Projectmedewerker Durf

**Functieomschrijving**:
WAT ZIJN JOUW VERANTWOORDELIJKHEDEN?
- Je bent het aanspreekpunt voor DURF-projecten die uitgerold worden.
- Je ondersteunt één of meerdere van deze projecten in al zijn tussenfasen. Je volgt gedeeltelijk of volledig een traject vanaf het moment van de vraag of de nood aan het project, de voorbereiding, de planning en de realisatie tot uiteindelijke overdracht van het project aan gebruikers en beheerders.
- Je ondersteunt de projectleider of je leidinggevende in de opmaak van de planning en het budget waar nodig. Je signaleert en motiveert tijdig de nodige knelpunten of wijzigingen. Waar mogelijk werk je actief mee aan de opmaak van subsidiedossiers in de zoektocht naar bijkomende financiële middelen.
- Je monitort de uitvoering en opvolging van de gemaakte afspraken en ook de kwaliteit hiervan. Je woont overlegmomenten met partners bij, schrijft verslagen uit en je onderneemt neemt de nodige stappen binnen jouw afgesproken verantwoordelijkheden in samenspraak met het DURF team en de eventuele partners.
- Je signaleert de knelpunten of verbeterpunten in de realisatie van jouw projecten en pakt deze in overleg met de projectleider of je leidinggevende structureel aan om zo de processen te optimaliseren.
- Je onderhoudt een optimale samenwerking met de collega’s. Waar nodig raadpleeg je tijdig jouw projectleider of je leidinggevende voor advies.
- Je bouwt een breed netwerk uit binnen en buiten de organisatie om zo op de hoogte te blijven van de projecten die invloed kunnen hebben op jouw opdracht.
- Daarnaast krijg je enkele verantwoordelijkheden als communicatiemedewerker of exploitatiemedewerker.

**Profiel**:
AAN WELKE VOORWAARDEN MOET JE VOLDOEN? (gewijzigd sinds 14/12/2022)

Ben je een externe kandidaat?
- Je bent in het bezit van een bachelordiploma of een diploma dat rechtstreeks toegang geeft tot niveau B. Welke diploma’s komen hiervoor in aanmerking? zie: Bijlage 2 | Vlaanderen.be
- OF je bent niet in het bezit van een bachelordiploma of een diploma dat rechtstreeks toegang geeft tot niveau B, maar je slaagt voor een online niveau
- en capaciteitstest (zie: “Hoe verloopt de selectieprocedure?”).
- EN Je hebt minstens één jaar aantoonbare ervaring in de professionele cultuur-, communicatie
- of jeugdsector.

Ben je een interne kandidaat?
- Je hebt een contract van onbepaalde duur en minstens 12 maand dienstanciënniteit en je bent niet lager ingeschaald dan B-niveau bij Stad of OCMW Kortrijk.
- Je hebt een contract van onbepaalde duur en je hebt minstens 12 maand niveau-anciënniteit op C-niveau bij Kortrijk of in een ander bestuur verworven.

WAT VERWACHTEN WE VAN JOU?

Onze waarden en bedrijfscultuur spelen een cruciale rol in ons verhaal. We vinden het dan ook belangrijk dat elke medewerker de Kortrijkse waarden uitdraagt. Ben je ondernemend? Sta je open voor andere meningen? Durf je open communiceren? En ben je een echte teamplayer. Dan zal je je helemaal kunnen vinden in onze filosofie.

**Aanbod**:
WAT MAG JE VAN ONS VERWACHTEN?
- Een contract van op B-niveau. Meer info over de loonschalen kan je vinden op de pagina met veelgestelde vragen onder de titel ‘Loon en voordelen’.
- Naast anciënniteit vanuit de openbare sector of onderwijs, kan ook relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige meegerekend worden met een maximum van 18 jaar.
- Concreet betekent dit dat je bij opstart een brutoloon mag verwachten tussen € 3.025,85 (bij 1 jaar ervaring) en € 4.530,28 (bij 18 jaar anciënniteit).
- Voor de functie van projectmedewerker/communicatiemedewerker kunnen we een voltijds (38u/week) contract van onbepaalde duur bieden.
- Voor de functie van projectmedewerker/exploitatiemedewerker kunnen we een 4/5 (30,4u/week) contract bieden van bepaalde duur, voor de periode van 2 jaar (van 1 augustus 2024 tot en met 31 juli 2026).
- Maaltijdcheques van 7,50 euro.
- Een hospitalisatieverzekering met gunsttarief voor partner en kinderen
- Gratis aansluiting bij GSD-V.
- Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.
- Fietsvergoeding (€0,35 per kilometer), vanaf eind 2024 is fietsleasing mogelijk.
- Eindejaarspremie.
- Groepsverzekering (tweede pensioenpijler).
- Een mooi verlofpakket (33 tot 35 dagen) en een flexibel uurrooster.
- Mogelijkheden tot telewerk
- Aandacht voor welzijn: we zetten in op welzijn en werkgeluk, met teambuildings, after work cafés, personeelsevents, webinars, workshops, sport over de middag, enz.
- Een loopbaan met ontwikkelingskansen en nieuwe uitdagingen.

**Contact**: