Emplois actuels liés à HR Medical Partner - Brussels - WhatJobs

  • HR Business Partner

    il y a 1 jour

    Brussels, Belgique Syneos - Clinical and Corporate - Prod Temps plein

    **Description** HR Business Partner Syneos Health® is a leading fully integrated biopharmaceutical solutions organization built to accelerate customer success. We translate unique clinical, medical affairs and commercial insights into outcomes to address modern market realities. Every day we perform better because of how we work together, as one team,...

  • HR Partner

    il y a 1 jour

    Brussels, Belgique Polestar Temps plein

    At Polestar we don't just drive innovation in our cars - our entire business model is different from our competitors. We’re looking for an experienced, and hands-on HR professional passionate about people and sustainability to support and represent Polestar employees in the Belgium & Luxembourg market. **Let us describe the challenge we offer** You will...

  • Senior HR Regional Partner

    il y a 1 semaine

    Brussels, Belgique Robert Walters Temps plein

    A major player in the Financial Services is seeking a Senior HR Regional Partner to oversee HR strategy and people operations. Based in Essen, this highly visible role supports senior management and acts as a key driver of regional HR transformation. Your responsibilities as a Senior HR Regional Partner :Lead HR activities for the Benelux region in line with...

  • Senior HR Regional Partner

    il y a 7 jours

    Brussels, Belgique Robert Walters Temps plein

    A major player in the Financial Services is seeking a Senior HR Regional Partner to oversee HR strategy and people operations. Based in Essen, this highly visible role supports senior management and acts as a key driver of regional HR transformation. Your responsibilities as a Senior HR Regional Partner :Lead HR activities for the Benelux region in line with...

  • FREELANCE - HR Support

    il y a 4 semaines

    Brussels, Belgique HR partners Temps plein

    Our client located in the south of brussels is looking to strengthen their HR team with an HR Support !FR/ENStart : DecemberSouth of brussels4 monthsFull-timeDescription Work as an HR Support Consultant and assist our client in managing day-to-day HR operations:Provide administrative HR support (employee files, contracts, reporting).Coordinate HR projects...

  • Senior HR Regional Partner

    il y a 1 semaine

    Brussels, Belgique WhatJobs Temps plein

    A major player in the Financial Services is seeking a Senior HR Regional Partner to oversee HR strategy and people operations. Based in Essen , this highly visible role supports senior management and acts as a key driver of regional HR transformation. Your responsibilities as a Senior HR Regional Partner : Lead HR activities for the Benelux region in line...

  • Soft HR Business Partner

    il y a 5 jours

    Brussels, Belgique GBL Staffing Solutions Temps plein

    Functie: HR Business Partner – Soft HR Locatie: Neder-Over-Heembeek (hybride – flexibiliteit vereist) Sector: Logistiek / operations Over de functie Ben jij een HR-professional die graag strategische projecten combineert met hands-on people management? Als HR Business Partner ben jij het aanspreekpunt voor alles wat met soft HR te maken heeft: van hiring...

  • Soft HR Business Partner

    il y a 5 jours

    Brussels, Belgique GBL Staffing Solutions Temps plein

    📌 Functie: HR Business Partner – Soft HR📍 Locatie: Neder-Over-Heembeek (hybride – flexibiliteit vereist)🏢 Sector: Logistiek / operations🏢 Over de functieBen jij een HR-professional die graag strategische projecten combineert met hands-on people management? Als HR Business Partner ben jij het aanspreekpunt voor alles wat met soft HR te maken...

  • HR Business Partner

    il y a 2 semaines

    Brussels, Belgique Lineas Temps plein

    Are you an experienced HR professional with a proven track record of partnering with business leaders? At Lineas, we are looking for a seasoned HR Business Partner to take on a pivotal role in shaping and implementing our human resources strategies. As a trusted advisor, you will drive impactful organisational and talent initiatives, ensuring the right...

  • HR Business Partner

    il y a 1 jour

    Brussels, Belgique WhatJobs Temps plein

    HYDRIA is als industriële wateroperator binnen de publieke sector (+/- 70 medewerkers) belast met het verzamelen en zuiveren van afvalwater evenals met de bestrijding van overstromingen, met het oog op verbetering van het leefmilieu en de levenskwaliteit van de inwoners van het Brussels Gewest. In het kader van de uitbreiding van haar activiteiten zijn we...

HR Medical Partner

il y a 4 semaines

Brussels, Belgique WhatJobs Temps plein

Description de l'entreprise En occupant un emploi au sein de la Clinique Saint-Jean, vous intégrez un hôpital qui met la santé et le bien-être de ses patients au cœur de ses préoccupations. Quotidiennement, nous mettons tout en œuvre pour que nos employés soient traités de manière similaire. Rejoindre la Clinique Saint-Jean, c'est avant tout faire partie d'un établissement de santé où la bienveillance, le respect et la qualité priment. Vous évoluez dans un cadre de travail sérieux, professionnel et chaleureux. Dans ce contexte, nous favorisons un environnement où chaque personne est connue et reconnue. La diversité culturelle, linguistique et sociale de notre personnel et de notre patientèle fait notre richesse et notre plus grande fierté. NOM DU POSTE VACANT : HR MEDICAL PARTNER (H/F)DÉPARTEMENT : RHSITES : BOTANIQUETEMPS DE TRAVAIL : TEMPS PLEIN DUREE : INDETERMINEE NIVEAU D'ÉTUDES REQUIS : MASTER OU Bachelier avec expérience Description du poste En tant que Partenaire RH dédié au département médical, vous agissez comme interface stratégique entre la Direction des Ressources Humaines et les équipes médicales. Votre rôle consiste à : Accompagner, conseiller et soutenir les médecins et professionnels de santé sur l'ensemble des sujets RH. Garantir la cohérence des pratiques RH avec la stratégie et les valeurs de la clinique. Maintenir un environnement de travail optimal, en tenant compte des exigences spécifiques du secteur médical. Piloter le dialogue social et les relations avec les instances représentatives du personnel. 1. Conseil RH & Accompagnement Assurer un rôle de partenaire stratégique auprès des médecins, chirurgiens, anesthésistes, et autres professionnels de santé, en les accompagnant dans leurs problématiques RH quotidiennes (gestion du temps de travail, organisation des gardes, congés, mobilité interne, etc.). Adapter les politiques RH aux spécificités du secteur médical, en tenant compte des contraintes opérationnelles, des exigences réglementaires et des enjeux humains propres aux professions de santé. Faciliter la communication entre les équipes médicales et la direction RH, en traduisant les besoins du terrain en actions concrètes et en assurant une cohérence avec la stratégie globale de l'établissement. Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de projets RH transverses (qualité de vie au travail, prévention des risques psychosociaux, accompagnement du changement, etc.) en lien avec les services médicaux. 2. Dialogue social & Relations collectives Piloter les relations sociales au sein du département médical en assurant un dialogue constructif, transparent et régulier avec les représentants du personnel (syndicats, délégués du personnel, membres du CSE, etc.). Préparer et animer les réunions sociales (CSE, commissions spécifiques, CHSCT), en veillant à la qualité des échanges et à la prise en compte des préoccupations du personnel médical. Contribuer activement aux négociations collectives, en représentant les intérêts de la clinique tout en favorisant un climat social apaisé et collaboratif. Assurer le suivi et la mise en œuvre des accords collectifs, en garantissant leur conformité avec la législation en vigueur et leur adaptation aux réalités du terrain. Être force de proposition dans la résolution des tensions sociales, en anticipant les risques de conflits et en mettant en place des actions préventives. 3. Formation & Développement professionnel Identifier les besoins en formation continue et proposer des dispositifs adaptés. Accompagner les évolutions de carrière et l'intégration des nouvelles pratiques médicales. 4. Gestion des conflits & Médiation Assurer une gestion proactive des tensions interpersonnelles ou organisationnelles au sein du département médical, en identifiant les signaux faibles et en intervenant en amont pour prévenir les conflits. Mettre en place des dispositifs de médiation adaptés aux spécificités du secteur médical, en favorisant le dialogue, la compréhension mutuelle et la recherche de solutions équilibrées. Collaborer avec les chefs de service, les cadres de santé et les autres parties prenantes pour résoudre les différends de manière constructive, dans le respect des valeurs de l'établissement. Documenter les situations conflictuelles et assurer un suivi rigoureux des actions entreprises, en garantissant la confidentialité et la neutralité du traitement. 5. Veille juridique & Conformité Développer une posture affirmée et crédible auprès des médecins, en incarnant les principes RH tout en respectant les réalités du terrain médical. Savoir défendre les orientations RH avec clarté et conviction, même dans des contextes sensibles ou face à des interlocuteurs experts et exigeants. Maintenir une relation de confiance avec les professionnels médicaux, en conciliant les impératifs institutionnels et les besoins individuels. Être capable de négocier, arbitrer et influencer positivement les décisions, en s'appuyant sur une solide expertise RH et une compréhension fine des enjeux médicaux. 6. Amélioration continue Proposer et mettre en œuvre des actions d'amélioration des processus RH au sein du département médical. Qualifications Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social, ou équivalent. Expérience : Minimum 5 à 10 ans d'expérience sur une fonction similaire, idéalement en milieu hospitalier ou dans un environnement médical complexe. Compétences requises : Excellentes aptitudes relationnelles et sens de la communication. Maîtrise du dialogue social et de la gestion des relations collectives. Capacité à argumenter, convaincre et défendre les positions RH. Sens de la diplomatie, de l'écoute et de la gestion des conflits. Solide connaissance du droit du travail et des spécificités du secteur médical. Autonomie, rigueur, gestion des priorités et adaptabilité. Qualités personnelles : Leadership naturel et assertivité. Orientation solutions et capacité à travailler sous pression. Sens de l'éthique et respect de la confidentialité. Informations complémentaires INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES Un environnement de travail stimulant au sein d'une équipe engagée. Des opportunités de développement professionnel et de formation continue. Un poste stratégique au cœur de la gestion RH d'une clinique de renom. PLUS D'INFORMATION ? Pour toute précision quant à la fonction, vous pouvez contacter Virginie Verhulst, , département RH Clinique Saint-Jean, recruteur. Intéressé(e) ? Si tu es convaincu(e), envoie-nous ton CV ainsi que ta lettre de motivation via le site web de la Clinique Saint-Jean : En tant qu'entreprise inclusive, la clinique Saint-Jean s'engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. INTERESSÉ(E) ? Postulez en ligne : PLUS D'INFORMATIONS : Adressez votre candidature accompagnée d'un CV détaillé et d'une lettre de motivation via