HR Manager

Ben jij een ervaren HR-professional met een passie voor leiderschap en strategisch HR-beleid ? Wij zoeken een gedreven People Manager die een team van Career Advisors aanstuurt en inspireert. Deze Career Advisors nemen vandaag een hybride rol op, met verantwoordelijkheden die zowel behoren tot een HR Business Partner als tot Talent Acquisition . De Vrije Universiteit Brussel staat al meer dan 50 jaar voor vrijheid, gelijk(waardig)heid en verbondenheid en dat leeft sterk op onze campussen bij zowel studenten als personeel. Met zo'n 4000 medewerkers zijn we de grootste Nederlandstalige werkgever, in de privésector, in Brussel; een internationale stad waarmee we ons maar al te graag verbinden en waar(rond) onze 4 campussen gelegen zijn. De VUB is bovendien lid van EUTOPIA , een alliantie van 10 gelijkgestemde Europese universiteiten. In deze sleutelrol ben je deel van het management team van M(ens) & O(rganisatie) en werk je nauw samen met de directies van de centrale diensten en de decanen van de faculteiten om de VUB te laten groeien, vernieuwen en futureproof te maken. Leiderschap & Teamontwikkeling Je bouwt aan een sterk, professioneel en toekomstgericht HR-team. Je stuurt het team van Career Advisors aan en coacht hen in hun groei naar strategische businesspartners. Strategie naar praktijk brengen Je vertaalt ambities naar concrete HR-impact. Je helpt, samen met je team, directies en faculteiten om organisatie- en M&O-doelstellingen om te zetten in een krachtig, ge ntegreerd people plan. Je versterkt het partnerschap van het Career Advisors-team met faculteiten en directies door hen te ondersteunen met strategische HR-oplossingen. Je stemt je plannen af met de HR Business Architect zodat ze passen binnen de HR- & organisatie-architectuur en lopende verandertrajecten. 3. Versterken van capaciteiten m.b.t. organisatieontwikkeling & HR-analytics Je versterkt de organisatie van binnenuit. Je analyseert samen met je team organisatiebehoeften en ontwerpt passende HR-interventies die de effectiviteit van teams en processen versterken. Je gebruikt data en HR-analytics om trends zichtbaar te maken en onderbouwde strategische aanbevelingen te doen. 4. Je werkt samen met onze strategic workforce planner en je team om huidige en toekomstige talentbehoeften in kaart te brengen. Voor deze functie zal Brussels Humanities, Sciences & Engineering Campus (Elsene) je thuisbasis worden, in combinatie met thuiswerk. Je hebt een masterdiploma of bent vergelijkbaar door ervaring. Je hebt minstens 10 jaar relevante HR- ervaring , waarvan minstens 5 jaar in een leidinggevende rol, met een sterke reputatie op het vlak van leiderschap. Kandidaten met ruime senior HR-ervaring (bijvoorbeeld als HRBP, Talent Partner, organisatieadviseur) zonder formele leidinggevende ervaring moedigen we ook aan om te solliciteren. Je hebt expertise in strategisch HR-beleid en HR-processen (onder meer talent acquisition, successieplanning, career management en performance). Je hebt aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, strategisch HR-advies en verandermanagement, met bewezen succes in draagvlak creëren en resultaten verankeren. Je communiceert helder en overtuigend, en bent vloeiend in Nederlands en Engels. Word jij onze nieuwe collega? Dan bieden we je een voltijds contract van onbepaalde duur aan met een bruto maandsalaris gekoppeld aan graad 9, graad 10 of graad 11. Daarnaast geniet je van voordelen als: Uitgebreide thuiswerkmogelijkheden, een telewerkvergoeding en de tools om goed uitgerust thuis te kunnen werken waaronder een smartphone & abonnement; Voordelige sportmogelijkheden , een gamma aan kortingen via Benefits@Work (in allerlei winkels, op vluchten, in tankstations, pretparken) en Ecocheques ; Kinderdagverblijf vlak bij de campus, korting op vakantiekampen; De ruimte om je job-inhoud mee te vormen en voortdurend bij te leren via onze VUB-leerplatformen en opleidingen; Lees ook verder over eutopia-university.eu als je meer wil weten over ons Europees netwerk van universiteiten. Personeelsformatie: werking Contract: Contract onbepaalde duur Hoofdeenheid: Mens&Organisatie Omvang: 1 Functie: Afdelingshoofd Gradengroep: 9-10-11 Wijze van begeven: werving Wetenschap, Teamontwikkeling, HR analytics, Engineering, Business, Successie planning, Engelse taal, Management, Ambitie, Management, Nederlands, Career Management