Consultant rekrutering

Wil jij mee het verschil maken bij de burgeraanwervingen binnen Defensie? Ben jij klaar om samen met de betrokken diensten en eenheden op zoek te gaan naar de geschikte kandidaat voor de job?

Dan zijn we op zoek naar jou

Het Ministerie van Defensie groeit en staat dus voor grote uitdagingen op vlak van aanwervingen en loopbaanontwikkeling. De komende jaren staan er heel wat grote én gespecialiseerde selectieprocedures op de planning. Daarom zijn we op zoek naar talent om ons selectieteam te versterken. Daarnaast willen we de interne bevorderingsinitiatieven professionaliseren. Daarvoor zoeken we specifieke methodologische expertise.

• Je stelt functie- en competentieprofielen op en adviseert je gesprekspartners over de keuze van de meest geschikte selectieprocedure. Je coördineert de selectieprocedures en zorgt voor de opvolging van de lopende procedures;
• Je organiseert de selectieprocedures, stelt de planning, de uitnodigingen en de selectieregels op. Je zorgt voor de praktische organisatie ervan en informeert jeleidinggevenden over het behalen van je doelstellingen;
• Je zit de selectiecommissie voor die de screeningtests afneemt, beoordeelt de vaardigheden en/of ervaring van de kandidaten op basis van objectieve criteria en geeft competentiegerichte feedback. Je voert gestructureerde gesprekken en assessment-oefeningen;
• Je zorgt ervoor dat het selectie- en wervingsproces soepel verloopt en dat vacatures zo snel mogelijk worden ingevuld;
• Je draagt bij aan de ontwikkeling van een vooruitstrevend en doeltreffend wervingsbeleid binnen Defensie;
• Je werkt in een HR-team dat veel waarde hecht aan overleg, kwaliteit van de dienstverlening, soepele communicatie en zelfstandigheid;
• Je vertegenwoordigt je dienst af en toe tijdens evenementen die door Defensie worden georganiseerd in het kader van werving (jobdagen, opendeurdagen, enz.);
• Klanten en kandidaten staan centraal in je werk en je aandacht;
• Je bent bereid om het certificeringstraject bij Werkenvoor.be te volgen, zodat je zelfstandig selectieprocedures kunt organiseren. Het behalen van de certificering is een verplichte voorwaarde om de functie op lange termijn te kunnen bekleden;
• Gezien de aard van het werk is werken op kantoor de norm. De mogelijkheden om thuis te werken zijn beperkt (ongeveer 1 dag per week).

Belangrijk:Je bent bereid in een militair milieu te werken en een veiligheidsverificatie te ondergaan (wet van 11 december 1998 betreffende de classificatie en de veiligheidsmachtigingen, veiligheidsattesten, veiligheidsadviezen en de publiek gereguleerde dienst).

Belangrijk: Je moet in het bezit zijn van een veiligheidsmachtiging van het niveau "Geheim" of bereid zijn om bij indiensttreding een veiligheidsonderzoek van het niveau "Geheim" te ondergaan (Wet van 11 december 1998 betreffende de geheimhoudingsclassificatie, veiligheidsmachtigingen, veiligheidscertificaten, veiligheidsadviezen en de gereglementeerde openbare dienst).

Door bij het Ministerie van Defensie te gaan werken, erken en aanvaard je dat op elk moment tijdens jouw dienstverband een veiligheidscontrole vereist kan zijn, afhankelijk van de vereisten van de nationale veiligheid. Je verbindt je ertoe je te onderwerpen aan deze veiligheidsonderzoeken, met inbegrip van die van periodieke aard, overeenkomstig de geldende wet- en regelgeving, met name de wet van 11 december betreffende de classificatie en de veiligheidsmachtigingen, veiligheidsattesten, veiligheidsadviezen en de publiek gereguleerde dienst, zoals gewijzigd bij de wet van 3 mei 2005.

Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.

Het personeel (militairen en burgers) moet het neutraliteitsprincipe naleven en dus geen opvallende religieuze symbolen dragen of tonen.

Het DGHR is verantwoordelijk voor het personeelsbeheer van het defensiepersoneel. Het zorgt met name voor het administratieve beheer en de loopbaanbegeleiding van het burgerpersoneel, zowel statutaire als contractuele medewerkers, vanaf hun aanwerving tot aan hun pensionering of het einde van hun dienstverband.

Rekrutering & Selectie (R&S) is verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren en aanwerven van personeel voor Defensie. Deze directie omvat de wervingsactiviteiten voor militair personeel, burgerpersoneel en reservisten.

Binnen R&S-Civ is de cel voor de aanwerving van burgerpersoneel verantwoordelijk voor de organisatie en opvolging van de aanwervingsprocedures voor burgerperson