HR Manager

**Société**:

- “Le talent fait gagner des matchs, mais le travail d’équipe et l’intelligence font gagner des championnats.” _- Michael Jordan

Société

**Quelques mots sur le groupe Sprimo**

Pour que notre entreprise familiale belge située à Sprimont puisse devenir un groupe leader dans la transformation et la pose de verre plat à destination du secteur de la construction, il aura fallu la combinaison de plusieurs ingrédients : des collaborateurs déterminés #Winner, unis #OneTeam et quête constante d’amélioration #Curious, ainsi qu’une direction pleine d’ambition et de dynamisme et un goût prononcé pour le challenge.

En effet, depuis 2021, le groupe Sprimo s’est étendu sur le territoire belge avec l’ouverture d’un site de production à Hasselt mais s’est également agrandi avec la fondation de SprimoInstall, société spécialisée dans la pose de verre. Nous pouvons désormais compter sur pas loin de 500 collaborateurs pour garantir des produits de qualité livrés dans des délais optimaux à l’ensemble de nos clients.

Afin d’accompagner l'entièreté du groupe dans son développement, nous recherchons actuellement un HR Manager.

**Ton objectif ? **Tu joues un rôle essentiel dans la gestion des ressources humaines de l’entreprise, en supervisant et en coordonnant les activité des équipes Payroll et HR Officer. Tu définis et garantis que les politiques, les procédures et les pratiques RH soient mises en œuvre de manière efficace et cohérente dans toute l’organisation, le tout en étroite collaboration avec ta responsable, notre Chief Human Resources Officer.

**Fonction**:
En tant que HR Manager, tu es responsable de:

- Collaborer avec les parties prenantes internes pour élaborer et mettre en oeuvre des politiques et des procédures RH alignées sur les objectifs stratégiques de l’entreprise;
- Superviser et coordonner les activités de l'équipe Payroll, en veillant à ce que l'administration du personnel, la gestion de la paie et le respect des obligations légales soient effectués de manière précise et en temps voulu;
- Diriger et soutenir les HR Officers dans l'exécution des tâches liées au suivi des prestations, à l'onboarding/offboarding, à la participation aux recrutements, à la gestion des performances et au support aux collaborateurs;
- Développer et implémenter la stratégie Compensation & Benefits du groupe ;
- Veiller au bon déroulement des processus liés à la flotte de véhicules, depuis l’émission du besoin jusqu’à la reprise du véhicule ;
- Élaborer des indicateurs de performance clés (KPIs) et des reportings pour évaluer l'efficacité des processus RH et proposer des améliorations, notamment en collaboration avec le département finance mais également pour répondre aux besoins du business ;
- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH comme le droit du travail, l’accueil de nouveaux collaborateurs, le suivi des évaluations,... ;
- Travailler en étroite collaboration avec notre Talent Acquisition & Development Manager sur des sujets comme le recrutement et le développement des collaborateurs au sens large;
- Entretenir les relations avec les instances représentatives du personnel : tu facilites les contacts entre la direction et les délégués syndicaux et participes aux diverses réunions (CE, CPPT,...).

**Profil**:
Tu es le.la HR Manager idéal.e si:

- Tu disposes d’un diplôme en gestion des ressources humaines ou dans une filière équivalente;
- Tu possèdes une expérience de minimum 10 ans dans une fonction similaire;
- Tu maîtrises le néerlandais et le français (natif ou niveau C1 dans les deux langues) : en tant que HR Manager du groupe, tu seras en contact constant avec des profils tant néerlandophones que francophones;
- Tu peux facilement jongler entre les différents domaines de gestion des ressources humaines: intégration, formation, paie, administration du personnel,...;
- Tu as de très bonnes connaissances en relations sociales, obligations légales, droit du travail, droit social et tu aimes te maintenir à jour dans ces domaines afin de communiquer les changements à l’organisation #Curious;
- Tu maîtrises les techniques de gestion de projet : elles te seront utiles afin de mener à bien les différents projets qui permettront encore d’optimiser les processus du département RH #Winner;
- Tu as un excellent sens du leadership, qui se traduit tant dans ta prise d’initiative, dans ta capacité de communication, dans ton assertivité que dans ta gestion d’équipe;
- L’écoute active, l’ouverture d’esprit et l’accessibilité sont des compétences comportementales qui te tiennent à coeur : nous sommes convaincus que le côté humain et l’orientation solution sont indissociables dans cette fonction;
- Grâce à ton esprit collaboratif, tu peux facilement impliquer les différentes départements dans la prise de décisi