Veiligheidsmedewerkers-chauffeurs Repatriëringscentrum 127bis

Ben jij graag onderweg en wil je meewerken aan een veilige omgeving? Als veiligheidsmedewerker-chauffeur bij de Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ) combineer je vervoer met bewakingstaken in een boeiende en maatschappelijk relevante context.

Niet iedereen die in België aankomt, kan en mag blijven. Dienst Vreemdelingenzaken stimuleert vrijwillige terugkeer, maar staat ook in voor de gedwongen repatriëringen. Zo houdt DVZ mensen zonder papieren of het recht op verblijf vast in één van zijn gesloten centra in afwachting van hun terugkeer. Binnen deze context speel jij als veiligheidsmedewerker-chauffeur een cruciale rol in het dagelijks functioneren van deze centra.

Als lid van Bureau Transfer combineer je rijvaardigheid, verantwoordelijkheidszin en mensenkennis. Je zorgt voor het veilig en stipt vervoer van vreemdelingen en personeel van en naar onder meer ziekenhuizen, consulaten, ambassades, grensposten, gevangenissen en luchthavens. Je kent de meest efficiënte routes en navigeert vlot doorheen het hele land. Je staat ook in voor het transport van bagage, dossiers, post en andere goederen.

Wanneer je niet onderweg bent, ondersteun je de bewaking en veiligheid binnen het gesloten centrum. Je houdt toezicht, past de veiligheidsprocedures toe en begeleidt bewoners in hun dagelijks leven. Je bent alert voor spanningen en crisissituaties, en zorgt ervoor dat iedereen zich in een veilige omgeving bevindt. Bij incidenten handel je volgens de procedures en breng je de verantwoordelijken op de hoogte.

Ook het wagenpark valt onder jouw zorg: je zorgt ervoor dat voertuigen tijdig worden onderhouden, gewassen en getankt, en houdt de administratie van ritten en reistijden nauwgezet bij.

Je komt terecht in een ploeg die goed op elkaar ingespeeld is. Je werkt in een semi-continu systeem waar je zowel vroege als late shiften presteert, ook in weekends en op feestdagen. Je bent echter flexibel wat betreft wijzigingen die zich kunnen voordoen in de planning.

Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.