Conseiller RH

**La société**:
La Centrale de Services à Domicile est membre du réseau Solidaris. Notre mission est de procurer rapidement une aide en cas d'accident, de maladie, de handicap ou tout simplement lorsque les limites de l'âge se font sentir. Nos équipes pluridisciplinaires œuvrent pour atteindre un objectif clair et commun : le maintien à domicile des personnes dans le respect de leurs choix de vie.

Notre nouveau_ Chargé(e) d'accueil_ et d'intégration aura pour **mission**, avec son binôme, d'accueillir et accompagner les nouveaux travailleurs afin de favoriser leur intégration, leur autonomie et leur responsabilité dans le cadre de sa mission. Il développera et accompagnera le tutorat dans les services de la structure.

**Fonction**:
**Vos tâches principales seront les suivantes**:
**Préparer l’arrivée du nouveau travailleur**:

- S’informer sur le nouveau travailleur (CV, rapport de recrutement, parcours, expérience, etc.)
- Créer et/ou organiser le planning du parcours d’intégration et encoder celui-ci dans les horaires
- Distribuer le matériel nécessaire à la fonction
- Faire la visite des bâtiments et dans les différents services

**Organiser le parcours d’intégration**:

- Planifier des entretiens réguliers pour le suivi d’intégration que ce soit avec le N+1, des collègues de la structure et avec les RH.
- Planifier les rencontres entre le nouvel engagé et tous les acteurs impliqués dans le parcours d’intégration y compris les tuteurs.

**Présenter et représenter la structure et ses métiers**:

- Présenter la CSD à l’extérieur (écoles, salons,)

**Accompagner/Coacher le travailleur**:

- Réaliser les entretiens de suivi d’intégration (évaluation par objectifs, identification des points forts, difficultés rencontrées, activités correctrices, évaluer le bien-être du travailleur dans sa nouvelle fonction).
- Réaliser des rapports pour le N+1 (dans le respect de la confidentialité) et négocier le plan d’actions avec le N+1 en toute assertivité.
- Créer des outils d’évaluation de parcours d’intégration et les faire vivre.
- Être une personne ressource pour le nouvel engagé et être disponible pour répondre aux questions de ces nouveaux collaborateurs.
- Sensibiliser et soutenir les collègues intervenant dans le parcours d’accueil des nouveaux engagés
- Sensibiliser et soutenir les gestionnaires d’équipe à l’accueil de leurs nouveaux travailleurs
- Mise à jour régulière des fardes d’accueil et de leur contenu.

**Conseiller la structure sur les matières RH grâce aux indicateurs**:

- Réaliser les entretiens de sortie travailleur et N+1.
- Participer à la réintégration des travailleurs malades de longue durée.
- Participer à différents projets et/ou groupes de travail.
- Contribuer à l’élaboration du bilan et du rapport d’activité RH.
- Assurer un rôle de veille RH par la communication avec les travailleurs et le relai d’informations.

**Accompagner, gérer et coacher les tuteurs de la structure**:

- Développer la culture du tutorat dans tous les services.
- Organiser et animer les réunions d’échange de pratiques de façon régulière.
- Former les tuteurs sur leurs différentes missions (en collaboration avec tous les conseillers RH).

**Réaliser les activités administratives du service**
- Réaliser des permanences téléphoniques et physiques dans le service

**Profil**:
Notre nouveau collègue devra posséder un** diplôme** de _Bachelier en Gestion des Ressources Humaines, en sciences sociales, en enseignement ou expérience équivalente_

**Vos connaissances**:

- La suite Office
- La pédagogie inhérente à l’animation de groupes ou à la formation
- Les principaux axes de la gestion des ressources humaines en entreprise

II devra également se retrouver dans le **profil** suivant afin de remplir sa mission avec succès:

- Capacité à développer des partenariats interprofessionnels
- Ecoute et capacité à recueillir les informations
- Capacité à donner du feedback
- Orientation résultats
- Excellentes capacités de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral
- Capacité d’organisation, sens des priorités
- Souplesse et gestion de l’imprévu
- Enthousiasme et dynamisme
- Ténacité

**Offre**:
Les ressources humaines vous passionnent et vous êtes convaincu que l'onboarding et le suivi des travailleurs sont la clé de la réussite?

Alors ce poste est fait pour vous

Notre équipe composée de 10 super RH tous experts dans leur matière vous attend avec impatience

**Nous vous offrons**:

- Un contrat à durée indéterminée temps plein
- Horaire de travail: du lundi au vendredi de 8h30 à 16h36 (une semaine sur deux, vous démarrerez le lundi à 8h pour l'accueil des nouveaux travailleurs)
- 2 jours de télétravail par semaine une fois formé et autonome
- Un chèque repas de 5.90 euros par jour presté
- Un smartphone de fonction
- Un parcours d'intégratio