Teamverantwoordelijke woontoezicht

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse werking van je team woontoezichters. Je zorgt voor open communicatie in je team. Je volgt je medewerkers ook administratief op.
Je stelt een opleidingstraject op voor nieuwe medewerkers. Je werkt goed samen met het team Wonen. Je werkt ook mee aan de implementatie van nieuwe processen.
Je geeft door wat er nodig is op vlak van structuur, sturing, operationele ondersteuning, beslissingen …
Je organiseert ook mee momenten voor informatie- en kennisuitwisseling tussen jouw team en de andere teams.
 
Je hebt een bachelordiploma of een diploma van gegradueerde van het hoger beroepsonderwijs (HBO5) of een universitair kandidaatsdiploma. Je solliciteert voor een functie waarin je GAS-vaststellingen zal doen (GAS = Gemeentelijke Administratieve Sanctie). Na een succesvolle deelname aan de selectie, volg je en slaag je voor de opleiding van GAS-vaststeller.

Je hebt respect, begrip en interesse voor de aanpak van de leidinggevenden van andere teams. Je bent een natuurlijke team- en netwerker.
Je bent een inspirerende en motiverende coach van je team. Je gaat constructief om met conflicten in het team, en lost die op. Je kan complexe kwesties analyseren en vindt creatieve oplossingen.
De stad organiseert en betaalt beide opleidingen.
Aanbod Groepsverzekering Maaltijdcheques Smartphone Laptop Individuele hospitalisatieverzekering Opleiding Thuiswerk
Je start bij Maatschappelijke Veiligheid met een contract van onbepaalde duur. We verwelkomen je in een team van een 10-tal medewerkers. Het is een hecht en gedreven team met veel technische kennis.
Je verdient (als je voltijds werkt) maandelijks bruto minimaal 3030 euro als je geen relevante ervaring hebt, 3272 euro bij 5 jaar relevante ervaring en 3433 euro bij 10 jaar relevante ervaring. maaltijdcheques, vergoeding voor woon-werkverkeer via fiets of openbaar vervoer, hospitalisatieverzekering, aanvullend pensioen, vakantiegeld, eindejaarspremie, smartphone met abonnement, kortingen en promoties in winkels en recreatieparken, opleidingen en een goede werk-privébalans: We leggen een werfreserve aan tot minstens 30 juni 2025.
We focussen op je kwaliteiten, niet op je afkomst, religie, geboortejaar, geaardheid of beperkingen.
Je kan dan al starten met een contract van onbepaalde duur.