Vacature | Business Unit Manager Engineering

Met trots hebben we de award van Best Outsourcing company 2025 in ontvangst genomen op de Talent Business Awards Je kan Logi-technic het best omschrijven als Hou niet vast aan oude gewoontes maar durf te veranderen om vooruit te gaan Plaats onze technici op de eerste plaats Een waardevolle partner zijn voor onze klanten door kennis, expertise én daadkracht Teamwork makes the dream work Het juiste project vinden voor onze techniekers is onze dagelijkse missie. M.a.w. mensen op de eerste plaats zetten, zijn geen loze woorden bij ons. Om in ons doel te slagen, hebben we een hecht team dat dagelijks de juiste focus legt naar kandidaten, techniekers als klanten. Logi-technic heeft zijn expertise opgebouwd binnen de technisch uitvoerende functies in verschillende Business Units en onze ambitie is om deze scope te verruimen. Zo willen we vanaf 2026 nog meer focus gaan leggen op de engineering projecten. Hierdoor gaan we op zoek naar een Business Unit Manager Engineering die op de as Gent – Antwerpen kan werken JIJ: Je start als pionier van de business unit Engineering; je benadert de markt, brengt de verschillende noden per regio's in kaart Je bent een sterke netwerker en weet aan de juiste deuren te kloppen en te openen Je onderhandelt over de samenwerkingsakkoorden Bestaat de perfecte oplossing niet, dan denk je mee met de klant hoe we zijn nood kunnen oplossen Je neemt in het begin de rol van Business Developer op, waardoor je zelf verantwoordelijk bent voor de groei Jouw team zal zich uitbreiden op basis van de gerealiseerde groei Weet je team van business developers te ondersteunen & coachen in het behalen van hun doelstellingen SAMEN: In jouw rol als Business Unit Manager kan je rekenen op een sterk team Het Talent Acquisition team: zij staan dagelijks in contact met de technische kandidaten op de arbeidsmarkt De Technical Supervisor: Samen zorgen jullie ervoor dat elke technieker het project krijgt waar hij écht tot zijn recht komt. De Business Developers van de andere divisies om leads om te zetten naar opportuniteiten Het HR backoffice team: zij staan in voor een correcte administratieve opvolging van onze techniekers en klanten Bij Logi-technic bouwen we niet alleen aan de carrière van de techniekers maar ook aan jouw carrière Wie ben jij? Je hebt een sterke kennis van de engineering markt binnen de industriële markt Je hebt kennis van relevante klanten en projecten Je hebt kennis van engineering profielen binnen oa Maintenance & Automation Je hebt een hand's on ingesteldheid: zelf business development doen, blijft je triggeren Je hebt een strategische mindset en weet de juiste onderhandelingen en keuzes te maken Je bent KPI driven en streeft naar positieve en duurzame resultaten Je hebt sterke people skills om een team aan te sturen op termijn. Het is een voordeel als je reeds een team hebt aangestuurd maar kandidaten met het juiste potentieel en ambitie komen zeker in aanmerking Bij Logi-technic staan de mensen op de eerste plaats. Je gaat niet alleen voor sales groei maar vooral voor de professionele groei van jouw team Je bent flexibel om te werken over een ruimere regio bij voorkeur op de as Antwerpen – Gent Bovenal zoeken we een waardevolle collega die mee kan bouwen aan onze professionele droom om de beste te zijn en blijven op de markt van de technische outsourcing Naast waarderering word je ook beloond met: Een voltijdse functie (40 uur per week + 12 ADV-dagen). Een glijdend uurrooster (starten tussen 7u30-9u30, 8u/dag). 1 dag thuiswerk/ week Een compleet loonpakket met bedrijfswagen, laptop, maaltijdcheques, bonussysteem, dagvergoeding, verzekeringspakket, HR Cafetariaplan en meer. Teambuilding en team evenementen: family day, incentives, after work Diverse sociale projecten waar Logi-technic de schouders onder zet Ben jij wie we zoeken? Hier onze happy flow: De belangrijkste stap: stel je kandidaat Een telefonisch gesprek wordt ingepland Hierna volgt een digitaal kennismakingsgesprek met de HR Business Partner Finale gesprek met je toekomstige manager Je ontvangt een loonvoorstel en opstart wordt besproken Onze doelstelling is om de procedure maximaal 2 weken te laten duren. Wordt de procedure in 1 van deze stappen stopgezet, dan ontvang je steeds een toelichting van onze kant. Deze terugkoppeling zal transparant en opbouwend zijn, waarbij we hopen dat deze ook waardevol voor jou kan zijn in je sollicitaties Hopelijk tot snel Valerie