Puériculteur Acs

**Société**:
L’administration communale de Jette promeut la diversité et l’inclusion au sein de son personnel. Les **qualités humaines sont déterminantes**, et ce, indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre ou de l’orientation sexuelle.

Dans un principe de** neutralité des pouvoirs publics,** au sein de l'administration communale de Jette le port de signes politiques, philosophiques ou religieux n'est pas autorisé.

L’administration communale de Jette s’engage notamment dans une politique active de **recrutement de personnes avec handicap**.

**Fonction**:
L'administration communale de Jette dispose de 7 crèches pouvant accueillir au total environ 200 enfants (de 0 à 3 ans).

En tant que Puériculteur (h/f/x) dans l'une des crèches vous vous souciez de l’épanouissement de l’enfant de 0 à 36 mois dans son milieu. Vous l’accompagnez et le stimulez dans son développement afin de lui permettre d’acquérir la confiance en soi, d’évoluer et de grandir dans un climat de sécurité psychologique et physique. Dans le cadre du projet pédagogique, du règlement d’ordre intérieur, du respect des recommandations de l’ONE et des règlements communaux et en partenariat avec les parents, vous accompagner l’enfant tout au long de son développement.

Le.La Puériculteur (h/f/x) s’ajuste à son rythme et à ses besoins dans un environnement structuré et sécurisant. EIle collabore en développant un climat serein et ludique, favorisant l’épanouissement de l’enfant. Elle crée et renforce un esprit d’équipe notamment au travers de la participation active aux réunions d’équipe, au moyen d’une communication bienveillante et non-jugeante, par la flexibilité en cas de nécessité de changements d’horaire ainsi que par une communication constructive avec la direction.

**TÂCHES PRINCIPALES**:
**_ Assurer un accueil, un dialogue, avec les enfants, les parents, le groupe d’enfants, l’équipe_**
- Accueillir et dialoguer avec les enfants et avec les parents en adoptant une attitude de non-jugement
- Observer le groupe, les comportements de l’enfant (son évolution, ses limites, son état de santé, )
- Mettre en place des repères stables en tenant compte du rythme de l’enfant

**_Organiser des activités dans un cadre sécurisant_**
- Organiser des activités ludiques collectives et individuelles de manière dirigée ou libre
- Garantir l’aménagement (disposition des modules, des coins de jeux, des lits, etc.) et la qualité du lieu de vie (notamment par le respect et l’entretien tant du bâtiment que du matériel) pour que celui-ci puisse être sécurisant, porteur et agréable à vivre tant pour l’enfant, le parent que le personnel.

**_Prendre en charge les soins de l’enfant dans un souci d’autonomisation de l’enfant_**
- Apprendre aux enfants les règles élémentaires d’hygiène
- Assurer les repas, changes, toilettes, soins médicaux, phases de repos

**_Participer à l’organisation et la logistique du milieu d’accueil_**
- Participer activement aux réunions
- Aider, en collaboration avec la direction, à la gestion de documents administratifs: veiller à la tenue du registre de présences, des fiches de présences, des certificats médicaux, des absences d’enfants.
- Participer à la gestion des commandes : repas des enfants, veiller aux stocks (médical, matériel de bureau)

**Profil**:
**Conditions d’accès**
- Être dans les conditions ACS

Qualifications reconnues:

- **C.E.S.S. + Certificat de qualification puériculteur-trice (7ème professionnelle en puériculture)**:

- **C.E.S.S. + Certificat de qualification agent d’éducation.**C.E.S.S. + Diplôme de chef d’entreprise « accueillant(e) d’enfant IFAPME/EFPME » (le diplôme de chef d’entreprise « directeur de**

**maison d’enfants » est assimilé et donc reconnu au même titre pour autant que le titulaire dispose également d’un CESS).**
- **C.E.S.S. + Certificat de qualification auxiliaire de l’enfance (enseignement de promotion sociale)**:

- **C.E.S.S. + Certificat de qualification. éducateur-trice (enseignement de promotion sociale)**

**Offre**:
**Nous offrons**
- **Contrat de remplacement ACS à temps plein**
- Rémunération **brute** : Min - sans ancienneté : 2.400€ ; Max - avec 27 ans d'ancienneté : 3.750€
- Valorisation de l’ancienneté sur base des attestations d’occupation des employeurs précédents pour les fonctions antérieures utiles
- Chèques-repas
- Remboursement 100% des trajets domicile-travail en transport en commun (sncb, stib, tec, delijn)

NB : Les frais de déplacement en voiture (essence, stationnement) ne sont PAS pris en charge, et l’administration n’offre pas de facilité en la matière.
- Récupération des heures supplémentaires sous forme de congés
- Possibilité de suivre des formations

**Comment postuler ?**

Postulez directement en ligne avec **tous** les documents suivants en