Business Development Manager – Industriële Technologie

Bouw jij liever nieuwe business dan dat je wacht tot klanten naar jou komen?

Voor onze partner, een internationale speler binnen de industriële techniek, zoeken we een ervaren Business Development Manager met een sterk netwerk en commerciële drive.

Je krijgt de vrijheid om nieuwe industriële klanten te openen, strategische relaties op te bouwen en complexe salestrajecten te ontwikkelen.

Jouw rol

Je richt je op middelgrote en grote industriële organisaties en spreekt met beslissers binnen maintenance, engineering, operations en procurement.

Je verkoopt geen standaardproduct. Je ontdekt waar klanten kunnen besparen, efficiënter kunnen werken en processen kunnen verbeteren vertaalt dit naar commerciële oplossingen.

Je houdt je bezig met onder andere:

• New business & strategische accounts
• Industriële maintenance en MRO
• Proces- en supply-chain optimalisatie
• Kostenbesparing & Total Cost of Ownership
• Technische oplossingen en services
• Langdurige, complexe salestrajecten

Je krijgt veel vrijheid om je eigen markt te ontwikkelen. Van eerste deur die je opent tot partnership op directieniveau.

Wie ben jij?

• Ervaren in B2B sales / business development binnen de industrie
• Sterk in acquisitie en het openen van nieuwe accounts
• Beschikt over een relevant industrieel netwerk
• Ervaring met langere salescycli en meerdere stakeholders
• Commercieel sterk én technisch nieuwsgierig
• Ondernemend, zelfstandig en resultaatgericht

Ervaring met MRO, maintenance, rotating equipment, hydrauliek, pneumatiek of industriële componenten is een sterke pré.

Wat krijg je?

• €6.000+ bruto per maand, afhankelijk van ervaring
• Aantrekkelijke bonus
• Leaseauto
• Laptop & telefoon
• Goede pensioenregeling
• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid
• Internationale werkomgeving
• Ruimte om jouw eigen markt verder uit te bouwen

For workers in the United States, PrideGlobal and it's affiliates offers eligible employee’s comprehensive healthcare coverage (medical, dental, and vision plans), supplemental coverage (accident insurance, critical illness insurance and hospital indemnity), 401(k)-retirement savings, life & disability insurance, an employee assistance program, legal support, pet insurance and employee discounts with preferred vendors.
Equal Employment Opportunity

PrideGlobal and it's affiliates are an equal opportunity employer. We do not discriminate on the basis of the race, religious creed, color, national origin, ancestry, physical disability, mental disability, reproductive health decision making, medical condition, genetic information, marital status, sex, gender, gender identity, gender expression, age, sexual orientation, veteran or military status, or any other characteristic protected by applicable federal, state, or local law.

Fair Chance Employment

PrideGlobal and it's affiliates are a Fair Chance employer. We consider all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with applicable state and local Fair Chance laws and ordinances, including, the California Fair Chance Act and all applicable local Fair Chance ordinances, including, the California Fair Chance Act and all applicable local Fair Chance ordinances, including, the California Fair Chance Act and all applicable local Fair Chance ordinances, including, the California Fair Chance Act and all applicable local Fair Chance ordinance

Accommodations

We are committed to providing reasonable accommodations to applicants and employees with disabilities. If you require a reasonable accommodation to participate in the application or interview process, or to perform the essential functions of this role, please contact us.

Only applicable for San Francisco Candidates: Under the San Francisco Lactation in the Workplace Ordinance, we will provide written notice of lactation accommodation rights, and this notice will automatically be given upon hiring, any inquiry of parental leave or lactation accommodation.

Only applicable for Kentucky positions: For this type of employment, state law requires a criminal record check as a condition of employment. This applies to direct care staff (Examples: RN, LPN, Nurse Aides, Therapists) referred to Kentucky nursing facilities, assisted living communities, or long-term care facilities, in accordance with KRS 216.793.