Arts Evaluatie van de arbeidsgeschiktheid

Zin om je in te zetten voor het maatschappelijk belang? Het RIZIV biedt je een boeiende, uitdagende job waar vertrouwen en respect een must zijn

De taken van de functie zijn de volgende:

• Je analyseert en beoordeelt dossiers die door de verzekeringsinstellingen worden doorgestuurd en betrekking hebben op sociaal verzekerden die arbeidsongeschikt zijn. Daarnaast werk je mee aan thematische controles rond arbeidsongeschiktheid, bijvoorbeeld het onderzoeken van dossiers over mentale gezondheidsproblemen bij personen jonger dan 40 jaar die arbeidsongeschikt zijn.
• Bij de behandeling van deze dossiers onderzoek je de voorgestelde beslissingen van adviserend artsen of medewerkers van multidisciplinaire teams. Je kan je vinden in deze voorstellen, maar ook een andere beoordeling maken. Bij twijfel of onenigheid kunt je:
  • telefonisch overleg organiseren met de adviserend arts of een medewerker van het multidisciplinair team;
  • een medisch onderzoek van de verzekerde laten uitvoeren door een arts van het team.
• Je neemt beslissingen over de erkenning, voortzetting of beëindiging van arbeidsongeschiktheid. Deze beslissingen kunnen in overleg met collega's worden genomen. Je zorgt ervoor dat de betrokken partijen, namelijk de sociaal verzekerde en de verzekeringsinstelling, worden geïnformeerd over de genomen beslissingen. Daarbij kan je rekenen op de ondersteuning van administratieve medewerkers.
• Wanneer een verzekerde in beroep gaat tegen een beslissing, volg je het dossier verder op. Je staat daarbij in voor de medisch-juridische argumentatie en volgt de expertiseverslagen en de uitspraak van de arbeidsrechtbank op.
• Je voert medische onderzoeken uit van sociaal verzekerden in de provinciale zetels van het RIZIV. In eerste instantie consulteert u in de vestiging die het dichtst bij uw woonplaats ligt. De zetels bevinden zich in Brussel, Bergen, Namen en Luik. Wanneer een verzekerde zich om medische redenen niet kan verplaatsen, kan het onderzoek ook bij hem of haar thuis plaatsvinden.
• Op vraag van de directie Re-integratie naar Werk neem je deel aan overlegvergaderingen met sociale experts over individuele opleidingsaanvragen. Je brengt daarbij jouw medische expertise in zodat re-integratieprojecten goed kunnen worden onderbouwd.
• Daarnaast neem je deel aan werkgroepen van het Kenniscentrum Arbeidsongeschiktheid. Hiervoor bestudeer je de regelgeving en relevante wetenschappelijke literatuur om adviezen te kunnen formuleren.

De administratieve standplaats van deze functie is de centrale zetel ‘Galilée’ in Brussel (vlak bij de Kruidtuin).

De verplaatsingskosten van de artsen vallen onder de regelgeving inzake dienstreizen van federale ambtenaren.

Veel taken kunnen via telewerk worden uitgevoerd. Een goede balans tussen werk en privéleven is mogelijk. U werkt in teamverband.

Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "Contact opnemen".

De Dienst Uitkeringen heeft de volgende kerntaken:

• Zich positioneren als kenniscentrum inzake arbeidsongeschiktheid, disability management en sociaal-professionele re-integratie.
• Het beheren van individuele invaliditeitsdossiers (medische dossiers) en aanvragen in het kader van de sociaal-professionele re-integratie.
• Het bepalen van de erkenningsvoorwaarden en de berekeningsregels inzake arbeidsongeschiktheid, moederschaps-, vaderschaps- of adoptieverlof.

Het RIZIV is een sleutelactor in de sociale zekerheid met een dubbele missie.

• We staan ervoor in dat iedere verzekerde ongeacht zijn situatie effectief toegang heeft tot en vergoed wordt voor de nodige kwalitatieve geneeskundige zorgen (toegankelijkheid), die doeltreffend en in overeenstemming met de tariefafspraken (tariefzekerheid) verleend worden.
• Westaan ervoor in dat de verzekerde werknemers en zelfstandigen een adequaat vervangingsinkomen ontvangen bij arbeidsongeschiktheid of ouderschap en dat hen reële kansen op re-integratie na een arbeidsongeschiktheid worden aangeboden.

Het RIZIV engageert zich voor een werkcultuur waarin responsabilisering, flexibiliteit en transparantie de kernwoorden zijn. We werken volgens de principes van NWOW (New Way of Working) en dit rekening houdend met het belang van de samenwerking binnen de organisatie en de continuïteit en kwaliteit van de geleverde diensten aan onze klant