Freelance Business Change Manager

USG Professionals focust zich op projectsourcing, interim management en werving & selectie, binnen de expertises ICT, HR, Legal, Finance, Facility, Engineering en Science.

Wij kiezen als bedrijf voor een authentieke en inclusieve aanpak waar jij als professional de ruimte krijgt om ownership te nemen alsook je comfortabel en gelukkig te voelen in job.

Wij streven ernaar een future proof organisatie te zijn dankzij innovatieve tools zoals USG EASY, unieke opleidingstrajecten zoals ‘Start 2 Freelance' en via knowledge sharing op ons podcast kanaal en innovation meetups.

Jobomschrijving

Voor een organisatie binnen de energiesector in Brussel zoeken we een ervaren Freelance Senior Business Change Manager. Je begeleidt strategische verandertrajecten met impact op zowel technische en operationele medewerkers als digitale en administratieve profielen.

De opdracht bestaat voor ongeveer 70% uit change delivery binnen strategische projecten en voor 30% uit ondersteuning van het Change Office en de verdere uitbouw van een duurzame changecultuur.

Om in aanmerking te komen, zijn volgende elementen noodzakelijk:

• Minstens zeven jaar aantoonbare ervaring in change management
• Een huidige of eerdere ADKAR- of Prosci-certificering
• Ervaring binnen de energiesector
• Ervaring met de oprichting, implementatie of positionering van een nieuwe afdeling en een nieuw team
• Ervaring met verandertrajecten voor zowel Blue Collar- als White Collar-profielen
• Ervaring met change management binnen een HRIS-implementatie
• Ervaring met rapportering en stakeholdermanagement op verschillende organisatieniveaus
• Een vloeiende beheersing van het Nederlands en Frans

Ervaring binnen HR, de uitbouw van een Change Office, projectmanagement, procesoptimalisatie, Excel, Power BI en een professionele kennis van het Engels sluiten bijkomend sterk aan bij deze opdracht.

JOUW OPDRACHT

Je ondersteunt en coacht project-, programma- en teammanagers bij de menselijke en organisatorische kant van complexe veranderingen.

Concreet sta je in voor:

• Het begeleiden van de change bij de implementatie van een nieuw HRIS en andere digitale HR-oplossingen
• Het ondersteunen van de invoering van digitale tools voor technische en terreinmedewerkers
• Het begeleiden van de oprichting, implementatie en positionering van een nieuwe afdeling en een nieuw team
• Het mee uitbouwen van het Change Office en verder verankeren van change management binnen de organisatie
• Het ontwikkelen van een duidelijke projectstory en overtuigende change narrative
• Het identificeren van stakeholders en analyseren van de impact per doelgroep
• Het opstellen en uitvoeren van change-, communicatie-, opleidings- en engagementplannen
• Het creëren van duidelijke en toegankelijke communicatiematerialen
• Het ontwikkelen en geven van opleidingen
• Het organiseren en faciliteren van workshops en change-events
• Het begeleiden van stakeholders op verschillende niveaus, van operationele medewerkers tot directie
• Het herkennen en gericht aanpakken van weerstand binnen complexe verandertrajecten
• Het bepalen en opvolgen van adoptie-indicatoren
• Het bijsturen van de changeaanpak op basis van resultaten en feedback
• Het ondersteunen van procesoptimalisaties en werken volgens Agile principes
• Het mee uitwerken en implementeren van acties die een duurzame changecultuur bevorderen