Procesmanager - Sint-Niklaas
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
En continuant, vous acceptez nos Conditions d’utilisation & Politique de confidentialité.
Een aantrekkelijk salaris afgestemd op jouw kennis en ervaring (€3589,89 – €5413,03)
Met deze extralegale voordelen
- Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag na 6 maanden
- Hospitalisatieverzekering
- Groepsverzekering
- Vergoeding woon-werkverkeer
- Gsm- en abonnement
- Toegang tot het Edenred voordelenplatform (kortingen op bol.com, Zalando,…)
Wat breng jij mee?
Een bachelor denkniveau, liefst in een logistieke achtergrond
Minstens 3 jaar ervaring als leidinggevende binnen logistiek of transport in een operationele omgeving
Een goed inzicht in logistieke processen; kennis van transport is een plus
Ervaring met het opvolgen van KPI’s en het behalen van operationele doelstellingen
Een passie voor verbeteren en optimaliseren; kennis van LEAN is daarbij mooi meegenomen
Sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands
Een hands‑on instelling, flexibiliteit en de drive om samen met je team resultaten neer te zetten
Procesmanager - Sint-Niklaas
Plaats
dagwerk, maandag tot vrijdag, weekend
Overzicht job
Ben jij de logistieke leider die een team in beweging houdt, snel schakelt bij uitdagingen en graag processen verbetert? Dan leren we je graag kennen
Een vlot draaiende logistieke operatie, gemotiveerde medewerkers en tevreden klanten: daar zet jij je elke dag voor in. Als logistiek verantwoordelijke combineer je leiderschap met een hands‑on mentaliteit. Je behoudt het overzicht, schakelt snel wanneer de situatie daarom vraagt en ziet voortdurend kansen om processen slimmer en efficiënter te maken.
Hoe ziet jouw werkdag eruit?
Operationele aansturing en procesbewaking
Je zorgt voor een vlotte werking van het depot, bewaakt de dagelijkse operatie en stuurt bij waar nodig. Bij onverwachte situaties neem je snel de juiste beslissingen en zorg je voor een efficiënte personeelsplanning.
Leidinggeven en teamontwikkeling
Je stuurt medewerkers aan, coacht hen in hun ontwikkeling en zorgt voor een positieve en veilige werkomgeving. Daarnaast volg je prestaties en verzuim op en vervang je de depotmanager bij afwezigheid.
Continue verbetering, veiligheid en kwaliteit
Je stimuleert een cultuur van continue verbetering door optimalisaties mee vorm te geven en verbeterinitiatieven te ondersteunen. Daarnaast waak je over veiligheid, kwaliteit en de naleving van procedures en wetgeving.
Meer in detail
Operationele aansturing en procesbewaking
Je zorgt voor een vlotte dagelijkse werking van het depot. Je bewaakt de voortgang van de logistieke processen, stuurt bij waar nodig en neemt beslissingen bij verstoringen of onverwachte situaties. Daarnaast plan je de personeelsinzet optimaal in en zie je toe op de naleving van afspraken, procedures en kwaliteitsnormen.
Leidinggeven en teamontwikkeling
Als logistiek verantwoordelijke stuur je medewerkers aan, coach je hen in hun dagelijkse werkzaamheden en corrigeer je waar nodig. Je voert voortgangs- en functioneringsgesprekken, werkt actief aan het verlagen van ziekteverzuim en creëert een veilige en motiverende werkomgeving waarin medewerkers kunnen groeien. Je vervangt tot slot ook de depotmanager bij afwezigheid.
Continue verbetering, veiligheid en kwaliteit
Je stimuleert een cultuur van continue verbetering door actief mee te werken aan optimalisatieprojecten en verbeterinitiatieven van medewerkers te ondersteunen. Je draagt veiligheidsvoorschriften en werkmethodieken uit, voert kwaliteitscontroles uit en zorgt ervoor dat alle activiteiten voldoen aan de geldende wet- en regelgeving.
Collega aan het woord
“ Het leuke bij PostNL is de sfeer die er hangt. Het voelt echt als een familie.
Randy
Logistiek medewerker
1 ste sollicitatiegesprek
Samen met de recruiter ga je dieper in je werkervaring, competenties, inhoud van de job, cultuur bij PostNL,…
Loonsvoorstel én contractondertekening
Is het een match voor beiden? Dan gaan we jou een contractvoorstel maken. Vanaf dan start je onboarding.
Samen met de recruiter overloop je elkaars verwachtingen.
2 e (en 3 e ) sollicitatiegesprek
Het 2e en 3e gesprek is met je leidinggevende. In deze fase kunnen er ook assessments plaatsvinden.