kwaliteit en timing te borgenJe bent zichtbaar aanwezig op de productievloer als partner voor teams en leidinggevenden.Sociale dialoog en stakeholdermanagementVoorbereiden en begeleiden van sociaal overleg (ondernemingsraad)Proactief signaleren van sociale risico's en samenwerken aan een constructief sociaal klimaatFungeren als sparringpartner voor de Plant Manager en lokaal managementteamSamenwerken met lokale HR-dienstverleners (uitzendkantoren, opleidingspartners) en externe partnersAfstemmen met collega-HR Managers van Maasmechelen en Olen om harmonisatie en best practices te realiseren (1x per maand gezamenlijk overleg)Je herkent jezelf hierin als je:Energie krijgt van bouwen - aan HR-processen die echt impact maken, aan structuur die werkt, aan leidinggevenden die groeien in hun HR-rolEvidence-based werkt - je stuurt met data, cijfers en impactanalyse (verzuimcijfers, kosten, prestatie-indicatoren). Gevoel is belangrijk, maar data stuurtProcesmatig sterk bent - je ziet waar structuur ontbreekt, brengt die aan en zorgt voor consistente uitvoeringLeidinggevenden ontwikkelt - je maakt lijnmanagers beter in hun HR-verantwoordelijkheden. Je coacht, je traint, je laat hen groeienHands-on betrokken bent - je bent graag op de productievloer, niet alleen achter je bureau. Je voelt de dynamiek van een productieomgeving en vindt het energie geven om daar elke dag mee bezig te zijnDoortastend bent - je pakt door, ook als het minder vanzelfsprekend is. Je blijft focussen op resultaat en bent standvastigPragmatisch denkt - je zoekt werkbare oplossingen die impact hebben, geen theoretische constructiesEigenaarschap neemt - je brengt voorstellen met oplossingen, stemt af waar nodig en neemt verantwoordelijkheid voor resultatenSamenwerking zoekt - harmonisatie met andere sites is voor jou een kans om samen sterker te worden en van elkaar te lerenBetrouwbaar bent en twee voeten op de grond houdt - je bouwt aan duurzame processen en bent dienend in je leiderschapDeze rol past bij jou als je graag processen installeert in plaats van alleen uitvoert, als coaching van leidinggevenden jou meer energie geeft dan dagelijks werk afhandelen, en als bouwen aan structuur jou aantreekt.Must-haves:Minstens 5 jaar brede HR-ervaring in verschillende HR-specialismen: talent acquisition, talent management, ontwikkeling, verzuimbeheerProductie- of manufacturing-ervaring - je kent de dynamiek van een productieomgeving en voelt je daar thuisErvaring met coachen en ontwikkelen van leidinggevenden - je hebt lijnmanagers eerder succesvol begeleid in hun HR-rolBasiskennis van sociaal overleg en Belgische sociale wetgevingTweetalig Nederlands-Frans - je durft beide talen spreken en schakelen (perfectie niet vereist, durf wel)Cijfermatig sterk - je werkt met data, analyses en impactmeting en vindt dit een natuurlijke manier om te sturenBachelor/Master of gelijkwaardige werkervaringJouw eigenschappen:Communicatief vaardig - je schakelt moeiteloos tussen plant manager, shiftleiders, OR en centrale HR-collega'sCoachend leider - je ontwikkelt mensen en maakt hen beter in hun HR-verantwoordelijkhedenPragmatisch - werkbare oplossingen die impact hebbenStandvastig - je blijft focussen op het doel, ook wanneer het uitdagend wordtWat bieden wij jou?De rolEen echte professionaliserings-opdracht – jij zet HR-processen neer en creëert meetbare impactVerantwoordelijkheid en zichtbaarheid – je bent dé HR-referentie voor 400 medewerkers op de siteCoaching en ontwikkeling – veel ruimte om leidinggevenden te trainen en HR-maturiteit te laten groeienConcrete resultaten – je werk vertaalt zich in tastbare verbeteringen: snellere onboarding, verzuimreductie, effectievere evaluatiesNauwe samenwerking met HR & OD Lead België – je werkt samen met iemand die net zo evidence-based en procesmatig denktDe organisatieGroei en stabiliteit - een organisatie van 4 miljard euro omzet die sterk groeiend is en ook de komende jaren blijft groeienWerkzekerheid en perspectief - ruimte om door te groeien in een organisatie die blijft investeren in mensen en processenProfessionele systemen en ontwikkeling - via onze Plukon Academy krijg je zowel persoonlijk als vakinhoudelijk ondersteuningKorte lijnen - beslissingen worden snel genomen, je hebt directe toegang tot het managementHet teamJe geeft leiding aan de HR Officer op de siteMaandelijks overleg met collega-HR Managers van Maasmechelen en Olen, en het centrale Payroll & HR-Systementeam voor harmonisatie en uitwisseling van best practicesDirect report aan HR & OD Lead BelgiëArbeidsvoorwaardenCompetitief salaris – afhankelijk van ervaring en toegevoegde waardeFirmawagen met laadkaart geldig in heel EuropaAantrekkelijk pakket: maaltijdcheques, ecocheques, groepsverzekering, jaarlijkse bonusStandplaats regio Kortrijk – volledig on-site, met 1x per maand overleg in Maasmechelen/OlenGroei en ontwikkeling via Plukon AcademyEnthousiast geworden?Wil jij mee bouwen aan professioneel HR in een productieomgeving? Ben jij de pragmatische coach die lijnmanagers ontwikkelt en structuur aanbrengt? Krijg jij energie van het realiseren van meetbare impact?Solliciteer via onze website of stuur je CV en motivatie.Vragen over de rol? We beantwoorden ze graag in een oriënterend gesprek.Plukon Food Group - Where food expertise meets growth