Senior Recruiter

Taken en verantwoordelijkheden Om onze groei als bedrijf te verwezenlijken, zijn wij op zoek naar een extra collega binnen ons HR Workers Team Als recruiter ga je verder dan alleen het invullen van vacatures;
je bent een creatieve strateeg die actief meedenkt over hoe we ons employer brand kunnen versterken en de instroom van talent kunnen verhogen, samen met de collega HR Officers. Je krijgt de kans om met frisse en out-of-the-box ideeën te komen, waarmee je direct impact maakt op de groei van onze organisatie. Jouw takenpakket bestaat onder andere uit:
Strategisch werven:
Je richt je op het aantrekken van arbeiders en werfwerkers en denkt mee over innovatieve manieren om onze wervingsstrategie te optimaliseren. Je gaat verder dan traditionele methoden en durft nieuwe paden te bewandelen. Single Point of Contact (SPOC) voor externe partners:
Je fungeert als het eerste aanspreekpunt voor externe partners en rekruteringskantoren. Je coördineert hun inspanningen en zorgt voor duidelijke communicatie en afstemming met onze interne behoeften zodat Denys steeds top of mind is Selecteren van binnengekomen profielen en opvolgen van doorgestuurde profielen:
Je beoordeelt en selecteert kandidaten op basis van hun CV’s en motivatiebrieven. Je voert pre-selectiegesprekken om de geschiktheid van kandidaten te evalueren. Je houdt contact met kandidaten die zijn doorgestuurd naar hiring managers. Je zorgt voor tijdige feedback en ondersteunt hen in het sollicitatieproces. Relatiebeheer met scholen:
Je bouwt sterke en structurele relaties op met scholen om stagiairs aan te trekken en de instroom van vaste aanwervingen te verhogen. Loonvoorstellen en onboarding:
Je stelt loonvoorstellen op in overleg met het management en begeleidt nieuwe medewerkers tijdens het onboardingproces, zodat zij zich snel kunnen inwerken en integreren in de organisatie. Talent sourcing & outreach:
Naast het creëren en beheren van talentpools, bezoek je jobbeurzen met je collega’s en organiseer je wervingsactiviteiten op locatie. Je benut verschillende kanalen om talent aan te trekken en te engageren. Data-analyse en rapportage:
Je verzamelt en analyseert data over wervingsprocessen en -resultaten, zodat je inzichten kunt delen. Profiel kandidaat Minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie, met een focus op het rekruteren arbeidersprofielen. Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van rekrutering strategieën. Sterke communicatieve vaardigheden en de gave om anderen te overtuigen en te enthousiasmeren. Een proactieve en resultaatgerichte houding. Een hands-on mentaliteit en een grote dosis teamspirit. Geboden wordt Werken bij Denys betekent werken voor een groeiend internationaal bedrijf met een ondernemersgeest, een vlakke hiërarchie en toffe collega's. Dankzij onze sterke onboarding, interne en externe opleidingen en de vele doorgroeimogelijkheden kun jij blijvend doorgroeien. Daarnaast organiseren we graag leuke en inspirerende evenementen, zowel op het hoofdkantoor als in de modder op onze sites. En tot slot ontvang je een marktconform salaris met extralegale voordelen. Ben je hongerig naar spannende, internationale projecten waarin je het verschil kunt maken? Laat het ons snel weten

---