HR Business Partner

Voor een internationale organisatie zijn we op zoek naar een ervaren HR Business Partner.

Je neemt een brede HRBP-rol op waarin je operationele ondersteuning combineert met adviesverlening en HR-projecten. Je bent een belangrijke sparringpartner voor managers, ondersteunt hen bij uiteenlopende HR-vraagstukken en werkt nauw samen met HR-collega's binnen de Benelux. Daarnaast stuur je rechtstreeks een HR-administratief profiel aan.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Fungeren als strategische en operationele HR-partner voor managers en hen adviseren bij dagelijkse HR-uitdagingen.
• Begeleiden van managers bij moeilijke gesprekken, officiële waarschuwingen, performance improvement-trajecten en ontslagdossiers.
• Ondersteunen van leidinggevenden bij personeelsplanning, opvolging van urenbudgetten en andere operationele HR-vraagstukken.
• Opvolgen van onboarding en offboarding, inclusief het begeleiden van managers bij HR-procedures en het gebruik van interne systemen.
• Aansturen en begeleiden van een HR-administratief profiel en nauw samenwerken rond de dagelijkse HR-werking.
• Samenwerken met een externe payrollpartner en betrokken blijven bij payrollgerelateerde vraagstukken.
• Opvolgen van talentontwikkeling, doorgroeimogelijkheden en succession planning.
• Een actieve rol opnemen binnen de Ondernemingsraad, inclusief voorbereiding, begeleiding en opvolging van overlegmomenten.
• Ondersteunen van recruitmentprocessen en zelf instaan voor de rekrutering van bepaalde interne functies.
• Meewerken aan HR-projecten rond onder meer verloningsstructuren, talentontwikkeling en optimalisatie van HR-processen.
• Samenwerken met HR-collega's binnen de Benelux en regelmatig aanwezig zijn op verschillende locaties.
• Je hebt enkele jaren ervaring als HR Business Partner of binnen een vergelijkbare brede HR-functie.
• Ervaring binnen retail is een absolute vereiste, gezien de specifieke HR-uitdagingen en sociale wetgeving binnen deze omgeving.
• Je beschikt over een goede kennis van sociale wetgeving en hebt bij voorkeur ervaring met sociaal overleg en de Ondernemingsraad.
• Je combineert operationele HR-ervaring met een adviserende en oplossingsgerichte aanpak.
• Je bent een sterke gesprekspartner voor managers en weet op een professionele manier om te gaan met complexe en gevoelige personeelsdossiers.
• Je beschikt over sterke stakeholdermanagementvaardigheden en kan vlot samenwerken met verschillende managementniveaus.
• Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en weet prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving.
• Je bent energiek, communicatief en stressbestendig en behoudt ook bij onverwachte situaties het overzicht.
• Ervaring met HR- en tijdsregistratiesystemen is een troef.
• Kennis van Luxemburgse sociale wetgeving is een pluspunt, maar geen vereiste.
• Je spreekt vlot Nederlands, Engels en Frans.
• Je bent bereid je occasioneel te verplaatsen (Nederland/Luxemburg).
• Een brede en verantwoordelijke HR Business Partner-functie binnen een internationale omgeving.
• Een gevarieerde combinatie van operationeel HR, business partnering, people management en projecten.
• Veel autonomie en ruimte om initiatief te nemen en HR-processen verder te ontwikkelen.
• Vast contract van onbepaalde duur.
• Voorkeur voor een voltijdse tewerkstelling; 4/5 is bespreekbaar voor de juiste kandidaat.
• Optioneel opbouwen van 12 ADV-dagen.
• 2 dagen thuiswerk per week, gecombineerd met 3 dagen aanwezigheid op kantoor of onderweg.
• Hoofdkantoor in Antwerpen, met verplaatsingen naar Nederland (2x/maand).
• Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen en een vergoeding van professionele verplaatsingskosten.
• Een dynamische werkomgeving met ruimte voor eigen inbreng en nauwe samenwerking met internationale HR-collega's.