Consultant indépendant(e) en Stratégie 360 centré sur le capital humain

Profils de haut niveau d'expertises et d'expériences. Donnez une nouvelle trajectoire à votre expérience — et rejoignez le réseau Human Partners Vous êtes consultant, expert, dirigeant ou cadre supérieur... et vous savez qu'à ce niveau, la vraie valeur n'est plus dans l'exécution, mais dans : la lecture stratégique la priorisation la clarté de cap l'alignement des équipes la création de valeur mesurable. Vous aspirez à : accompagner des dirigeants de PME sur des décisions structurantes (croissance, performance, gouvernance, transformation, transmission), exercer en indépendant sans vous exposer inutilement, intégrer un réseau structuré, exigeant et orienté impact, avec une vraie méthode et une vraie dynamique collective. Cette trajectoire est faite pour celles et ceux qui veulent être libres... sans être seuls. À propos de Human Partners Human Partners est un réseau national d'experts en stratégie, organisation et capital humain, dédié à la performance des PME. Notre mission Aider les dirigeants à reprendre la main sur leur trajectoire, à clarifier leurs priorités stratégiques et à transformer la complexité du quotidien en leviers de performance mesurable. Notre singularité : une approche 360° systémique Nous relions ce que trop d'organisations traitent séparément : Vision stratégique & gouvernance ️ Organisation & capacité d'exécution Performance économique & financière Capital humain & leadership collectif Chez Human Partners, nous intervenons là où les angles morts coûtent cher, et là où l'alignement devient un facteur clé de réussite. Le métier Human Partners : ce que vous faites concrètement Chez Human Partners, vous n'êtes pas "un consultant de plus". Vous êtes sparring partner du dirigeant — celui qui : 1) Clarifie la réalité (sans filtre) met à plat les faits, les tensions, les signaux faibles, identifie les angles morts (ce que le dirigeant ne voit plus / n'ose plus regarder), relie symptômes et causes : performance, organisation, marché, équipes. 2) Donne un cap exploitable (pas une vision décorative) aide le dirigeant à arbitrer, prioriser, renoncer, transforme une intention en trajectoire, construit une gouvernance de pilotage (rituels, décisions, responsabilités). ️ 3) Structure l'exécution (la vraie différence) aligne l'organisation sur la stratégie, sécurise la mise en œuvre : rôles, process, indicateurs, responsabilités, installe une dynamique de pilotage qui fait avancer sans épuiser le dirigeant. 4) Remobilise le collectif remet de la cohérence, du sens, de la responsabilité, renforce l'adhésion managériale, transforme une équipe "en réaction" en équipe "en trajectoire". Vous intervenez là où un dirigeant a besoin d'un partenaire lucide, structurant et exigeant. Un modèle conçu pour sécuriser l'indépendant (sans le fragiliser) Objectifs clairs : limiter le risque au démarrage, aligner les engagements avec la création de valeur réelle, accompagner une montée en puissance progressive et maîtrisée. Zéro frein à l'entrée Un modèle évolutif par paliers plus vous développez, plus la rétribution progresse — automatiquement, clairement. Vous n'êtes jamais seul cadre méthodologique structuré accompagnement actif sur les premières missions expertise collective, co-interventions, mentoring vous gagnez en crédibilité, vous raccourcissez l'accès aux premiers clients. Rejoindre Human Partners, c'est (concret et structurant) Exercer en toute indépendance, avec un cadre structuré et un esprit réseau réel. Être autonome, mais jamais seul : liberté d'action + soutien collectif. S'appuyer sur une méthodologie éprouvée, de la lecture stratégique à la feuille de route opérationnelle. Accéder à des outils exclusifs et une méthode de vente structurée, unique et protégée — copyright Human Partners. Évoluer dans un écosystème vivant : communication nationale, cooptation, échanges d'affaires, co-interventions, mentoring, dynamique de réseau. Développer votre activité dans une logique d'indépendance accompagnée, au sein d'un collectif exigeant et bienveillant. Nos 5 impacts majeurs auprès des dirigeants Optimiser la performance globale — Trésorerie, marges, rentabilité, structure financière. Conduire le changement — Croissance, transformation organisationnelle, gouvernance. Valoriser et transmettre — Lisibilité économique, solidité organisationnelle, continuité managériale. Mobiliser les équipes — Engagement, cohésion, leadership collectif. Former les dirigeants — Via un centre de formation premium dédié à la performance et à la gouvernance. Domaines d'expertise (non limitatifs) Transport & Logistique Automobile & Services ️ Bâtiment & Négoce Industrie & Production Hôtellerie & Restauration Vins & Spiritueux ️ Retail & Distribution Agriculture & Agroalimentaire Ces univers illustrent notre expérience terrain, sans limiter notre capacité à intervenir sur des enjeux transverses stratégie / organisation / performance, tous secteurs confondus. Profil recherché Consultant confirmé, dirigeant ou cadre supérieur souhaitant valoriser son parcours et son expertise. Solide compréhension des enjeux stratégiques, organisationnels, économiques et humains des PME. Capacité d'analyse, posture de sparring partner, sens du collectif, exigence de valeur client. Envie d'évoluer dans un environnement libre mais structuré, exigeant mais soutenant. Ce que vous trouverez chez Human Partners Un cadre clair Une méthode robuste Une marque reconnue Un écosystème stimulant La possibilité d'exercer votre métier de consultant indépendant avec la puissance d'un réseau : libre mais accompagné, entrepreneur mais soutenu, autonome mais aligné. Envie d'en savoir plus sur cette opportunité confidentielle ? Contactez Human Partners pour un premier échange. Votre démarche sera traitée avec discrétion, professionnalisme et exigence.