Senior ICT Analist

Senior ICT Analist - Developer (m/v/x)

Voor de directie Algemene diensten

Interne & externe selectie/ reserve

Referentienummer: 20251112-99999-271

Functie

Doel

Je werkt mee aan de ontwikkeling van de interne toepassingen van Fedasil om te voldoen aan de specifieke behoeften van het agentschap en zijn medewerkers.

• Je werkt mee aan de technische analyses die nodig zijn om deze applicaties te bouwen, samen met de business analisten en functioneel analisten.
• Je werkt mee aan de daadwerkelijke ontwikkeling van de benodigde softwarecomponenten, samen met je directe collega's in het ontwikkelteam.
• Je bent ook betrokken bij de implementatie, het onderhoud en de ondersteuning van deze applicaties, waarbij je nauw samenwerkt met de systeem-, netwerk- en infrastructuuringenieurs en met de helpdesk.

Context

Je komt terecht in het ICT-ontwikkelingsteam op de hoofdzetel van Fedasil. Deze dienst maakt deel uit van de directie Algemene Diensten van Fedasil. De ICT-afdeling voert projecten uit voor alle diensten van het agentschap en voor de opvangcentra van Fedasil.

Verantwoordelijkheden

Als Senior ICT Analist – Developer zijn je belangrijkste taken:

• Je analyseert de aanvragen van de organisatie vanuit een technisch oogpunt;
• Je bent betrokken bij de planning van ontwikkelingsprojecten;
• Je ontwikkelt de nodige software;
• Je helpt je collega's bij hun ontwikkelingstaken;
• Je informeert de verantwoordelijken tijdig over eventuele obstakels die je tegenkomt;
• Je documenteert je werk nauwgezet;
• Je helpt om je werk in productie te nemen;
• Je werkt mee aan het langetermijnonderhoud van de applicatie, inclusief alle mogelijke preventieve onderhoudsmaatregelen;
• Je helpt de toepassing te ondersteunen en houdt mogelijke verbeteringen in het oog;
• Je neemt actief deel aan team- en projectvergaderingen.

Profiel

Je hebt initiële ervaring en/of kwalificaties in IT. Je bent geïnteresseerd in het implementeren van oplossingen die de sociale missie van FEDASIL ondersteunen.

Profiel

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn waarden en deontologische code, zijn organisatie, zijn doelgroep en verschillende partners (voor meer informatie: raadpleeg www.fedasil.be).

Diploma

• Optie 1: Je hebt een masterdiploma in ICT zonder ervaring;
• Optie 2: Je hebt een masterdiploma met minstens 1 jaar ervaring (zie onderdeel "ervaring")
• Optie 3: Je hebt een bachelorsdiploma in ICT met minstens 1 jaar ervaring (zie onderdeel "ervaring") ;
• Optie 4: Je hebt een bachelorsdiploma met minstens 2 jaar ervaring (zie onderdeel "ervaring").

Ervaring

• Optie 1: geen ervaring;
• Optie 2 of 3: minstens 1 jaar ervaring;
• Optie 4: minimaal 2 jaar ervaring.

Relevante werkervaring op IT-gebied is vereist, waarbij je ten minste de volgende taken hebt uitgevoerd:

• Schrijven van nieuwe programma's;
• Verbeteren van bestaande toepassingen;
• Aanpassen van de toepassingen aan de technische evoluties (hard- en software);
• Aanpassen van de toepassingen aan de reglementaire en administratieve veranderingen;
• Instaan voor een gebruiksvriendelijke interface van de toepassingen.

Je hebt ook deelgenomen aan de volgende taken:

• Ontwikkelingen in verschillende omgevingen implementeren;
• De structuur van de database aanpassen;
• De prestaties van bestaande ontwikkelingen verbeteren;
• De gerealiseerde ontwikkelingen documenteren.

Technische competenties

Je bent vertrouwd met de basis IT-tools (internet, e-mail, Word, Excel, PowerPoint).

Vereisten

Je bent vertrouwd met de basis IT-tools (internet, e-mail, Word, Excel, PowerPoint).

Troeven

Je hebt praktische ontwikkelervaring in een van de volgende drie talen:

• JavaScript of TypeScript + React
• NodeJS
• Java

Je beheerst vlot Frans en/of Engels

Je hebt enige ervaring met Agile / Scrum methodologie

Eventuele technische ervaring op de volgende gebieden:

• hulpmiddelen voor containerisatie (Docker, Kubernetes, OpenShift)
• cloudomgevingen (Azure)
• besturingssysteem (Windows, Linux)
• andere programmeertalen
• databases (PostgreSQL)

Generieke competenties

INFORMATIE INTEGREREN: Verbanden leggen tussen verschillende gegevens, alternatieven bedenken en passende conclusies trekken.

MEDEWERKERS MOTIVEREN: De kwaliteiten van werknemers erkennen, hen aanmoedigen om initiatief te nemen door hen verantwoordelijkheden te geven en hun eigen leiderschapsstijl aan te passen.

DOELSTELLINGEN BEHALEN: Betrokkenheid en ambitie tonen om