Expert confirmé en transformation de l'ATM

Votre équipe

Au sein de "La Direction Ciel vert européen", l'unité « Plan directeur et architecture » fournit un appui à l'aviation européenne dans la prise de décisions stratégiques pour la transformation de l'ATM européenne. Elle œuvre en étroite collaboration avec l'ensemble des partenaires ATM (entreprise commune SESAR, prestataires de services de navigation aérienne, aéroports, usagers de l'espace aérien, gestionnaire du réseau, gestionnaire du déploiement de SESAR, secteur des activités relatives aux équipements embarqués et au sol, AESA, organismes de normalisation, etc.). Elle tire parti des ressources d'EUROCONTROL (expertise, données et technologies) pour fournir un appui aux décideurs dans la transformation stratégique de l'ATM (digitalisation, aviation durable, drones, coopération civile-militaire, CNS, intelligence artificielle, etc.) et définit les priorités pour les investissements futurs.

En tant qu'expert confirmé dans ce domaine, vous mènerez les activités stratégiques de l'équipe dans divers domaines, et y contribuerez :

• planification stratégique et élaboration de rapports ;

• gestion des partenaires et d'activités promotionnelles à leur intention ;

• architecture et intégration de contenus ;

• évaluation des performances et des incidences ;

• gestion du changement.

Votre rôle

Votre rôle consistera à :

fournir des conseils techniques et une expertise en matière d'architecture ATM (activités, capacités, systèmes et opérations) et de performances (indicateurs clés de performance et évaluation des incidences) pour garantir que les opérations et les technologies sont adéquates dans le contexte de la modernisation du système ATM européen ; définir la vision, la stratégie métier et les objectifs correspondants des partenaires internes et externes afin d'appuyer l'évolution du système ATM européen ; proposer des plans de transformation sous forme de modifications organisationnelles, opérationnelles et technologiques du système ATM européen qui permettent d'atteindre les objectifs stratégiques du plan directeur de gestion du trafic aérien européen ; suivre et analyser les évolutions et tendances de l'ATM en Europe, conseiller le management sur les nouveaux besoins et opportunités, et formuler des recommandations stratégiques pour le positionnement du service dans les principaux domaines concernés ; contribuer à l'amélioration et à l'actualisation des méthodes de travail, techniques et outils destinés à soutenir les activités de transformation de l'ATM, en mettant l'accent sur l'amélioration continue ; encadrer les membres de l'équipe dans leur domaine d'expertise et les guider dans la mise en œuvre d'un programme de travail agile ; procéder au développement et au suivi de l'évolution de la conception architecturale et des incidences connexes sur les performances de l'ATM (solutions SESAR et au-delà) ; coordonner et évaluer le contenu de l'architecture en question ; favoriser les relations stratégiques avec les partenaires, les décideurs et les acteurs du secteur en vue d'un partage d'informations et d'une collaboration efficaces ; participer activement à des événements pour promouvoir le rôle joué par le service dans des projets clés ; communiquer efficacement sur les capacités, les produits et les réussites du service, et formuler d'attrayantes propositions de valeur ; élaborer et animer des formations sur les activités du service (architecture, performances, méthodes, etc.) à l'intention des partenaires internes et externes, ou fournir un encadrement dans ce domaine ; produire des rapports et des documents techniques complexes, des notes d'information de haut niveau, etc. ; exécuter toute autre tâche conforme à l'objet principal de l'emploi.

Diplômes, expérience et compétences requis

Les personnes présentant leur candidature doivent avoir suivi des études dans un domaine pertinent (ingénierie aéronautique, transport aérien, etc.) et posséder une expérience dans le domaine de la gestion du trafic aérien. Dès lors, elles doivent satisfaire un des deux critères suivants : cursus de quatre ans sanctionné par un diplôme assorti d'une expérience professionnelle pertinente de dix ans ; cursus de trois ans sanctionné par un diplôme assorti d'une expérience professionnelle pertinente de onze ans. Les candidats internes peuvent vérifier sur l'intranet le niveau d'expérience acquise en interne qui est considéré comme équivalent aux diplômes / qualifications, le cas échéant. Maîtrise des aspects opérationnels et/ou techniques de l'ATM européenne et responsabilités antérieures dans des activités de développement de l'ATM (de préférence pour l'ensemble de la chaîne de valeur de l'ATM). Expérience de l'encadrement de la transformation stratégique dans le domaine de l'ATM et de la prise de décision pour la modernisation de l'ATM (analyse des incidences stratégiques, élaboration de feuilles de route, élaboration et tenue à jour de fiches d'évaluation/KPI, rédaction de conclusions, formulation de recommandations, etc.). Expérience de la modélisation des processus ATM (activités, capacités, systèmes, opérations et services), des évolutions de l'architecture ATM et de l'évaluation des incidences sur les performances (méthodologies et outils, notamment). Expérience de la coordination et de l'encadrement d'une équipe au sein d'une organisation matricielle. La compréhension des programmes SESAR constituerait un atout. Compétences en matière de gestion des partenaires et d'exploitation des informations métiers. Bonne capacité à rédiger et fournir des documents et des exposés clairs et percutants en anglais pour des publics variés. Cohérence stratégique : vous élaborez une stratégie pour les activités/le service conforme à la stratégie de l'Agence. Communication : vous adaptez votre communication en fonction des situations et des publics. Réseautage : vous mettez en place un réseau en vue d'établir des connexions stratégiques. Aptitudes de dirigeant : vous imprimez une direction conforme aux objectifs stratégiques de l'Agence. Sens du service au client : vous adaptez les services de manière à répondre aux besoins des clients. Aptitude à travailler dans un environnement multinational et pluriculturel. Conduite professionnelle conforme aux attitudes professionnelles promues par l'Agence (souci du résultat, disposition au changement, sens du service au client, intégrité et esprit d'équipe). Les langues de travail de l'Agence sont le français et l'anglais. Pour ce poste, les personnes présentant leur candidature doivent posséder un niveau C1/C2 (utilisateur expérimenté) en anglais. La personne retenue devra atteindre le niveau A1/A2 (utilisateur élémentaire) en français avant la fin de sa période de stage probatoire.
Les niveaux de connaissance linguistique correspondent à ceux définis dans le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR).

Informations utiles

Seules les candidatures introduites par des ressortissants des États membres d'EUROCONTROL seront acceptées. La personne sélectionnée se verra proposer un contrat de 5 An(s), conformément aux dispositions du Statut administratif du personnel d'EUROCONTROL. Ce contrat peut être étendu jusqu'au maximum de 9 années ou converti dans un contrat à durée indéterminée. Avant d'être titularisé dans ses fonctions, la personne sélectionnée devra fournir des copies certifiées des diplômes obtenus et effectuer un stage probatoire de 9 mois. Candidats internes
La personne retenue conserve la durée de son type de nomination actuelle (indéterminée ou déterminée).
Le membre du personnel interne nommé pour une période déterminée se voit proposer, en principe, une nomination de 5 An(s), avec une durée maximale de 9 ans. La personne retenue est nommée au grade spécifié dans l'avis de vacance ou, si l'avis publié mentionne un groupe de grades pour le niveau d'emploi, en principe au grade de base de ce niveau d'emploi. Les candidats déclarés aptes qui ne sont pas sélectionnés pour le poste seront inscrits sur une liste de réserve pour des rôles similaires. La liste de réserve restera valable un an à compter de la date limite de dépôt des candidatures. Des informations sur les rémunérations et avantages liées à ce poste sont disponibles sur notre site consacré aux carrières EUROCONTROL pratique une politique d'égalité des chances en matière d'emploi. Nous nous engageons en faveur de l'égalité des chances et la diversité. En cas d'ex æquo, la priorité peut être donnée à la personne dont le profil correspond à une catégorie sous-représentée afin d'accroître la diversité des équipes et rééquilibrer les effectifs. Les candidats sont invités à consulter notre site internet consacré aux carrières, où ils pourront lire les conseils quant aux modalités de candidature.

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