Teamverantwoordelijke in een kinderdagverblijf

Kom werken bij de grootste stad van Vlaanderen. Hier heeft elke job effect, op de stad en op de mensen die er vertoeven, werken en studeren. Jouw talent maakt Antwerpen nog straffer. Functieomschrijving Heb je interesse in de ontwikkeling van kinderen? Ben je sterk in leidinggeven, communiceren, organiseren en plannen? Samen met enkele andere teamleiders heb je de dagelijkse leiding over een kinderdagverblijf. Je coacht de kinderbegeleiders, voert gesprekken met ouders. Je adviseert over voeding, spelmateriaal en ontwikkelingsfasen.   Wat doe je?   Samen met je collega-teamleiders coach je de kinderbegeleiders in een kinderdagverblijf van de stad. Je organiseert teamvergaderingen en organiseert de verschillende leefgroepen efficiënt. Je adviseert de kinderbegeleiders over voeding, spelmateriaal en de verschillende ontwikkelingsfasen, van baby tot peuter. Je zorgt ervoor dat het kwaliteitshandboek gevolgd wordt: eet- en slaapmoment, afwisseling tussen begeleide activiteiten en vrij spel, stimuleren van taal … Je bespreekt observaties van de algemene en psychosociale ontwikkeling van de kindjes in jouw opvang. Je bent de gesprekspersoon voor ouders over de ontwikkeling van hun kind. Je verzorgt de administratie nauwkeurig. Je neemt taken over van collega’s, zodat de dienstverlening altijd vlot verloopt.   Meer info over stedelijke kinderopvang Antwerpen. Lees meer over kinderbegeleiders in het interview met Ruby.   Profiel   Je hebt een bachelordiploma of een diploma van gegradueerde van het hoger beroepsonderwijs (HBO5) of een universitair kandidaatsdiploma. Of je hebt een diploma van het secundair onderwijs of een getuigschrift van het 6e jaar beroepsonderwijs én minstens 1 jaar relevante leidinggevende ervaring. Relevante werkervaring betekent leidinggevende of coachende ervaring in een professionele of niet-professionele context. Je voldoet aan de sollicitatievoorwaarden van stad Antwerpen. Je slaagt of bent geslaagd voor een simulatie leidinggeven als onderdeel van de selectie. In deze job ben je neutraal, want je hebt rechtstreeks contact met klanten. Daarom dragen we in deze functie geen uiterlijke symbolen van levensbeschouwelijke, religieuze, politieke of andere overtuigingen. Je bezorgt ons een blanco uittreksel uit het strafregister art. 596.2: (maximaal 1 maand oud) voor activiteiten met kinderen en jongeren. Dat vraag je aan bij je gemeente of stad (inwoners van stad Antwerpen kunnen het uittreksel digitaal aanvragen).  Je bent een natuurlijke leidinggevende. Je kan medewerkers coachen, aansturen en enthousiasmeren. Je bent goed in administratie en organiseren. Je plant efficiënt en verwerkt snel, correct en nauwkeurig gegevens. Je neemt initiatief, zet door, werkt toe naar resultaten en neemt eindverantwoordelijkheid. Je bent een aangename gesprekspartner voor ouders, want je communiceert duidelijk, luistert actief en hebt inlevingsvermogen. Je gaat respectvol om met diverse doelgroepen. Je hebt basiskennis van ontwikkelingspsychologie en het Office-pakket. Je bent flexibel over je uren, taken en werklocaties. Je herkent je in de visietekst voor leidinggevenden en in de waarden van de stad. Je wil je inzetten voor een straffer Antwerpen en een veilige, toegankelijke kinderopvang.   Aanbod   Je start bij Talentontwikkeling en Vrijetijdsbeleving met een contract van onbepaalde duur. Je kan voltijds of 80% werken Je werkt in 1 van de opvanglocaties van de stedelijke kinderopvang. Je verdient een minimum bruto maandloon van 3091 euro als je geen relevante ervaring hebt, 3338 euro bij 5 jaar relevante ervaring, 3501 euro bij 10 jaar relevante ervaring. Je loonpakket kan je berekenen met de loonsimulator van de stad. Gebruik daarvoor je officiële functietitel: B1-deskundige leidinggevende / teamleider. Je krijgt ook veel extra voordelen: maaltijdcheques, vergoeding voor woon-werkverkeer via fiets of openbaar vervoer, hospitalisatieverzekering, aanvullend pensioen, vakantiegeld, eindejaarspremie, smartphone met abonnement, kortingen en promoties in winkels en recreatieparken, opleidingen en een goede werk-privébalans: een (voltijdse) werkweek van 38 uren met 35 vakantie- en 14 officiële feestdagen, werk in de Antwerpse regio en flexwerk. We leggen een werfreserve aan tot minstens 30 juni 2029. We verwelkomen diversiteit. We focussen op je kwaliteiten, niet op je afkomst, religie, geboortejaar, geaardheid of beperkingen.