DIRECTEUR GENERAL

Operationeel Directeur Bus Als verantwoordelijke voor het Departement Movement Bus binnen de Business Unit Bus, ben je belast met het leiden, organiseren en coördineren van de exploitatieactiviteiten van het busnetwerk van de MIVB, in overeenstemming met de vastgestelde strategische doelstellingen.

Je zorgt voor samenwerking en coördinatie met interne en externe diensten/partners (Departement Technical Bus, directies tram en metro, Infra, …).
People Management
Je staat in voor het management en de ontwikkeling van het personeel binnen jouw departement (ongeveer 3000 medewerkers).
Je bevordert een constructief sociaal klimaat en beheert belangrijke conflicten.
Optimalisatie van de organisatie, ontwikkeling van de exploitatieveiligheid en de kwaliteit van de dienstverlening
Je zorgt voor de invoering van relevante indicatoren en ziet toe op de opvolging en analyse ervan.
Beheer van financiële, menselijke en technische middelen
Je zorgt voor een optimaal beheer van de menselijke middelen.
Je neemt deel aan de strategiebepaling van de Business Unit Bus.
Je stelt de doelstellingen van uw departement vast in samenwerking met de Vice President van de Business Unit Bus.
Je vertegenwoordigt de BU in beheers- en overlegorganen, werkgroepen of transversale comités als afgevaardigde van de Vice President.

Je beschikt over een masterdiploma en minstens 10 jaar ervaring in people management.
Je hebt minstens 5 jaar ervaring als leidinggevende van een sterk gesyndiceerd industrieel departement met enkele honderden arbeiders.
Director Opérationnel Bus
En charge du Département Movement Bus au sein de la Business Unit Bus, votre responsabilité est de diriger, organiser et coordonner les activités d’exploitation du réseau de bus de la STIB, conformément aux objectifs stratégiques définis.
Vous élaborez les objectifs et les lignes directrices pour l’organisation des 5 districts (gestion des chauffeurs) et du Support Mouvement (gestion temps réel du réseau et planification des chauffeurs), et vous veillez à leur mise en œuvre sur le terrain
Vous assurez la collaboration et la coordination avec les services / partenaires internes et externes (Département Technical Bus, Directions tram et métro, Infra,…)
People Management
Vous assurez la gestion managériale et le développement du personnel de votre Département (environ 3000 personnes)
Vous développez un climat social constructif et vous assurez la gestion des conflits importants.
Optimisation de l’organisation, développement de la sécurité d’exploitation et de la qualité de service :
Vous assurez la mise en place d’indicateurs pertinents, veillez au suivi et à l’analyse de ceux-ci
Gestion des ressources financières, humaines et techniques :
Vous assurez une gestion optimale des moyens humains
Vous participez à la définition de la stratégie de la Business Unit Bus
Vous fixez les objectifs de votre Département en collaboration avec le Vice President en charge de la Business Unit Bus
Vous représentez la BU au sein d’organes de gestion et de concertation, de groupes de travail ou de comités transversaux en délégation du Vice President

Vous possédez un diplôme de master avec une expérience de minimum 10 ans en people management
Vous disposez d’une expérience d’au moins 5 années à la tête d’un département industriel fortement syndicalisé de minimum plusieurs centaines d’ouvriers
Vos qualités personnelles : exceptionnelle résistance au stress, très grande disponibilité et flexibilité, capacité de travail, leadership et intelligence émotionnelle très développés, capacité de discernement et de décision, négociation, ouverture aux changements, esprit d’analyse et de synthèse, sens de l’organisation, communication et team-spirit
Vous avez une connaissance de la seconde langue nationale
De mogelijkheid om jezelf opnieuw uit te vinden tijdens je carrière dankzij een sterk intern mobiliteitsbeleid .
Klaar om deze nieuwe uitdaging aan te gaan? Un équilibre vie professionnelle et privée avec, quand votre fonction s'y prête, des horaires flexibles et du télétravail, ainsi que 35 jours de congé par an.
De nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d’entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins)
Un large choix de formations de qualité afin de vous permettre d'évoluer