Assistante Sociale

**ASSISTANT SOCIAL EN MAISON DE REPOS ET DE SOINS (H/F/X)**
**CDR** temps partiel 8/10- Dès que possible

Le Val du Héron, maison de repos et de soins du CPAS de Rixensart, dispose d’un cadre de vie et de travail moderne, propre et confortable dans un environnement verdoyant et facile d’accès.

Le bien-être des 86 résidents est au cœur des pratiques de l’ensemble des membres du personnel. L’organisation et le nombre de collaborateurs présents sur le terrain sont pensés afin de permettre à chacun de prendre le temps d’accomplir un travail de qualité.

**Fonction**:
Sous l’autorité directe du Directeur de la MR/MRS, l’ assistant social gère les admissions, procède aux enquêtes

préparatoires aux décisions, accueille les nouveaux résidents, assure les démarches administratives et sociales et

veille au bien-être des résidents. Il fait partie de l’équipe pluridisciplinaire de la Maison de Repos et représente la

Maison de Repos vis-à-vis de l’extérieur.

**DOMAINES DES RESPONSABILITÉS ET TÂCHES**

1. GESTION DES ADMISSIONS:

- Gestion de la liste d’attente selon les critères établis par l’Autorité compétente ;
- Réception des appels téléphoniques des personnes et/ou des familles souhaitant une admission dans la maison;
- Réception ou visite des personnes et/ou des familles souhaitant une admission dans la maison;, éventuellement
- visite au domicile ;
- Communication des modalités d'admission dans la maison;
- Communication des informations sur la maison;
- Présentation de la maison (visite ou à défaut photos) et de son projet de vie;
- Présentation de la convention et du règlement d'ordre intérieur;
- Constitution du dossier d’admission ;
2. ACCUEIL ET BIEN-ÊTRE DES RÉSIDENTS:

- accueil des nouveaux résidents et communication des règles de fonctionnement de la maison;
- diffusion dans les services des informations utiles à l'accueil et au bien-être de tout nouveau résident;
- fonction de liaison entre les résidents, les familles et les interlocuteurs de la maison;
- respect de la philosophie du projet de vie et du programme de qualité ;
- s’informe de l’état de santé des résidents en cas d’hospitalisation ;
- collaboration à la recherche de solutions pour l’amélioration de la qualité de vie des résidents ;
- participation aux réunions du Conseil des Résidents.

3. SUIVI SOCIAL DES RÉSIDENTS ET DÉMARCHES ADMINISTRATIVES ET SOCIALES:

- Recherche une solution et agit en tant que médiateur pour les problèmes personnels, familiaux ou institutionnels
- des résidents ;
- Effectue les démarches administratives et sociales:

- La demande de placement: demande d'intervention dans les coûts liés à l'hébergement au CPAS compétent
- ("réquisitoire3"), enquête financière (éventuelles hypothèques, recours au(x) débiteur(s) d’aliments);
- L’ouverture et/ou le maintien des droits du résident;
- Le suivi et la mise à jour du dossier individuel (contact avec divers organismes tel que l'ONP, mutuelle, SPF
- Finances, Administration communale,.);
- Les éventuelles demandes d'aide sociale et de l'allocation fédérale pour l'aide aux personnes âgées;
- L’éventuelle introduction des dossiers de mise sous administration provisoire ainsi que leur suivi;
- Le cas échéant, par délégation directe ou indirecte du receveur, certains aspects financiers liés au séjour du résident;
4. FONCTION DE REPRÉSENTATION DE LA MAISON DE REPOS
- Le travailleur social assure une mission de représentation de la maison au travers des contacts liés à ses missions.
- Il la représente également à l’occasion d’évènement regroupant les résidants et les familles et lors des funérailles (levée du corps et /ou cérémonie).

**AVANTAGES**
- Un cadre de travail épanouissant promouvant le bien-être et la qualité
- La possibilité de suivre des formations ciblées
- Une rémunération conforme au marché avec sursalaire pour prestations irrégulières
- Prise en compte de l’ancienneté pécuniaire (10 ans dans le privé et la totalité dans le public)
- Minimum 26 jours de congé par an
- Pécule de vacances, prime de printemps, allocation de fin d’année et prime d’attractivité
- Assurance hospitalisation gratuite + conditions avantageuses pour les personnes du ménage
- Cotisation 2ème pilier de pension (pension complémentaire)
- Nombreux avantages via le service social collectif (réductions dans certains magasins, pharmacie, sur
- l’abonnement Internet/TV/téléphonie, etc).
- Remboursement des frais de transport en commun ou à vélo
- Accessibilité aisée via les transports en commun
- Parking couvert

**MODALITÉS DE CANDIDATURE**

Rixensart.

Les documents suivants y seront obligatoirement annexés : curriculum vitae, lettre de motivation, copie du

Toute information peut être obtenue auprès du service du personnel du CPAS de Rixensart au 02/6551410 et/ou

Type d'emploi : Temps partiel, Contrat de r