Freelance Business Change Manager

• Onbepaalde duur

Jobs op maat via mail

Job alert aan/uit

Ontvang als eerste de nieuwste \"Verantwoordelijke productieproces \" jobs via e-mail

Duid aan welk type jobs je wenst te ontvangen

Waar:

Voltijds

Deeltijds

Dagelijks

Wekelijks

Jouw e-mail

De job werd bewaard

Je kan je bewaarde jobs terugvinden op de homepage en in Mijn Jobat .

Dit bericht niet meer tonen

Sluiten

• Staat 2 dagen op Jobat.be

Bepaalde duur Voltijds

USG Professionals focust zich op projectsourcing, interim management en werving & selectie, binnen de expertises ICT, HR, Legal, Finance, Facility, Engineering en Science.

Wij kiezen als bedrijf voor een authentieke en inclusieve aanpak waar jij als professional de ruimte krijgt om ownership te nemen alsook je comfortabel en gelukkig te voelen in job.

Wij streven ernaar een future proof organisatie te zijn dankzij innovatieve tools zoals USG EASY, unieke opleidingstrajecten zoals ‘Start 2 Freelance' en via knowledge sharing op ons podcast kanaal en innovation meetups.

Functieomschrijving

Voor een organisatie binnen de energiesector in Brussel zoeken we een ervarenFreelance Senior Business Change Manager. Je begeleidt strategische verandertrajecten met impact op zowel technische en operationele medewerkers als digitale en administratieve profielen.

De opdracht bestaat voor ongeveer70% uit change delivery binnen strategische projectenen voor30% uit ondersteuning van het Change Office en de verdere uitbouw van een duurzame changecultuur.

Om in aanmerking te komen, zijn volgende elementen noodzakelijk:

• Minstenszeven jaar aantoonbare ervaring in change management
• Een huidige of eerdereADKAR- of Prosci-certificering
• Ervaring met de oprichting, implementatie of positionering van eennieuwe afdeling en een nieuw team
• Ervaring met verandertrajecten voor zowelBlue Collar- als White Collar-profielen
• Ervaring met change management binnen eenHRIS-implementatie
• Ervaring met rapportering en stakeholdermanagement op verschillende organisatieniveaus
• Een vloeiende beheersing van hetNederlands en Frans

Ervaring binnen HR, de uitbouw van een Change Office, projectmanagement, procesoptimalisatie, Excel, Power BI en een professionele kennis van het Engels sluiten bijkomend sterk aan bij deze opdracht.

Je ondersteunt en coacht project-, programma- en teammanagers bij de menselijke en organisatorische kant van complexe veranderingen.

Concreet sta je in voor:

• Het begeleiden van de change bij de implementatie van een nieuwHRISen andere digitale HR-oplossingen
• Het ondersteunen van de invoering van digitale tools voor technische en terreinmedewerkers
• Het begeleiden van de oprichting, implementatie en positionering van een nieuwe afdeling en een nieuw team
• Het mee uitbouwen van hetChange Officeen verder verankeren van change management binnen de organisatie
• Het ontwikkelen van een duidelijke projectstory en overtuigende change narrative
• Het identificeren van stakeholders en analyseren van de impact per doelgroep
• Het opstellen en uitvoeren van change-, communicatie-, opleidings- en engagementplannen
• Het creëren van duidelijke en toegankelijke communicatiematerialen
• Het ontwikkelen en geven van opleidingen
• Het organiseren en faciliteren van workshops en change-events
• Het begeleiden van stakeholders op verschillende niveaus, van operationele medewerkers tot directie
• Het herkennen en gericht aanpakken van weerstand binnen complexe verandertrajecten
• Het bepalen en opvolgen van adoptie-indicatoren
• Het bijsturen van de changeaanpak op basis van resultaten en feedback
• Het ondersteunen van procesoptimalisaties en werken volgens Agile principes
• Het mee uitwerken en implementeren van acties die een duurzame changecultuur bevorderen

Je bent een senior changeprofessional die complexe veranderingen kan vertalen naar een concrete en werkbare aanpak voor uiteenlopende doelgroepen.

• Je bent momenteel of was in het verledenADKAR- of Prosci-gecertificeerd
• Je hebt aantoonbare ervaring binnen deenergiesector
• Je begeleidde eerder de implementatie en positionering van een nieuwe afdeling of een nieuw team
• Je hebt change aangestuurd voor zowelBlue Collar- als White Collar-profielen
• Je hebt ervaring met change management binnen eenHRIS-implementatie
• Je communiceert en rapporteert vlot op verschillende niveaus binnen een organisatie
• Je beheerst hetNederlands en Frans vloeiend
• Je kunt weerstand herkennen, bespreekbaar maken en omzetten in betr