Plant Manager

Es-tu prêt(e) à bâtir des projets impressionnants avec nous ? Chez Schelfhout, l’innovation, le travail d’équipe et la qualité sont au cœur de notre activité.

Qu’il s’agisse de ponts, de bâtiments ou de grandes constructions, votre talent et votre enthousiasme font la différence

Ici, pas de bureaux gris et monotones, mais un environnement de travail dynamique où chaque jour est unique.

Tu rejoindras une équipe de professionels passionnés, avec l’opportunité d’apprendre, d’évoluer et de contribuer à des constructions qui ont un véritable impact.

Nous faisons partie du groupe irlandais CRH, producteur et fournisseur international de matériaux de construction. CRH Structural Concrete Belgium regroupe cinq marques fortes : d-Concrete, ECHO, Ergon, Prefaco et Schelfhout.

Grâce à cela, CRH-SCB propose une gamme exceptionnellement large de solutions pour les voiles, les planchers et le structure, tant dans le résidentiel que dans l’utilitaire. L’innovation et la durabilité sont toujours les points de départ.

Dans notre recherche de nouveaux talents, nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif pour tous nos employés et encourageons chacun(e) à postuler.

Description du poste

Le Plant Manager est responsable en dernier ressort de l'ensemble de l'usine, y compris des services connexes (maintenance, entrepôt, etc.). Il garanti la sécurité, la qualité et la performance opérationnelle. Il est également responsable de la gestion adéquate de l'usine, en tenant compte des rendements prédéterminés, des normes de qualité, de la rentabilité et de l'entretien optimal (préventif). Enfin, il est chargé de proposer en permanence des idées novatrices concernant les méthodes de production, les moyens de production et l'agencement de l'usine, et de participer activement au développement des produits.

Principales tâches et responsabilités

• Créer un lieu de travail sûr en traduisant et en mettant en œuvre la politique de sécurité et de bien-être de CRH SCB
• Accorder une attention permanente à la sécurité de tous les employés et atteindre des objectifs de sécurité prédéfinis (fréquence et niveaux de gravité) en collaboration avec le conseiller en prévention
• Prendre des mesures correctives en cas de violation de la politique de sécurité
• Diriger les chefs d'équipe (et leurs employés) et les employés techniques
• Motiver, superviser et évaluer les chefs d'équipe et les employés techniques
• Poursuivre un aménagement optimal de la production de l'usine (remise en cause du statu quo)
• Responsabilité d'un processus de production optimal tenant compte des délais d'exécution, de l'efficacité, de la qualité et de la technologie
• En collaboration avec le directeur des ventes, s'assurer de la faisabilité du projet
• Assurer le déploiement correct de la main-d'œuvre nécessaire, de l'expertise et de l'utilisation optimale des employés
• Élaborer des plans d'investissement à long terme (3-5 ans) et des propositions concrètes d'investissement à court terme à soumettre au comité exécutif.
• Établir le budget de production en collaboration avec le Production Director et contrôler le budget de production
• Planification de la production : formulation et suivi des objectifs des responsables
• Présider les réunions de production et les réunions avec les achats et la maintenance dans le but, entre autres, de mieux coordonner les différents services
• Se tenir au courant des nouveaux développements en matière de méthodes de production, de machines et de matières premières
  • Participer aux analyses d’accidents/incidents et veiller au respect des règles QSE
  • Gérer les formations, recyclages et la bonne compréhension des toolbox meetings
  • Superviser les sous‑traitants externes et organiser les contrôles internes et externes des équipements et dispositifs de sécurité
  • Contribuer à l’amélioration continue, à la gestion des incidents environnementaux et à l’économie d’énergie
  • Être conscient des aspects environnementaux sur lesquels vous avez une influence et travailler selon le principe Plan-Do-Check-Adjust (PDCA) afin de réduire l'impact des activités sur l'environnement
  • Assurer la liaison avec :
  • • les chefs d'équipe et les employés de la production
    • le service de prévention
    • les services internes : ingénierie, ventes, RH,...
    • Autres sociétés et sites de CRH SCB
• Drives Results : toujours obtenir des résultats, même dans des circonstances difficiles
• Directs work : diriger les efforts d'une personne ou d'un groupe, déléguer et éliminer les obstacles afin que l'objectif prédéfini puisse être atteint
• Drives Engagement : créer un climat dans lequel les personnes peuvent se développer et donner le