Project Manager/Initiative Owner Employee Benefits

Aimez-vous réaliser des projets dans un environnement agile, avec une responsabilité end-to-end afin d’obtenir les résultats attendus pour le business des produits Employee Benefits ?

Alors ce rôle est certainement fait pour vous

En tant que Project Manager, vous pilotez les initiatives stratégiques qui ont un impact visible sur le client et qui vous sont attribuées dans le domaine Employee Benefits. Vous assurez le suivi et rapportez de manière transparente sur l’avancement de chaque initiative (budget, timing, risques et obstacles…). Vous collaborez avec des équipes de toute l’organisation, du business à l’IT, afin de garantir une réalisation réussie.

Votre mission:

• Veiller à ce que les initiatives/projets qui vous sont attribués soient livrés avec qualité, dans le respect du scope, du timing et du budget:
  Définir le plan de projet, avec un phasage et une approche clairs.
  Coordonner le pilotage quotidien du projet qui vous est attribué.
  Donner une orientation et assurer le suivi du delivery plan.
  Rapporter de manière transparente sur l’avancement de l’initiative (budget, timing, risques et obstacles…) dans le cadre de la gouvernance prescrite.
  Prendre, si nécessaire, des mesures pour lever les éventuels obstacles.

Vos défis

Gestion de projet

• Établir le planning avec les différents livrables(epics) et les éléments nécessaires à la réussite de l’initiative (IT, plan deressources, communication, formation, etc.).
• Définir la gouvernance de l’initiative en accordantsuffisamment d’attention au stakeholder management.
• Faire estimer et planifier l’implémentation des epics.
• Coordonner les activités et organiser les échangesentre les différentes delivery teams afin d’assurer l’achèvement del’initiative.
• Résoudre les problèmes, les prioriser afin de minimiser tout impact éventuel et les escalader vers les personnes appropriées.

Mobilisation et collaboration transversale

• Encourager les participants à l’initiative à développerleur autonomie et/ou à trouver des solutions.
• Organiser et stimuler la collaboration entre lesdifférentes équipes nécessaire au bon déroulement de l’initiative.
• Donner des lignes directrices fonctionnelles et desinstructions claires aux collaborateurs internes et externes.
• Assurer une communication appropriée et escalader aubon moment vers les différents stakeholders.
• Réunir différents stakeholders lorsque c’estnécessaire.
• Lever les résistances au changement.
• Évaluer chaque initiative et identifier les lessonslearned.
• Participer aux healthchecks d’autres initiatives.
• Animer des forums internes dédiés au métierd’Initiative Owner.

Ce que vous apportez

• Vous êtes orienté(e) résultats.
• Vous communiquez facilement et avec assertivité.
• Vous avez un esprit analytique et êtes curieux(se)d’apprendre.
• Vous prenez des décisions dans des situationsincertaines et fixez des priorités claires dans votre domaine au sein des produitsEmployee Benefits.
• Vous avez de l’expérience dans le pilotage fonctionneld’équipes dans un contexte de delivery.
• Vous vous exprimez en néerlandais ou en français etavez une bonne maîtrise de la deuxième langue nationale. Une expression fluideen anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est indispensable.
• Vous avez une affinité avec la méthode Agile et êtesdisposé(e) à vous spécialiser davantage dans ce domaine.
• Votre connaissance des assurances, idéalement des EmployeeBenefits, est un atout, combinée à une forte affinité avec l’IT.

Ce que vous approfondirez avec nous

• Le contenu spécifique de votre domaine deresponsabilité.
• La gestion avancée des portefeuilles Change & Run.
• Le pilotage de projet orienté valeur dans le cadre dela transformation digitale.
• Des insights sur laP&V/Vivium agile way of working.

Les compétences que nous valorisons

• Crédibilitéet intégrité : inspire confiance grâce à son expertise, sonprofessionnalisme et sa transparence.
• Créationde valeur et esprit de challenge : identifie les opportunitésd'amélioration et remet en question les pratiques existantes de manièreconstructive.
• Organisationapprenante : partage ses connaissances et favorise le développementcollectif.
• Impactsur les décisions : formule des recommandations fondées et contribueactivement à la prise de décision.

Notre offre

• Type de contrat: durée indéterminée
• Lieu de travail: Anvers en combinaison avec le télétravail
  Rue Royale 151, 1210 Bruxelles
  Desguinlei 92, 2018 Antwerpen
• Avantages extra légaux: Le Groupe P&V offre de nombreux avantages extra légaux tels que des chèques-repas, une assurance hospitalisation et une assuranc