Diensthoofd Pedagogische Processen

**Wie wordt je werkgever?**:
Zorg Leuven ambieert een kwaliteitsvolle en betaalbare zorg voor iedere Leuvenaar, zowel binnen ouderenzorg, kinderopvang als de thuiszorg. De beste zorg en opvang, dat is ons engagement.

Om een goede dienstverlening te garanderen binnen onze pijler kinderopvang zoeken we een strategisch diensthoofd pedagogische processen.

**Wat houdt je functie in?**:
Als pedagogisch diensthoofd vervul je een sleutelpositie binnen ons departement kinderopvang. Je stuurt de pedagogische werking aan van onze kinderdagverbijven, onze Dienst voor Opvanggezinnen en onze teledienst voor thuisoppas bij zieke kinderen. Als verantwoordelijke voor de ontwikkeling, coördinatie en opvolging van de pedagogische en sociale werking en de kwaliteitsbewaking, ben jij de drijvende kracht achter een kwalitatieve dienstverlening aan kinderen en gezinnen.

Je leidt een dynamisch team en eens ingewerkt bepaal je als lid van het coördinatieteam mee het strategisch (pedagogisch) beleid voor de kinderopvang.. Van coördinatie en optimalisatie van de pedagogisch en sociale werking tot het bewaken van kwaliteit en beleidsplanning, jij bent de regisseur. Door medewerkers aan te sturen, te motiveren en te begeleiden, creëer je een positieve werkomgeving. Je werkt in tandem met het strategisch diensthoofd organisatorische processen, die een team aanstuurt dat als doel heeft de pedagogische werking te faciliteren en ontzorgen op organisatorisch, zakelijk en administratief vlak. De pedagogisch coördinator is je rechterhand en je wordt ondersteund door een sociaal pedagogisch deskundige. Bovendien initieer je samenwerkingen en optimaliseer je communicatie, zowel intern als extern.

Voor meer informatie, bekijk onze infobrochure

**Welk profiel zoeken we?**:

- Je hebt een helikopterblik: je denkt analytisch, procesmatig en mensgericht om het pedagogisch beleid op punt te stellen en grijpt snel in bij problemen zonder te verzanden in operationele details.
- Je bent de drijvende kracht achter voortdurende veranderingen.
- Je zet een duidelijke communicatiestructuur op, bewaakt informatieoverdracht en stimuleert tweerichtingsverkeer.
- Je slaat de brug naar andere diensten en externe organisaties.
- Je hanteert een mensgerichte coachende leiderschapsstijl (‘people manager’) met hoge kwaliteitsnormen, rekening houdend met de verantwoordelijkheid voor de kinderen.
- Je bent gedreven om je snel en grondig in te werken.

Diplomavereisten:
Je hebt een masterdiploma (afwijking toegestaan mits capaciteitstest).

Ervaringsvereisten:
Je hebt minstens drie jaar ervaring in een gelijkaardige coördinerende managementfunctie. Affiniteit met de sector is vanzelfsprekend. Ervaring in kinderopvang is mooi meegenomen, maar zeker geen must.

**Wat bieden we je aan?**:

- _Loon en contract_
- Voltijds contract voor onbepaalde duur
- Als je slaagt voor de selectieprocedure word je opgenomen in een wervingsreserve (3 jaar geldig, mogelijk verlengbaar). Bij een nieuwe vacature contacteren we de volgende geslaagde kandidaten op deze lijst in volgorde van hun behaalde resultaat.
- Je startloon is afhankelijk van je anciënniteit. Relevante anciënniteit neem je onbeperkt mee.
- De functie is ingeschaald op niveau A4a-A4b
- Loon van € +/- 4560,20 bruto per maand o.b.v. 0 jaar anciënniteit ingeval van voltijdse tewerkstelling.
- Loon van € +/- 5461,84 bruto per maand o.b.v. 10 jaar anciënniteit ingeval van voltijdse tewerkstelling
- _Aanvullende voordelen_
- Maaltijdcheques van € 8, met een eigen bijdrage van € 1,09.
- Jaarlijkse ecocheques voor een bedrag van € 200 voor een voltijdse kracht.
- Fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer van en naar het werk.
- Mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen (na je inlooptijd van 6 maanden).
- Gunstige verlofregeling: Werk je voltijds? Dan werk je 38u per week en heb je 30 vakantiedagen. Je bent ook vrij op de Vlaamse Feestdag en met Leuven Kermis.
- Zorg Leuven past het publiek vakantiestelsel toe, d.w.z. dat je verlof niet wordt gebaseerd op je prestaties van vorig jaar maar van het jaar zelf.
- Ruime opleidings
- en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Gratis hospitalisatieverzekering voor jezelf, interessante tarieven voor je gezinsleden.
- Je bouwt vanaf je indiensttreding een aanvullend pensioen op.
- Groepskorting via de “Samenaankoopdienst KUL” vb. kortingen bij pretparken, handelaars,
- Een aantal leuke interne evenementen zoals het sinterklaasfeest, een gezondheidsdag, een nieuwjaarsreceptie,Kortom een leuke werksfeer verzekerd

**Wat zijn de vereisten (toelatings
- en aanwervingsvoorwaarden)?**:

- Bij je indiensttreding bezorg je ons een recent uittreksel uit het strafregister. Het uittreksel model 2 mag op dat moment niet ouder zijn dan 3 maanden.
- Je geniet de burgerlijke en politieke rechten en bent medisch geschikt om de functie uit te oefenen.
- Je voldoet aan de vereiste over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoörd