Steward-contrôleur (H/F/X), null
il y a 1 semaine
Lagent steward contrôleur du service Parking est chargé dappliquer sur le terrain les dispositions du Règlement-redevance sur le stationnement de véhicules sur le territoire communal. Sa présence sur le terrain permet de maintenir le système opérationnel et garantit aux usagers la surveillance du stationnement. Sa mission est de contrôler le respect du stationnement règlementé.
- Vous vérifiez le bon fonctionnement de lhorodateur, avant de commencer le contrôle.
- Vous signalez à votre responsable toute défectuosité constatée (panne, vandalisme, déréglage dheure, etc.).
- Vous vérifiez le bon fonctionnement du portable de contrôle et les différents logiciels de gestion.
- Vous constatez linfraction du stationnement.
- Vous encodez les données dans les portables de contrôle.
- Vous favorisez le dialogue et communiquez aux usagers toutes les informations nécessaires à la bonne compréhension du règlement-redevance.
- Vous informez les usagers de la procédure à suivre en cas de contestation.
- Vous délivrez la redevance de stationnement.
- Vous conduisez et contrôlez le stationnement à laide de la scan-car.
- Vous traitez les données de la scan-car en desk-office.
PROFIL RECHERCHÉ :
- Vous êtes titulaire au maximum dun CESDD (Certificat d'Enseignement Secondaire du Deuxième Degré), reconnu par la Communauté française ou la Communauté flamande (condition sine qua non de recevabilité) ;
- Vous êtes titulaire du permis de conduire B.
- Vous êtes de bonne vie et mœurs, vous êtes en possession dun extrait de casier judiciaire vierge ;
- Vous avez une bonne connaissance du règlement-redevance sur le stationnement de véhicules sur le territoire de la commune dUccle ;
- Autonome, vous avez le sens des responsabilités ;
- Vous aimez le travail en équipe ;
- Vous êtes capable danalyser des données ;
- Vous gérez votre stress et vos émotions et votre sens du dialogue vous permet de gérer les situations conflictuelles ;
- Vous vous adaptez rapidement aux situations nouvelles ;
- Vous êtes flexible et disposé à travailler en soirée et le samedi ;
- Vous disposez dune connaissance active du français et dune connaissance élémentaire du néerlandais attestée par un brevet SELOR (épreuve écrite et orale).
La Commune dUccle mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances et des genres. Nous sélectionnons les candidats sur base de leurs compétences et ne faisons aucune distinction dâge, de sexe, dorigine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.
Par ailleurs, afin de permettre une lecture plus fluide de cette annonce, le descriptif de fonction a été rédigé à la forme masculine.
- Contrat à durée déterminée de six mois renouvelable (possibilité par la suite dun contrat à durée indéterminée) ;
- Entrée en fonction immédiate ;
- Salaire conforme aux barèmes communaux (niveau D1) ;
- Chèques-repas (8/jour) ;
- Prise en compte de lintégralité de lancienneté du secteur public et du secteur privé pour autant quelle soit utile pour la fonction ;
- Cadre de travail agréable et équilibre vie privée/professionnel préservé ;
- Allocation de fin dannée ;
- Horaires flexibles (37h30/semaine) ;
- Gratuité de labonnement STIB ;
- Remboursement des autres frais de transports en commun à hauteur de 80 % ;
- Primes vélo et piéton ;
- Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR ;
- Nombreuses possibilités de formations ;
- Possibilité de télétravail ;
- Divers avantages dans le cadre du service social du personnel (intervention assurance hospitalisation, etc.).
Cette fonction vous intéresse ? Remplissez le formulaire de candidature sur notre site internet et joignez-y impérativement les documents suivants :
- Une lettre de motivation
- Une copie du (ou des) diplôme(s) requis ou de lattestation déquivalence
Pour les diplômes obtenus en dehors de la Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française ou de la Communauté flamande est requise.
Pour plus dinformations :
(site de la Communauté française)
(site de la Communauté flamande)
Attention, les candidatures incomplètes qui ne contiennent pas tous les documents requis ne seront pas examinées
Une présélection se fera sur base du curriculum vitae, de la lettre de motivation, des conditions requises ainsi que des connaissances et/ou des expériences que les candidats pourront faire valoir.
La procédure de sélection se compose, quant à elle, de quatre étapes au maximum, à savoir :
- Un entretien téléphonique éventuel afin dévaluer votre motivation et approfondir, le cas échéant, certains aspects de votre CV ;
- Un entretien de sélection avec un comité de recrutement (R.H., expert et management) dans le but dévaluer les compétences comportementales et techniques des candidats ;
- Selon les besoins de la fonction, une épreuve écrite en vue de vérifier les capacités rédactionnelles, de synthèse et danalyse des candidats précédemment retenus et/ou un inventaire de personnalité au travail en ligne qui permet didentifier en une vingtaine de minutes le profil de personnalité du candidat, ses conduites professionnelles, ses points forts et ses points faibles.
La procédure de sélection dure en moyenne deux mois maximum.
#J-18808-Ljbffr-
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