Personeelsverantwoordelijke

Bouw mee aan mensen, structuren en toekomst Wil jij een sleutelrol opnemen in een organisatie waar mensen centraal staan en waar je écht impact hebt? In deze functie krijg je de kans om het volledige HR-beleid mee vorm te geven binnen een sterk verankerd familiebedrijf in de bouwsector. Je wordt hét aanspreekpunt voor medewerkers en directie en bouwt actief mee aan een professionele, mensgerichte en toekomstgerichte HR-aanpak. Deze rol is ideaal voor een ambitieuze HR-professional die verantwoordelijkheid wil opnemen, graag dicht bij de business staat en energie haalt uit een brede en afwisselende functie. Functieomschrijving Als Personeelsverantwoordelijke sta je in voor het volledige personeelsproces , van instroom tot uitstroom: Beheren van aanwerving en selectie , onboarding en contractopvolging Coördineren van payroll en loonadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat Opvolging van sociale wetgeving , Dimona, ziekteverzuim, vakantieplanning en medische onderzoeken Onderhouden van syndicale contacten en ondersteuning bij sociaal overleg Uitwerken en opvolgen van opleidingen, ontwikkeling en welzijn op de werkvloer Ondersteunen van leidinggevenden bij evaluaties, feedback en personeelsopvolging Meewerken aan employer branding en het versterken van de bedrijfscultuur Administratie rond voertuigen, voordelen, ecocheques en terugbetalingen Rapporteren aan de directie en meedenken over HR op lange termijn Profiel Must haves Minstens 4 jaar relevante HR-ervaring (rekrutering, payroll, sociale wetgeving) Goede kennis van Belgische arbeidswetgeving Vlot tweetalig Nederlands – Frans Sterke communicatieve en digitale skills (Excel, payrollsystemen) Discreet, gestructureerd en oplossingsgericht Nice to haves Ervaring binnen een KMO- of familiebedrijf Kennis van of affiniteit met de bouwsector Ervaring met conflictbeheer of sociale relaties Interesse in opleidingen, welzijn en change management Aanbod Een impactvolle HR-rol met veel autonomie en vertrouwen Aantrekkelijk loonpakket , aangevuld met: Maaltijdcheques (€8/dag) Groeps- en hospitalisatieverzekering Bedrijfswagen (bespreekbaar) Voltijds contract (40u/week) met 32 verlofdagen (incl. bouwverlof) Glijdende uren en tot 2 dagen thuiswerk per week (bespreekbaar) Werken in een organisatie met een open-deurcultuur , korte lijnen en sterke familiale waarden Ruimte voor opleiding, bijscholing en persoonlijke groei