Verantwoordelijke Organisatieontwikkeling

Functieomschrijving

Mensen, cultuur en structuur samenbrengen om onze interne werking continu te verbeteren en te optimaliseren, dat is één van de vele ambities binnen sogent.

Als verantwoordelijke organisatieontwikkeling bouw je mee aan onze missie en visie en heb je impact op de werking van onze organisatie. De kern van je opdracht bestaat erin om onze organisatie naar een hoger niveau te tillen op het vlak van verschillende thema’s binnen o.a. hr, interne communicatie, projectwerking en digitalisering. Afhankelijk van je interesses en competenties werk je mee aan verschillende projecten en geef je zo verder vorm aan ons P&O-beleid. Dit kan gaan van om advies, planning, uitwerking en / of evaluatie.

Je betrekt je collega’s of externe partijen waar nodig. Je collega’s binnen P&O, communicatie en beleid en kwaliteit zijn vaak je sparringpartner. Je bouwt een netwerk van contacten uit, gaat in overleg en detecteert vragen, noden en behoeften bij de interne stakeholders.

Je volgt mee tendensen en nieuwe ontwikkelingen op met het oog op optimalisering van de werking en/of processen binnen sogent en het inzetten op kennisdeling.

Je rapporteert aan de manager Personeel en Organisatie.

Profiel

Je behaalde een masterdiploma en hebt minstens 3 jaar relevante praktijkervaring binnen één of meerdere vakdomeinen (change management, hr, communicatie,)..

Je werkt proactief en bent in staat om vanuit een helikopterview te schakelen tussen verschillende projecten.

Je denkt strategisch mee, legt de juiste verbanden en je gaat hands-on aan de slag.

Je bent sterk in het organiseren en plannen en gaat resultaatgericht en creatief aan de slag met problemen.

Je bent positief ingesteld en stelt je enthousiast en verbindend op.

Jobgerelateerde competenties
- Een dienst of een organisatie leiden
- Het tewerkstellings
- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
- Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
- Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
Actieplannen opstellen

Aanbod

Wij bieden een boeiende en autonome job binnen een werkzekere context met een goede work-life balans. Je werkt in een 38-uren week met glijdende uurrooster en ruim vakantiedagenpakket (35 dagen bij een voltijdse tewerkstelling).

Een overeenkomst van onbepaalde duur met een marktconforme verloning die rekening houdt met je relevante ervaring (vb. 5 jaar anciënniteit: min. 3.511,02 €, 10 jaar anciënniteit: min. 3.980,62 € bruto per maand). Bijkomende extralegale voordelen: een zeer degelijke hospitalisatie
- en groepsverzekering, een volwaardige eindejaarspremie (13e maand), maaltijdcheques van 8€ per gewerkte dag, een werklaptop, een (data-)abonnement voor mobiele telefonie en driejaarlijkse tussenkomst voor aankoop van een GSM/smartphone.

Leren, ontwikkelen en groeien staan centraal in onze organisatie. Op eigen initiatief of via ons vormingsaanbod kan je deelnemen aan verschillende opleidingen of studiedagen.

Een mooi kantoor in hartje Gent. Gemakkelijk te bereiken via het openbaar vervoer of met de fiets. Daarnaast hebben we een telewerkbeleid waardoor je ook deels van thuis kan werken. We stimuleren duurzaam woon-werkverkeer: openbaar vervoer wordt integraal betaald door sogent en kan aangevuld worden met een (pendel)fiets van sogent. Voor wie zijn eigen fiets gebruikt voorzien we een fietsvergoeding (0,25€/km) en ecocheques.

Een enthousiast team, gedreven en gepassioneerd om Gent uit te bouwen tot een stad waar het aangenaam wonen, ontmoeten en werken is voor iedereen.

Plaats tewerkstelling

SOGENT

Voldersstraat 1 9000 GENT

Toon op kaart