Freelance HR Generalist
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
En continuant, vous acceptez nos Conditions d’utilisation & Politique de confidentialité.
USG Professionals focust zich op projectsourcing, interim management en werving & selectie, binnen de expertises ICT, HR, Legal, Finance, Facility, Engineering en Science.
Wij kiezen als bedrijf voor een authentieke en inclusieve aanpak waar jij als professional de ruimte krijgt om ownership te nemen alsook je comfortabel en gelukkig te voelen in je job.
Wij streven ernaar een future proof organisatie te zijn dankzij innovatieve tools zoals USG EASY, unieke opleidingstrajecten zoals ‘Start 2 Freelance' en via knowledge sharing op ons podcast kanaal en innovation meetups.
Download de USG EASY app, solliciteer in 1 klik en volg je sollicitatieproces stap voor stap
Jobomschrijving
Voor een organisatie in West- Vlaanderen , zoeken we een freelance HR Generalist voor een fulltime opdracht van zes maanden.
We verwachten een opstart zo snel mogelijk en fysieke aanwezigheid op de werkvloer.
Je brengt brede, praktische HR-ervaring mee en kunt snel zelfstandig uiteenlopende dossiers opnemen. We denken daarbij aan minstens zes à zeven jaar relevante ervaring, waarbij vooral je concrete expertise en aansluiting bij het takenpakket belangrijk zijn.
- De nadruk ligt op operationele HR-ondersteuning en praktisch advies aan medewerkers en managers.
- Je behandelt dossiers, onderzoekt vragen en ondersteunt lopende HR-projecten.
- De rol omvat geen teamleiding; de eindbeslissingen blijven bij de betrokken managers.
TAKENPAKKET
- Payroll en personeelsadministratie: ondersteunen bij de voorbereiding, controle en opvolging van payrollgegevens en personeelsdossiers.
- Budgettering en HR-rapportering: HR-gegevens verzamelen, controleren en analyseren en ondersteunen bij budgetopvolging en rapportering.
- Rekrutering en selectie: wervingsprocedures ondersteunen en kandidaten en betrokken managers opvolgen.
- Onboarding en offboarding: de administratieve en praktische stappen bij in- en uitdiensttreding voorbereiden en opvolgen.
- Sociale wetgeving en adviesverlening: vragen onderzoeken, relevante informatie opzoeken en onderbouwd advies formuleren voor medewerkers en leidinggevenden.
- HR-projecten: bijdragen aan de uitvoering en opvolging van lopende projecten en bijbehorende acties.
- Dossieropvolging: informatie samenbrengen, vervolgstappen voorbereiden en managers ondersteunen bij de uitvoering van genomen beslissingen.