Area Sales Manager

Mission

La mission de notre Area Sales Manager sera d’identifier les opportunités, développer et conclure des ventes dans le principal segment d’activité de BEA, les solutions de détection piétonnes. Il/Elle rapporte au Head of Area et travaille étroitement avec les Technical Sales et Inside Sales pour atteindre les objectifs définis.

Responsabilités

• Maintenir et développer les ventes auprès des clients existants, stimuler les partenariats avec les comptes locaux clés ainsi que les filiales des OEM.
• Être capable de développer une stratégie claire (expliquée à travers des KPI), d’identifier et de convertir les opportunités de vente auprès des clients existants et des prospects.
• Partager vos connaissances avec le personnel commercial et/ou technique de nos clients lors de sessions de formation dédiées (techniques ou commerciales).

Qualités et compétences

• Capacité à comprendre les besoins et les demandes des clients, et à les replacer dans un contexte global.
• Capacité à développer une argumentation de vente subtile, dédiée et orientée.
• Attitude axée sur le travail d’équipe, échanger efficacement avec les collègues ou rechercher des informations précieuses au sein de l’équipe.
• Disponibilité à sortir de sa zone de confort, l’apprentissage continu.
• Curiosité, désireux d’approfondir vos connaissances et de comprendre le fonctionnement de l’industrie des capteurs et des besoins commerciaux des clients.
• Engagement, travail dur, aide aux autres.
• Adaptabilité et flexibilité, capacité à jongler avec des priorités changeantes.
• Esprit d’équipe, partage de connaissances.
• Excellentes compétences en communication.
• Bon sens de l’humour et goût pour l’aventure.

Exigences

• Expérience préalable en tant qu’Account Manager ou fonction commerciale similaire.
• Très bon niveau de français et d’anglais (C1). Toute langue supplémentaire (suédois, danois, finnois) est un atout.
• 30 % (une semaine sur trois) du temps de travail à l’étranger.
• À l’aise avec chiffres, statistiques et présentations (BI internes et Suite Office).

Avantages

• Opportunité de rejoindre une équipe où collaboration, curiosité et bienveillance font partie de l’ADN.
• Environnement technologique innovant et orienté produits, équilibré vie pro/vie privée.
• Programme de formation et d’onboarding complet.
• Événements conviviaux.
• Contrat temps plein 37h/semaine, 20 jours congés légaux + 5 jours supplémentaires.
• Horaires flexibles et 2 jours de télétravail par semaine (hors onboarding).
• Package salarial attractif : voiture, téléphone de société, chèques-repas, écochèques, assurance hospitalisation et groupe, bonus individuel et collectif, 13e mois.
• 14 semaines de congé pour naissances ou adoptions, payées à 100 % du congé de maternité et pour les parents de même sexe.

BEA est un employeur qui favorise l’égalité des chances et recrute sans distinction de race, couleur, religion, sexe, préférence sexuelle, âge ou handicap.