Diensthoofd HR

**Organisatie**:
**Heb jij zin in een nieuwe uitdaging?**

We zijn op zoek naar nieuwe collega’s voor bij stad en OCMW Genk.

Samen maken we Genk. Met deze slogan wil lokaal bestuur al hun werknemers engageren binnen onze organisatie. Om dit doel te realiseren, zetten ze in op een modern personeelsbeleid. Hun HR-afdeling is hierdoor op zoek naar een diensthoofd HR rapporterend aan de HR-Directeur. Ben jij de leider en verbinder die ze zoeken? Ben jij de collega die Stad Genk verder doet excelleren? Lees dan snel verder

**Functie**:
Jouw verantwoordelijkheden:

- **Strategische partner**: Samen met de diensthoofden lonen, data en arbeidsvoorwaarden en talent & welzijn ben je verantwoordelijk voor de **coördinatie, implementatie en opvolging van het personeelsbeleid binnen onze organisatie**. Je vertaalt de strategische doelstellingen naar concrete acties. Je adviseert en rapporteert aan het management team met betrekking tot interne personeelszaken vanuit een HR-generalist perspectief.
- **Leiderschap en management**: Binnen het team ben jij verantwoordelijk voor het management van onze HRBP’s, jobmatchers en administratieve krachten. Je coördineert de verschillende activiteiten op tactisch niveau, je waakt over een efficiënte taakverdeling en je organiseert structureel overleg binnen de dienst. Als **inspirerende leider stimuleer je het engagement van onze medewerkers**. Je staat in voor het begeleiden, coachen en evalueren van het team.
- **Communicatie**: Samen maken we Genk. Als geboren netwerker en verbinder ben jij aanwezig in hun organisatie. Als werkgever vinden ze het belangrijk om geconnecteerd te zijn met al hun werknemers. Dit op alle afdelingen en op ieder niveau. Onze HRBP’s en jobmatchers vervullen een belangrijke sleutelrol in ons lokaal bestuur. **Samen met jouw team ben jij de brug tussen de individuele medewerkers en hun overkoepelende organisatie**.
- **Administratie**: Je zorgt ervoor dat al hun procedures correct worden uitgevoerd. Je bent verantwoordelijk voor het **aligneren van onze werkprocedures en de wettelijke voorschriften die ze als lokaal bestuur moeten waarborgen**.

Je komt terecht in een dynamisch team van collega’s waar je kan rekenen op ondersteuning en flexibiliteit.

**Functie eisen**:

- Leidinggevende ervaring strekt tot de aanbeveling.
- Je bent een netwerker die een verbindende functie opneemt binnen onze organisatie. Jouw sterkte bestaat uit het verbinden van mensen, samenwerken, systematisch werken, adviseren en rapporteren.
- Je beschikt over een masterdiploma met 3 jaar relevante ervaring; OF bent in het bezit van een bachelorsdiploma met 3 jaar relevante ervaring en slagen in een capaciteitsproef op niveau van de functie.
- Via bevordering (interne voorwaarden op basis van onze rechtspositieregeling):
1. Je voldoet aan de algemene anciënniteitsvoorwaarden bij bevordering
- Van B naar Av: minstens 2 jaar niveauanciënniteit in niveau B
- Ten minste ‘goed’ behaald op je laatste evaluatie

2. EN bent in het bezit zijn van een einddiploma bestuurswetenschappen of leertraject bestuurspraktijk of getuigschrift goedgekeurd opleidingstraject bestuurspraktijk of postgraduaat openbare besturen;
- OF in het bezit zijn van een masterdiploma met 3 jaar relevante ervaring;
- OF in het bezit zijn van een bachelorsdiploma met 3 jaar relevante ervaring en slagen in een capaciteitsproef op niveau van de functie.

**Aanbod**:

- De stad biedt jou een boeiende functie binnen een dynamische organisatie.
- Je komt terecht in een open werksfeer met een gezonde balans tussen werk en privé.
- De stad biedt een contractuele voltijdse betrekking met een contract van onbepaalde duur met een bruto maandloon (afhankelijk van relevante ervaring en anciënniteit) tussen **4008,13 EUR** en **6408,13€ EUR** aangevuld met maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, vakantiegeld, eindejaarstoelage, extralegaal pensioen, interessante vakantieregeling en flexibele arbeidstijden.
- Voor deze functie wordt relevante ervaring in de privésector of als zelfstandige geldelijk gevaloriseerd tot een maximum van 15 jaar.
- Naast de geplande onmiddellijke invulling voor deze functie wordt er ook een wervings/bevorderingsreserve aangelegd.

**Informatie**:
Indien je geïnteresseerd bent, kan je je **ten laatste op zondag 11 juni 2023** kandidaat stellen via onderstaande sollicitatieknop.

Indien je nog meer informatie wenst over de functie, mag je contact opnemen met Karla Plas (Directeur HR a.i. via 0495 70 63 27 ).

Het selectietraject bestaat uit:

- Capaciteitsproef - online test (enkel voor kandidaten die over een bachelordiploma beschikken): vanaf **woensdag 14/06 tem vrijdag 16/06** afgenomen door Motmans en Partners.
- Preselectie: Verkennend gesprek tussen **dinsdag 20/06 en vrijdag 23/06**:

- Mondelinge proef met presentatie opdracht ter plaatse: tussen **maandag 26/06 en vrijdag 30/06**:

- Assessment afgenomen door Motmans en Partners (na het aflopen van de mondelinge proef