Collaborateur Staf RH Bien-être

La MC participe au bien‑être et à la santé de plus de 4,5 millions d’affiliés. Vous aussi, vous voulez exercer une fonction qui a du sens et qui fait bouger la société ? Chaque emploi à la MC a un impact positif sur la vie de millions de Belges. C’est ce qui nous donne de l’énergie et nous motive chaque jour. À la MC, vous travaillerez dans un environnement bienveillant et stimulant. Où vous pourrez compter sur vos collègues et échanger vos idées. Où vous pourrez apprendre et évoluer. À la MC, chaque jour compte. Pour les gens, pour la société et pour vous.

Description de fonction

Vous souhaitez contribuer à la mise en place d’une politique RH tournée vers l’avenir, qui renforce le leadership, le bien‑être et l’inclusion ? Vous aimez créer des liens entre les personnes, élaborer des cadres stratégiques et traduire des enjeux complexes en solutions concrètes ?

En tant que Collaborateur(trice) de staff Bien‑être & Diversité + HR4Directeurs (50 % développement de politiques autour HR4Directeurs et 50 % développement de politiques autour du Bien‑être & de la Diversité), vous rejoignez le Center of Excellence People & Development.

Dans cette fonction, vous combinez deux domaines d’expertise complémentaires. D’une part, vous contribuez au développement d’une politique organisationnelle en matière de bien‑être et de diversité. D’autre part, vous participez au développement continu de HR4Directeurs, la politique RH destinée aux directeurs du Groupe MC‑CM.

Vous n’êtes pas seul(e) dans cette mission. Vous travaillez en étroite collaboration avec un(e) expert(e) en politique HR4Directeurs et un(e) collaborateur(trice) de staff Bien‑être & Diversité, tout en pouvant compter sur l’expertise de collègues RH, du management et de spécialistes internes et externes au CoE. Ensemble, vous contribuez à une approche RH cohérente, partagée et résolument tournée vers l’avenir.

Responsabilités

• Collaborer avec l’expert(e) en politique au développement continu de HR4Directeurs, identifier les besoins et les défis, préparer des propositions de politique et contribuer à définir les priorités au sein des différentes étapes du leadership lifecycle (onboarding, développement du leadership, gestion de la performance, bien‑être et succession).
• Développer et soutenir des propositions de politique, des processus et des projets dans les domaines de connaissance HR4Directeurs et Bien‑être & Diversité, afin de renforcer une approche RH cohérente et durable pour le Groupe MC‑CM.
• Jouer un rôle de facilitateur et de créateur de liens entre la direction, les experts RH, les HR Business Partners, les Shared Services et les autres parties prenantes, créer de l’adhésion, rassembler les expertises et contribuer à mettre en place des solutions partagées.
• Participer à l’élaboration d’une politique organisationnelle en matière de bien‑être, santé et diversité, en cohérence avec la mission sociétale de la MC en tant que fonds de santé.
• Assurer une veille active des évolutions sociétales, de la législation et des bonnes pratiques en matière de bien‑être, employabilité durable, réintégration, diversité, travail soutenable et absentéisme, et les traduire en politiques, processus et actions concrètes.
• Développer des initiatives stratégiques autour de thématiques telles que la réintégration des collaborateurs en incapacité de longue durée, le bien‑être mental, le travail soutenable, la diversité dans les processus RH et les groupes à risque, tout en veillant à inscrire durablement ces sujets à l’agenda de l’organisation.
• Préparer des notes de politique, dossiers, présentations et propositions de décision destinés aux instances de concertation et de décision, et apporter un soutien aux organes tels que le Comité National pour la Prévention et la Protection au Travail (CNPPT) grâce à des analyses claires et des recommandations étayées.
• Veiller à ce que les nouveaux cadres politiques, accords et réglementations soient traduits en processus et lignes directrices opérationnels, afin qu’ils puissent être implémentés et ancrés durablement par les équipes RH concernées.

Profil idéal

• Posséder un niveau de réflexion et de travail équivalent à un master, complété par une expérience en RH, consultance, bien‑être, accompagnement de carrière, mobilité interne ou dans une fonction à orientation politique ou stratégique. Une connaissance de ces thématiques RH constitue un atout indispensable.
• Être capable de traduire des matières complexes en propositions de politique, processus et formes de soutien concrètes.
• Collaborer facilement avec différents interlocuteurs et développer des relations avec les collègues RH, le management, les HR Business Partners et les équipes payroll.
• Être proactif(ve), autonome, flexible et orienté(e) résultats, tout en appréciant le travail