HR & Coach Manager (M/F/x) - Cdi (M/F/x)

il y a 2 semaines

Anderlecht, Région de Bruxelles, Belgique Werkenvoor Travailler Temps plein
**Code de sélection**:

- XFC23274**Langue**:

- Français**Diplôme**:

- Master**Type de contrat**:

- Contractuel**Niveau de fonction**:

- A**Type de recrutement**:

- Recrutement externe**Durée**:

- Durée indéterminée**Lieu de travail**:

- 1070 Anderlecht**Temps plein/temps partiel**:

- À temps plein**Contenu de la fonction**:
**Niveau **A1

**Service **Talents & Développements

**Département **RH

**Contexte**

En vue de développer les compétences des travailleurs, la commune d'Anderlecht investi dans la mise en place d'une politique RH axée sur le développement des compétences des travailleurs et le management par objectif.

Le service Talents & Développements se charge de développer les compétences des 1700 travailleurs au travers d'un plan de formation et du cycle de développement. Le cycle de développement se déroule sur une période de 2 ans et prévoit la fixation d'objectifs pour chaque travailleur ainsi que le développement de leurs compétences afin de pouvoir atteindre le résultat désiré.

**Employeur**:
Le service Talents & Développements se charge de développer les compétences des 1700 travailleurs au travers d'un plan de formation et du cycle de développement. Le cycle de développement se déroule sur une période de 2 ans et prévoit la fixation d'objectifs pour chaque travailleur ainsi que le développement de leurs compétences afin de pouvoir atteindre le résultat désiré

**Compétences**:
**Tâches et responsabilités principales**
- Contribuer à l'élaboration de la politique ainsi qu'à la stratégie de l'évaluation du personnel
- Développer des outils nécessaires
- Former et accompagner les lignes hiérarchiques dans l'évaluation de leur personnel dans le cadre du cycle de développement
- Accompagner le changement vers une politique de management par objectifs
- Effectuer le reporting des données récoltées
- Proposer des points d'actions/des propositions en vue du développement du personnel communal
- Participer à l'élaboration d'un plan de gestion prévisionnelle du personnel, basé sur la gestion des compétences présentes et nécessaires

**Profil**
- Vous avez une expérience professionnelle pertinente en ressources humaines dans un ou plusieurs des domaines suivants : évaluations et gestions des talents et des compétences, formations, examens ou évaluations du personnel, coaching Rh, etc.
- Vous êtes à l'aise avec l'élaboration d'objectifs SMART
- Vous travaillez orienté résultat et poussez les autres dans ce sens
- Vous savez fédérer autour d'un projet et entretenez de bons contacts avec les différents partenaires
- Vous portez le changement organisationnel et accompagnez les intervenants dans ce sens
- Vous faites preuve de force de pédagogie et de force de persuasion
- Vous savez adapter votre communication selon votre public
- Vous êtes de nature analytique (analyse et gestion des formations, en terme de besoins de développement des agents, etc.)
- Vous vous distinguez par votre talent organisationnel, avez un sens de l'initiative
- Vous développez des collaborations de qualité avec vous différents interlocuteurs
- Vous êtes une force de proposition et anticipez les situations ou opportunités qui pourraient apparaitre
- Vous disposez de bonnes connaissances en néerlandais/français et possédez de bonnes capacités rédactionnelles dans les deux langues
- Vous avez une bonne maitrise de la suite office

**Conditions d'accès**
- Vous possédez un master (niveau A), de préférence dans le secteur des ressources humaines ou sciences psychologiques ou avec une expérience dans ces domaines
- Vous avez une expérience pertinente en ressources humaines
- Bilingue NL - FR (la détention du brevet Selor est un atout)

**Offre**:

- Contrat à durée indéterminée
- Régime de travail : Temps plein ;
- Horaire : 37h30/semaine;
- Un environnement de travail bienveillant, stimulant, dynamique et satisfaisant;
- Barème de la fonction publique pour le niveau A1[1]
- Prime de bilinguisme (si possession Selor);
- Congé annuel : 20 jours et 6 jours extra-légaux pour un temps plein;
- Congé réglementaire (14 jours) pour un temps plein calculés en fonction de votre date de début;
- Assurance hospitalisation ;
- Assurance complémentaire pension
- Larges possibilités de formations;
- Intervention dans les frais de transport en commun à 100% (cf. Règlement);
- Possibilité d'effectuer du télétravail allant jusqu'à 2 jours maximum par semaine ;
- Chèques repas de 5 euros par jour presté
- Pension complémentaire pour le personnel contractuel

**Procédure**:
La sélection se fait sur base:

- des conditions d'accès reprises ci-dessus,
- du CV et de la lettre de motivation,
- du diplôme selon le niveau recherché,
- d'entretien basé sur les compétences et la motivation et,
- d'éventuelle épreuve écrite ou pratique

**Postuler**:
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