Chef de département éclairage public

Il y a 3 heures

Charleroi, Walloon Region, Belgique Randstad Temps plein

En tant que Chef de département Éclairage public – Roads & Utilities, vous pilotez les activités liées aux réseaux moyenne et basse tension, aux infrastructures de voirie et aux travaux en domaine public. Vous accompagnez deux chefs de projets basés à Marquain et à Gosselies et garantissez la performance opérationnelle, financière, contractuelle et QHSE du département.

principales responsabilités

Vos responsabilités

  • Piloter la stratégie, l’organisation et la performance du département Éclairage public dans le périmètre Roads & Utilities
  • Accompagner deux chefs de projets et assurer la cohérence entre les équipes, les sites et les priorités opérationnelles
  • Gérer les relations avec les clients publics, communes, gestionnaires de réseaux et partenaires externes
  • Suivre les budgets, marges, plans de charge et actions correctives avec les équipes concernées
  • Garantir le respect des standards de sécurité, qualité, contractuels et opérationnels sur les chantiers en domaine public

qualifications

Votre profil

  • Master technique ou expérience équivalente
  • Expérience confirmée en gestion de projets, management d’équipes ou pilotage d’activités techniques
  • Connaissance de l’éclairage public, des réseaux MT/BT, des travaux en voirie ou des infrastructures extérieures
  • Solides compétences en gestion financière, contractuelle et relation client
  • Leadership, sens de l’organisation, capacité d’arbitrage et orientation résultats

accordion.benefits

  • salaire brut compétitif avec 13e mois et double pécule de vacances
  • indemnité mensuelle nette
  • chèques-repas & écochèques
  • choix entre voiture de société avec carte carburant/recharge (plan SalSa) ou indemnité kilométrique pour l’utilisation de votre véhicule personnel
  • assurance hospitalisation dès le 1er jour + assurance ambulatoire optionnelle (incl. soins dentaires)
  • assurance groupe (constitution de pension)
  • plan cafétéria (Flex Income Plan)
  • 4 semaines de congés légaux + 12 jours RTT + congé d’ancienneté
  • possibilité de télétravail (selon le projet)
  • plateforme de réductions Benefits at Work
  • bonus de recommandation en cas de recrutement via votre réseau
  • accompagnement personnalisé via account manager, support RH/L&D, accès à des formations, outils d’apprentissage et certifications
  • événements de networking et activités internes pour rester connecté à l’équipe et à l’organisation

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