Senior HR BP

Als Senior HR Business Partner geef je leiding aan een team van vier HR Business Partners die de productieafdelingen ondersteunen. Je bent het eerste aanspreekpunt voor het management en vertaalt de HR-strategie naar tastbare acties op de werkvloer. Je brengt mensen samen, begeleidt verandering en versterkt een cultuur van vertrouwen en groei.
Je draagt actief bij aan sociaal overleg, onderhoudt constructieve relaties met vakbonden, en bent een cruciale schakel in het bewaken van de sociale vrede. Samen met je collega’s werk je aan een toekomstgericht HR-beleid. In deze rol rapporteer je aan de HR Director.

Jouw verantwoordelijkheden:
Business Support
-Adviseer het management over strategische HR-thema’s zoals talentontwikkeling, performance, beloning en engagement.
-Vertaal de HR-strategie naar concrete, operationele plannen.
-Begeleid veranderingstrajecten en stimuleer een open en wendbare bedrijfscultuur.
-Ontwikkel de HR-vaardigheden van leidinggevenden en je team.
-Breng helderheid en richting in HR-processen en coach je team naar sterkere impact.

Sociaal overleg
-Bouw een duurzame relatie op met syndicale partners en ben hun aanspreekpunt.
-Vertegenwoordig het management in sociaal overleg en onderhandel in complexe dossiers.
-Wees zichtbaar op de werkvloer en houd voeling met wat er leeft.
-Beantwoord vragen accuraat en zorg voor vertrouwen en transparantie.

HR-processen
-Ontwikkel, optimaliseer en bewaak onze HR-processen.
-Gebruik data om trends te analyseren en gericht advies te geven over personeelsevolutie, absenteïsme en retentie.
-Evalueer continu het beleid en stel bij waar nodig.

Profiel:
Een hogere opleiding en een brede ervaring in diverse HR-domeinen.
Achtergrond in een productieomgeving en een grondige kennis van sociale wetgeving.
Ervaring met het aansturen en enthousiasmeren van teams.
Sterke vaardigheden in communicatie, coaching en het opbouwen van verbinding.
Vertrouwen en kalmte tijdens onderhandelingen, ook in complexe dossiers.
Een kritische blik, durf om te challengen en oog voor verbetering.
Een hands-on mentaliteit en de rol van betrouwbare sparringpartner voor zowel directie als collega’s.

Aanbod:
Wil je bijdragen aan een stevig HR-beleid in een organisatie die vooruit wil? Werk je graag samen in een geëngageerd team van experten? Dan is dit jouw kans.

Naast het brutosalaris krijg je een reeks extra legale voordelen:
o MC 7,87€ + bedrijfsrestaurant
o EC
o HV & GV
o GSM van het werk: toestel + abonnement
o Wagen / transportvergoeding: bedrijfseigen tabellen en interessante fietsvergoeding.
o Cafetariaplan: tankkaart, GSM, laptop, IT, pensioensparen, EC met een max bedrag van 280€
o Geen wagen in het pakket maar wel een optie om wagen te leasen mits inleveren van loon.
o Verlof: 20 dagen + 15 dagen ADV + mogelijkheid om uren op te bouwen. Collectief verlof zomer (15/07 - 11/08), week tussen kerst en nieuw + brugdagen. 8 à 10 dagen vrij in te plannen. + flex: door meeruren, zaterdag, bij extra werk bvb bij collectief verlof kan er soms nog doorgewerkt worden. Flex potje mag max 6 maanden meegenomen worden.
o Uren: 40 uur met flexibel uurrooster, start tussen 7u30 en 9u (GEEN THUISWERK)
Voltijdse job, 4/5de is NIET mogelijk
o Teamactiviteiten: veel teamactiviteiten, teams hangen hard aan elkaar, eigen wielerploeg, samen sporten, familiedag naar bvb een pretpark

Adecco Permanent Recruitment Hub werkt enkel op vacatures die jou een onmiddellijk vast contract garanderen. Wij staan in voor rekrutering & selectie bij onze klanten.

Interesse in deze vacature? Solliciteer online, wij garanderen een snelle en discrete behandeling van je kandidatuur.
Zit je nog met vragen? Of is dit jobvoorstel niet helemaal wat je zoekt?
Contacteer ons, wij bespreken graag mogelijkheden op maat.

Adecco Permanent Recruitment Hub - 051 66 11 20 - prc.west@adecco.be