Test Engineer @ Life Insurance
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Au sein de notre département IT, nous recherchons un·e Test Analyst hands‑on pour renforcer l’équipe en charge de la qualité, de l’utilisabilité et de la performance de nos systèmes IT au sein du département Life. Il s’agit d’un rôle opérationnel de référence au sein de l’IT, avec un impact direct sur la qualité des solutions destinées aux métiers et aux utilisateur·rice·s finaux·ales.
Ce que vous apprendrez et/ou approfondirez chez nous
- Conception de tests – Vous développez et affinez des stratégies et des scénarios de test, et mettez en place des environnements de test garantissant la qualité de nos systèmes IT.
- Exécution et analyse des tests – Vous exécutez les tests selon des plans définis, analysez les résultats et contribuez à l’amélioration continue de la qualité.
- Support aux tests d’acceptation et aux implémentations – Vous soutenez les tests utilisateurs et d’acceptation, détectez les problèmes de manière proactive et contribuez à des mises en production fluides.
- Collaboration et fonctionnement Agile – Vous renforcez la collaboration au sein d’équipes pluridisciplinaires, partagez votre expertise et évoluez dans un mode de travail Agile.
Ce que vous apportez
- Vous disposez d’une première expérience en tests logiciels, ou d’une forte affinité avec la qualité et l’assurance qualité.
- Vous êtes à l’aise avec les outils de gestion des anomalies, idéalement JIRA.
- Une expérience en release management (processus et environnements) constitue un atout.
- La connaissance de TOSCA et/ou du Mainframe est un plus.
- Vous travaillez de manière rigoureuse, structurée et orientée résultats – le souci du détail est une évidence pour vous.
- Vous savez planifier et organiser votre travail de manière autonome et efficace.
- La collaboration fait partie de votre ADN, vous fonctionnez aisément en équipe et prenez des initiatives lorsque cela est nécessaire.
Notre offre
Type de contrat : durée indéterminée.
Lieu de travail : Anvers (KDH) en combinaison avec le télétravail, Desguinlei 92, 2018 Antwerpen.
Avantages extra‑légaux : chèques‑repas, assurance hospitalisation et assurance groupe, écochèques, restaurant d’entreprise, plan cafétaria, horaires flexibles et possibilités de télétravail, ainsi que d’autres avantages auprès de nombreux partenaires.
Engagement envers la diversité et l’inclusion
Le Groupe P&V soutient une politique de diversité et d’inclusion lors du recrutement de ses collaborateurs. Nous recherchons avant tout des talents, sans tenir compte de leur genre, âge, origine, appartenance culturelle ou croyance. En tant que coopérative, un des piliers du groupe P&V est la solidarité. Nous voyons notre entreprise comme une représentation de la société diverse dans laquelle nous vivons.