Poste vacant chef d’équipe Bâtiments

L'administration locale de Rhode-Saint-Genèse engage un(e) chef d’équipe Bâtiments

La commune de Rhode-Saint-Genèse constitue une oasis de verdure au sud de Bruxelles. En tant qu’administration locale, nous nous engageons pleinement en faveur de la préservation des espaces ouverts et du caractère verdoyant de notre commune, de la promotion du vivre-ensemble ainsi que d’une politique chaleureuse et favorable aux familles.

En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée et encourageons la prise de responsabilités et l’épanouissement personnel au sein de nos équipes.

Vous souhaitez contribuer au développement de notre commune chaleureuse ?

La commune de Rhode-Saint-Genèse recherche un(e) candidat(e) enthousiaste et doté(e) de solides compétences techniques pour le poste de

Chef d’équipe Bâtiments (D4-D5)

• Vous assurez la gestion quotidienne de l’équipe Bâtiments, composée de 8 à 12 collaborateurs, et veillez à la bonne organisation et à la coordination des travaux.
• Vous établissez le planning de travail, répartissez les tâches, donnez des instructions claires et assurez un suivi rigoureux de leur exécution. Vous procédez aux ajustements nécessaires lorsque la situation l’exige.
• Avec votre équipe, vous assurez l’entretien, les réparations et la gestion technique des bâtiments communaux et du CPAS, notamment les écoles, le centre sportif, la piscine, la maison de repos et de soins ainsi que diverses unités de logement.
• Vous veillez à la qualité, à la sécurité et à la propreté des travaux réalisés et assurez également le suivi des interventions des entrepreneurs externes.
• Vous accompagnez, soutenez et motivez vos collaborateurs. Vous encouragez la collaboration, l’implication et le développement professionnel de chacun.
• Vous travaillez en étroite collaboration avec le chef du service technique et les différents services internes afin de coordonner efficacement les travaux.
• Vous analysez les problèmes techniques et recherchez, avec votre équipe, des solutions réalisables et durables.
• Vous prenez des initiatives, formulez des propositions d’amélioration et veillez à une utilisation efficace des moyens disponibles.

Votre profil

• Vous disposez de bonnes connaissances techniques générales en matière de bâtiments et d’entretien des bâtiments, notamment dans les domaines de l’électricité, du chauffage, de la ventilation et de la climatisation (HVAC), de la plomberie, du travail du bois et des techniques de construction.
• Vous connaissez les principes de l’entretien préventif et curatif ou disposez d’une expérience dans ce domaine. Vous êtes attentif(ve) à la sécurité et au bien-être au travail.
• Vous avez de solides compétences organisationnelles et êtes capable de planifier, coordonner, suivre et ajuster efficacement les travaux.
• Vous êtes un(e) leader naturel(le), capable de motiver, de soutenir et d’accompagner vos collaborateurs.
• Vous avez le sens pratique, aimez mettre la main à la pâte et n’hésitez pas à apporter votre aide lorsque cela s’avère nécessaire.
• Vous êtes orienté(e) solutions, prenez des initiatives et aimez réfléchir à des pistes d’amélioration.
• Vous communiquez aisément et avec respect et appréciez le travail en équipe avec vos collègues et les autres services.
• Vous êtes capable de travailler de manière autonome, assumez vos responsabilités et veillez constamment au respect des exigences en matière de qualité et de sécurité.
• Vous disposez de connaissances de base en informatique.
• Un emploi passionnant et varié, assorti de responsabilités, dans lequel vous pourrez mettre à profit tant vos connaissances techniques que vos aptitudes à diriger une équipe.
• L’opportunité d’accompagner et de motiver une équipe de collaborateurs et d’obtenir ensemble des résultats concrets et visibles pour notre commune.
• Un environnement de travail diversifié dans lequel vous contribuez à l’entretien et au bon fonctionnement de nombreux bâtiments communaux et du CPAS.
• Un engagement contractuel avec une rémunération selon les barèmes D4-D5. Votre salaire mensuel brut de départ minimum, sans ancienneté, s’élève à 3 109,60 € et peut atteindre un maximum de 4 038,80 € avec 27 ans d’ancienneté. En outre, toute ancienneté pertinente est prise en compte, tant dans le secteur public que dans le secteur privé, ainsi que celle acquise dans le cadre d’une activité indépendante.
• Des chèques-repas de 8,00 € par jour presté, une indemnité vélo, le remboursement intégral des frais de transport en commun pour les déplacements domicile-travail, une assurance hospitalisation gratuite avec un tarif avantageux pour les membres de la famille et un deuxième pilier de pension de 3 %.
• Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, a