HR Verantwoordelijke – Nieuwpoort
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
En continuant, vous acceptez nos Conditions d’utilisation & Politique de confidentialité.
Als HR-verantwoordelijke ligt jouw hoofdfocus op het personeelsbeheer van onze arbeiders (PC 124),
van loonadministratie en rekrutering tot personeelsopvolging. Daarnaast neem je een brede HR-rol
op, met aandacht voor employer branding, opleidingen en de optimalisatie van HR-processen. Je
werkt nauw samen met de directie, projectleiders en arbeiders en combineert een mensgerichte
aanpak met duidelijke communicatie en assertiviteit.
- Je staat in voor het personeelsbeheer van de arbeiders (PC 124), inclusief arbeidsovereenkomsten, in- en
uitdiensttredingen, afwezigheden, prestaties en sociale documenten. - Je staat in voor de voorbereiding, controle en opvolging van de maandelijkse loonverwerking van de
arbeiders, in samenwerking met het sociaal secretariaat, met bijzondere aandacht voor prestaties,
overuren, verplaatsingen en sectorale vergoedingen. - Je beheert het volledige aanwervingsproces van arbeiders, van het bepalen van de personeelsbehoeften in
overleg met de projectleiders en de directie tot de selectie en indiensttreding van kandidaten. - Je organiseert een vlotte onboarding en begeleiding van nieuwe medewerkers, zowel arbeiders als
bedienden. - Je staat in voor het uitbouwen en versterken van het werkgeversimago via de bedrijfswebsite en sociale
media, inclusief het ontwikkelen en lanceren van gerichte employerbrandingcampagnes. - Je onderhoudt contacten met vakscholen, hogescholen en universiteiten om toekomstig talent aan te
trekken. - Je organiseert stageprogramma’s, zetelt in jury’s, neemt deel aan job- en rekruteringsbeurzen.
- Je onderhoudt proactieve contacten met interimkantoren en volgt hun dienstverlening op in functie van de
personeelsbehoeften van het bedrijf. - Je organiseert en coördineert opleidingen en teambuildings in samenwerking met de projectleiders en de
directie. - Je staat in voor het opstellen en optimaliseren van HR- en aanwervingsprocedures en volgt de sociale
wetgeving op, met bijzondere aandacht voor de toepasselijke arbeidsrechtelijke en sectorale bepalingen
binnen PC 124. - Je draagt actief bij aan de optimalisatie en verdere ontwikkeling van het HR-beleid en de bijbehorende
processen, met als doel de personeelswerking efficiënter en doeltreffender te maken