Directeur d'usine production d'énergie

Volta Executive

Cabinet de recrutement et d'executive search en industrie et transition énergétique, en France et à l'international. Spécialiste de la valorisation énergétique (UVE, CSR, incinération, biomasse, cogénération, méthanisation), des réseaux de chaleur, de l'efficacité énergétique, du stockage et du génie électrique.

Fondé par Florian Beurtey, ingénieur Mines Saint-Étienne et AgroParisTech, dix ans dans l'industrie, l'agro et l'énergie (EDF, Safran, INRAE). 5/5 sur plus de 100 avis Google.

Le client : Un acteur de l'énergie. Son nom vous est donné si votre profil est retenu.

POSTE / MISSIONS

Directeur d'usine

• production d'énergie
• installation thermique
• Benelux 85 à 105 k€ brut par an
• CDI cadre
• Benelux Un site de production d'énergie en marche continue, des recrutements à mener et des règles à faire écrire : vous tenez la marche, vous bâtissez l'encadrement et vous répondez du résultat. Avant de postuler : ce poste demande un profil précis. Si vous êtes loin du minimum exigé ci-dessous, une candidature spontanée sur volta-executive.com vous servira mieux. Minimum exigé, à cocher en entier 10 à 15 ans d'exploitation sur une UVE ou une centrale biomasse, à défaut sur une chaudière ou une chaufferie industrielle - Maîtrise réelle de la combustion et des chaudières : vous en parlez en exploitant, pas en gestionnaire - Un site en marche continue dirigé, avec astreinte et autorisation d'exploiter tenue en propre - Une équipe technique recrutée, formée et gardée : chefs de quart et techniciens - Le compte d'exploitation : budget, coûts, KPI, reporting à une direction - Pouvoir travailler chaque jour sur site au Benelux

Idéal, ce qui vous fait passer devant

• Une organisation d'exploitation structurée ou refondue - Une expérience de la gestion des intrants : qualité, stocks, fournisseurs - Des relations suivies avec les clients et les autorités - L'anglais, pour les fournisseurs et les partenaires

Le poste en chiffres

• 24 h/24 Marche continue : conduite postée et astreinte de direction - 10+ Personnes à diriger : encadrement, chefs de quart et techniciens, avec des recrutements à mener - 85-105k€ Brut annuel : voiture de fonction en plus - 10-15 ans d'exploitation attendus : sur une installation de combustion ou d'énergie

Le poste, sans filtre

Vous dirigez une installation thermique qui tourne jour et nuit, avec des engagements de service à tenir sans rupture. Vous répondez du site entier, des intrants au compte d'exploitation, et vous rendez compte à la direction.

Vous dirigez plus de dix personnes et vous recrutez une partie de l'encadrement, des chefs de quart et des techniciens. Les procédures, la GMAO et le reporting sont à consolider. Beaucoup d'arbitrages vous reviennent : il faut aimer décider.

Vos missions

• Équipe : recruter et former l'encadrement exploitation et maintenance, les chefs de quart et les techniciens ; tenir l'organisation postée et l'astreinte selon le cadre légal local - Exploitation : disponibilité et rendement de l'installation, de la chaudière au cycle vapeur ; arrêts programmés - Consignes et procédures : faire écrire ou consolider les consignes d'exploitation, les modes dégradés et les procédures de sécurité - Maintenance : politique préventive sur GMAO, budget de maintenance et investissements de renouvellement - Approvisionnement : qualité des intrants, stocks, logistique du site, relation avec les fournisseurs - Résultat : compte d'exploitation du site, coût du MWh, coûts, reporting mensuel à la direction - Sécurité et environnement : ATEX, autorisation d'exploiter, suivi des émissions, parties prenantes locales - Interfaces : fournisseurs, constructeurs, partenaires

Les vrais challenges

• Recruter vite et bien : les bons profils d'exploitation et de maintenance sont rares, et il faut savoir les convaincre. - Des procédures et des outils à consolider : ce qui n'est pas écrit n'existe pas, et c'est à vous de le faire écrire. - Une large autonomie : beaucoup de décisions se prennent sur place, et c'est vous qui les prenez. - Une charge élevée la première année : recruter, écrire et tenir la marche en même temps. - Une prise de poste rapide : le préavis compte. - La responsabilité entière du site : sécurité, environnement, résultat et relations locales portent sur votre nom.

Pourquoi un bon directeur de site quitterait son poste pour celui-ci

• Vous choisissez une partie de votre équipe au lieu d'en hériter entièrement. - L'organisation, les consignes et le tableau de bord porteront votre marque. - Un vrai poste de patron de site : la technique, l'humain et le résultat dans la même main. - 85 000 à 105 000 € brut par an et voiture de fonction.

PROFIL RECHERCHÉ

Ce qui ne passe pas

• Pas d'expé