Freelance HR Business Partner

Ons klant gelegen in Gent & Brussel is op zoek naar een HR Business Partner Brussel & Gent ; Voltijds ; Start : 08.01.2026+ 1 jaar Als HRBP geef je HR-advies aan je eigen business domein(en)/afdeling(en). Je coacht en adviseert directieleden en leidinggevenden met als doel het leiderschap te versterken. Je bent het directe aanspreekpunt voor de directie en leidinggevenden voor vragen over organisatieontwikkeling, organisatiedesign, organisatiecultuur, leiderschap, functioneren, ontwikkeling en welzijn van leidinggevenden en medewerkers. Daarnaast heb je een belangrijke rol in het creëren van een sterke HR-organisatie met efficiënte en toekomstgerichte HR-processen. Je neemt vanuit deze functie bijgevolg ook een sterke rol op in HR data-analyse. Jouw verantwoordelijkheden naar de afdelingen: Je ondersteunt en coacht leidinggevenden in het leiden van de teams en adviseert bv. over rolverdelingen, werkstructuren en het implementeren van organisatieveranderingen. Je maakt de impact van beslissingen op mensen bespreekbaar in de aan jou toegewezen afdeling(en). Je hebt bijzondere aandacht voor organisatieontwikkeling en adviseert leidinggevenden over het (re)design van hun afdeling of teams. Je bouwt de nodige kennis op over de aan- en afwezige skills en competenties van de medewerkers uit jouw afdeling(en). Je begrijpt de talentbehoeften en begeleidt leidinggevenden met de waardering en ontwikkeling van personeel. Je denkt hierbij verder dan de traditionele bijscholing van leidinggevenden en medewerkers. Op basis hiervan help je de business om toe te werken naar een degelijke resource planning. Je geeft advies naar de directieleden m.b.t. rekrutering binnen de afdeling. Waar nodig neem je deel aan selectiegesprekken. Je bent alert op signalen uit de organisatie en bevordert open communicatie met als doel de samenwerking in de organisatie te bevorderen. Je faciliteert het creëren van een werkomgeving waarin mensen zich goed voelen en gestimuleerd worden om hun talenten te ontplooien. Jouw verantwoordelijkheden m.b.t. HR: Je bouwt het HR-beleid verder uit. Je doet dit op basis van datagedreven inzichten en bent in staat om zelfstandig analyses te maken op onze verscheidene HR-databronnen. Je ontwikkelt maatgerichte werkinstrumenten en processen met als doel de dienstverlening te kunnen verbeteren, bijvoorbeeld rond functieclassificatie, kennismanagement, ... Je bent in staat om waar nodig HR-projecten te trekken die als doel hebben onze organisatie te verbeteren. Je blijft up-to-date met HR-trends, deelt evidence-based inzichten met je collega's en integreert deze kennis in jouw aanpak. Je detecteert knelpunten in de globale personeelsplanning en adviseert over duurzaam resource management. Wat verwachten van jou? Hard criteria : Hogere opleiding (Master of Bachelor) in sociale wetenschappen , HRM Aantoonbare ervaring van sociale wetgeving en arbeidswetgeving Aantoonbare ervaring met Microsoft Office Toepassingen (Word, Excel, ...) Minstens 5 jaar werkervaring binnen HR domeinen met generalistische inhoud. Minstens 5 jaar binnen een ICT werkomgeving ; Minstens 5 jaar ervaring met ontwikkeling en optimalisatie van bedrijfsprocessen Minstens een C2 niveau op Europees CEFR in het Nederlands Soft criteria : Je bent een sterke communicator en kan leidinggevenden coachen en adviseren in HR-vraagstukken. Je bent proactief, resultaatgericht en werkt graag in een omgeving waar je veel verantwoordelijkheid en autonomie hebt. Je springt bij waar nodig om de dienstverlening van het HR-team te garanderen. Wat bieden wij jou? Dynamische werkomgeving: Ons klant is een vooruitstrevende organisatie die werkt in een snel veranderende en uitdagende digitale wereld. Je krijgt volop ruimte voor persoonlijke groei en impact. Gevarieerde doelgroep: Als HR Business Partner werk je met een diverse groep medewerkers, waaronder ambtenaren, werknemers en freelancers. Dit biedt een unieke kans om ervaring op te doen met verschillende werkstructuren en -culturen. Autonomie en eigen inbreng: Je krijgt de vrijheid om je rol zelf vorm te geven en jouw ideeën en initiatieven in te brengen. Samenwerking en resultaatgerichtheid: Je werkt nauw samen met de HR-collega's en collega's van andere afdelingen zoals communicatie, aankoop, portfoliomanagement en organisatiebeheer om gezamenlijke doelen te bereiken. Waarderende werkomgeving: We hechten veel waarde aan samenwerking en waardering voor de prestaties van ieder individu.