Beleidsmedewerker HR

Functieomschrijving

Als beleidsmedewerker HR ben je de rechterhand van het afdelingshoofd personeel. Samen, met je collega's van de personeelsdienst, sta je in voor wel 500 personeelsleden. Je ondersteunt hen door een modern personeelsbeleid op poten te zetten. Beleidsprojecten coördineren, inhoudelijk vastpakken en implementeren staan dus bovenaan jouw takenpakket.

Daarnaast sta je ook met beide voeten in de dienst en ondersteun je collega's bij de operationele taken van instroom tot uitstroom. Je (toekomstige) kennis van het sociaal juridische veld en je projectmanagement skills zijn hierbij jouw unieke troef.

Een greep uit je takenpakket:

- Je draagt bij aan de opmaak van ons organogram, arbeidsreglement en rechtspositieregeling.
- Je adviseert zowel collega's van de personeelsdienst als alle andere collega's bij vragen op sociaal juridisch vlak.
- Samen met het afdelingshoofd sta je in voor de ontwikkeling en van een visie op personeelsbeleid en de implementatie hiervan in de organisatie.
- Je voert analyses uit om het personeelsbeleid te optimaliseren.

Dit zullen jouw eerste uitdagingen zijn:

- Een verzuimbeleid opstellen en uitrollen
- De implementatie van de nieuwe rechtspositieregeling (o.a. loonbeleid)
- Langdurige vervangingscontracten en contracten van bepaalde duur onder de loep nemen

We zoeken dus iemand die graag uitgedaagd wordt, die tussen de mensen staat en die er voor de volle 200% voor wil gaan.

Kopieer de link in uw browser om de infobundel van deze vacature te openen:
Profiel
- Je beschikt over:

- Ofwel een masterdiploma of daarmee gelijkgesteld diploma.
- Ofwel een bachelordiploma, aangevuld met het slagen voor een capaciteitstest.
- Je werkt graag projectmatig en je analytische ingesteldheid zorgt ervoor dat je makkelijk verbanden kan leggen in complexe situaties.
- Je hebt een sterke sociaal juridische kennis of je wil hier in bij te leren.
- Je bent klantgericht, empathisch en een teamspeler.
- Je bent flexibel in denken en handelen, komt met vernieuwende ideeën en stelt alternatieve werkwijzen voor wanneer je op weerstand stoot.
- Je bent resultaatgericht en wil kwalitatief werk af te leveren.

Jobgerelateerde competenties
- Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
- Het tewerkstellings
- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
- Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
- HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
- HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
- HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
- HR-activiteiten aansturen: Lonen
- De personeelsadministratie superviseren
- Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
- Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
Gepaste maatregelen nemen
- Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
- Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
Actieplannen opstellen
- Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
- Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures,...)

Aanbod
- Een voltijdse functie in contractueel dienstverband voor onbepaalde duur.
- Weddeschaal A1a-A3a: min. € 3.500,01 en max. € 6.159,05 (bruto per maand)
- Relevante ervaring (ook uit de privé) kan meegenomen worden
- Een werkgever die veel aandacht heeft voor een gezonde balans werk-privé:

- glijtijdenregeling
- mogelijkheid tot opname kredieturen
- extra feestdagen
- minstens 32 dagen verlof op jaarbasis
- Mogelijkheid tot 2 dagen per week thuiswerk
- Maaltijdcheques van € 8 per volledig gewerkte dag (7u30)
- Gratis hospitalisatieverzekering
- Fietsvergoeding en/of 100% terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- Lokale handelaarsbonnen t.w.v. 40 euro/jaar
- Ecocheques t.w.v. 160 euro/jaar
- 2de pensioenpijler
- Een thuiswerkvergoeding van 20€ per maand vanaf 1 dag thuiswerk.
- Aansluiting bij GDS-V (Gemeenschappelijke Sociale Dienst Lokale Besturen in Vlaanderen) inclusief tal van kortingen en premies

Plaats tewerkstelling

1930 ZAVENTEM

Vereiste studies
- Hoger onderwijs van 1 cyclus (HO1C - voorheen korte type)
- Professioneel (gerichte) bachelor (PBA)
- Academisch (gerichte) bachelor (ABA)
- Master (MA)

Werkervaring
- Geen ervaring

Talenkennis
- Nederlands (zeer goed)

Contract
- Vaste Job
- Voltijds
- Dagwerk

Plaats tewerkstelling
- 1930 ZAVENTEM

---