Personeelsmanager - HR

Verleg grenzen als personeelsmanager UZ Leuven is het grootste universitaire ziekenhuis van België. Met meer dan 10.000 medewerkers zetten we elke dag alles op alles voor excellente zorg, baanbrekend onderzoek en topopleiding. Achter die zorg staat een sterk HR-team dat gelooft in menselijk kapitaal en mensen laat groeien. Wil jij als personeelsmanager voor klinische diensten mee bouwen aan een organisatie waar menselijkheid en innovatie hand in hand gaan? Dan zoeken we jouAls strategische HR-partner speel je een sleutelrol en ondersteun je directie en leidinggevenden bij HR- en organisatievraagstukken. Je zorgt ervoor dat het HR-beleid bijdraagt tot de realisatie van onze organisatiedoelstellingen. Je bent een verbindende schakel binnen HR, werkt nauw samen met andere HR-experten en helpt leidinggevenden om talent te ontwikkelen, te behouden en een positieve werkomgeving te creëren. Het betreft een contract van onbepaalde duur (80% à 100%) Functieomschrijving Hoe verleg je grenzen? Binnen het team van 9 personeelsmanagers, die elk instaan voor een aantal klinische zorgzones of ondersteunende diensten, geef je mee vorm aan een kwalitatief HR beleid met aansturing van de personeelsdirecteur, Je bent verantwoordelijk voor de HR-opvolging van een aantal klinische afdelingen (+/- 1000 personeelsleden incl leidinggevenden), Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden in personeelsvraagstukken, veranderingsmanagement en organisatie-ontwikkeling en je bent een eerste contactpersoon bij HR gerelateerde vragen voor medewerkers, Je volgt de bestaffing mee op van je zorgzone. Je detecteert aanwervings - en ontwikkelingsbehoeften binnen je afdelingen en implementeert in samenwerking met de teams werving en selectie en ontwikkeling en opleiding, strategieën om het juiste talent aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden in een krappe arbeidsmarkt, Je bent contactpersoon voor medewerkers, leidinggevenden en de syndicale partners, en bemiddelt bij individuele dossiers. Hierbij heb je voldoende kennis van de cao wetgeving binnen de zorg of ben je bereid deze snel te verwerven, Je begeleidt mee verandertrajecten en stimuleert een arbeidscultuur van samenwerking en welzijn, Je analyseert mee HR data , volgt KPI's op en doet voorstellen naar verbeterinitiatieven, Je werkt mee aan de realisatie van overkoepelende HR projecten. Profiel Wat heb je daarvoor nodig? Je bent een bruggenbouwer met : Een masteropleiding (human resources management, (organisatie)psychologie, bedrijfskunde,…), Voldoende relevante ervaring in een generalistische HR functie bij voorkeur binnen de zorg of in vergelijkbare complexe organisaties, Basiskennis omtrent sociale wetgeving, Sterke klant- en mensgerichtheid met een natuurlijke empathie en sterke communicatieve vaardigheden naar diverse stakeholders, Een goed analytisch en probleemoplossend vermogen, Een proactieve houding en een sterke resultaatszin, Oog voor een constructieve teamwerking, Sterke coachingsvaardigheden en overtuigingskracht, Affiniteit met de dynamiek van de zorg, Gedeelde UZ Leuven waarden van warme menselijkheid ,respect en samenwerken. Aanbod Wat krijg je terug? Een uitdagende functie in een innovatieve organisatie . Bij ons werk je niet alleen voor een werkgever, maar ook voor een missie: zorg van de toekomst mogelijk maken. Je krijgt ruimte om te groeien, ideeën te delen en écht het verschil te maken. Flexibele werkregeling met thuiswerkpolicy. Een warme, collegiale cultuur met een enthousiast HR team, waarin samenwerking centraal staat. Coaching en opvolging door de personeelsdirecteur Marktconform salaris met extralegale voordelen: hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, autolease, mogelijkheid tot fietslease, enz. Een volledig overzicht van alle voordelen van werken in UZ Leuven vind je op onze jobsite. Klaar om grenzen te verleggen? Solliciteer vandaag nog op deze vacature door het online sollicitatieformulier in te vullen en jouw CV toe te voegen. Voor meer informatie kan je terecht bij Grietje Veeckmans, Verantwoordelijke werving en selectie, tel nr of via of bij Peter Hermans, Personeelsdirecteur via .