HR Verantwoordelijke – Nieuwpoort

Il y a 16 heures

Nieuwpoort, Oost-Vlaanderen, Belgique Bold HR Télétravail Temps plein 55 000 € - 75 000 € Contrat

Als HR-verantwoordelijke ligt jouw hoofdfocus op het personeelsbeheer van onze arbeiders (PC 124),
van loonadministratie en rekrutering tot personeelsopvolging. Daarnaast neem je een brede HR-rol
op, met aandacht voor employer branding, opleidingen en de optimalisatie van HR-processen. Je
werkt nauw samen met de directie, projectleiders en arbeiders en combineert een mensgerichte
aanpak met duidelijke communicatie en assertiviteit.

  • Je staat in voor het personeelsbeheer van de arbeiders (PC 124), inclusief arbeidsovereenkomsten, in- en
    uitdiensttredingen, afwezigheden, prestaties en sociale documenten.
  • Je staat in voor de voorbereiding, controle en opvolging van de maandelijkse loonverwerking van de
    arbeiders, in samenwerking met het sociaal secretariaat, met bijzondere aandacht voor prestaties,
    overuren, verplaatsingen en sectorale vergoedingen.
  • Je beheert het volledige aanwervingsproces van arbeiders, van het bepalen van de personeelsbehoeften in
    overleg met de projectleiders en de directie tot de selectie en indiensttreding van kandidaten.
  • Je organiseert een vlotte onboarding en begeleiding van nieuwe medewerkers, zowel arbeiders als
    bedienden.
  • Je staat in voor het uitbouwen en versterken van het werkgeversimago via de bedrijfswebsite en sociale
    media, inclusief het ontwikkelen en lanceren van gerichte employerbrandingcampagnes.
  • Je onderhoudt contacten met vakscholen, hogescholen en universiteiten om toekomstig talent aan te
    trekken.
  • Je organiseert stageprogramma’s, zetelt in jury’s, neemt deel aan job- en rekruteringsbeurzen.
  • Je onderhoudt proactieve contacten met interimkantoren en volgt hun dienstverlening op in functie van de
    personeelsbehoeften van het bedrijf.
  • Je organiseert en coördineert opleidingen en teambuildings in samenwerking met de projectleiders en de
    directie.
  • Je staat in voor het opstellen en optimaliseren van HR- en aanwervingsprocedures en volgt de sociale
    wetgeving op, met bijzondere aandacht voor de toepasselijke arbeidsrechtelijke en sectorale bepalingen
    binnen PC 124.
  • Je draagt actief bij aan de optimalisatie en verdere ontwikkeling van het HR-beleid en de bijbehorende
    processen, met als doel de personeelswerking efficiënter en doeltreffender te maken