Référent Pour La Démence

**Société**:
Les Pôles Senior et Enfance, Santé mentale et Assuétudes, forts de plus d’un millier de collaborateurs, fédèrent 8 maisons de repos et de soins, 6 crèches, 3 services de santé mentale, un centre de postcure pour personnes alcooliques, un service d’accueil extra-scolaire, un service de Promotion de la Santé à l’Ecole et un centre du Bien-Naître dans le Brabant Wallon et le Hainaut.

Ces structures ont pour mission d’accueillir, d’accompagner et d’aider la population dans tout le parcours de la vie grâce à leurs activités dans les secteurs de l’accueil des enfants, des personnes âgées ou de toute personne en difficulté de vie.

Travailler au sein du Pôle 23 c’est **rejoindre le secteur associatif** et bénéficier d’une série d'avantages, qui vont au-delà de la simple rémunération:
**Un impact sociétal**: intégrer les structures associatives du Pôle 23 permet de répondre à une volonté de contribuer à une société plus humaine et solidaire. Les projets et les actions ont un impact direct sur le bénéficiaire.

**Une pérennité et des valeurs fortes**: Nos valeurs, l’Excellence, le Respect, l’Agilité, l’Engagement et l’Entraide, fondent les décisions et actions de chacun. Le Pôle 23 donne la possibilité aux collaborateurs de s’engager sur le long terme dans des projets porteurs de sens. Nos structures multi secteurs favorisent les synergies entre les collaborateurs et offrent des opportunités de formations continues et d’évolution pour les employés.

**La réinjection des bénéfices**: contrairement aux structures commerciales qui cherchent à dégager un profit, le secteur associatif est sans but lucratif. Les éventuels fonds financiers sont réaffectés afin de renforcer les politiques en matière de personnel, développer de nouveaux projets axés sur le bien-être et le respect des bénéficiaires.

**Un encadrement au-delà de la norme**: le secteur associatif se distingue par l’encadrement en personnel supérieur. Quel que soit le service, vous serez donc plus nombreux (jusqu’à un tiers de personnel en plus) pour vous occuper du bien-être de chacun, bénéficiaires et membres du personnel. Ceci favorise la qualité d’accompagnement de nos bénéficiaires, en vous offrant plus de temps dans les échanges.

**Fonction**:
En tant que référent(e) démence, votre mission principale sera de soutenir en collaboration avec l’équipe, la mise en place d'objectifs et l'exécution d'actions pour les personnes présentant des troubles cognitifs.

**Activités principales et responsabilités**:

- Organiser la concertation et coordonner les équipes afin :_
- D’assurer l'amélioration continue de la qualité de l’accompagnement des personnes présentant des troubles cognitifs.
- D’élaborer un plan d’action annuel visant à améliorer la qualité de vie des personnes présentant des troubles cognitifs. Ce plan définit les objectifs, les traduit en actions, indique les professionnels qui participent à l’exécution de chaque action, veille à l’exécution des actions et les évalue. Le plan d’action annuel est validé par le directeur et intégré au projet de vie de l’établissement.
- Accompagner les résidents avec des troubles cognitifs ou à risque d’en développer :_
- Participer à l'évaluation des patients pour confirmer un diagnostic de démence ou suivre l’évolution de la maladie.
- Collaborer avec des professionnels de santé pour élaborer un diagnostic précis.
- Élaborer des plans de soins personnalisés en collaboration avec les patients, les familles, et les équipes soignantes.
- Assurer la coordination entre les différents services médicaux, paramédicaux et sociaux.
- Offrir un soutien émotionnel et psychosocial aux patients et à leurs familles.
- Fournir des informations sur la maladie, les traitements disponibles et les ressources de soutien.
- Œuvrer à la sensibilisation, l’information et la formation des résidents, du personnel et des familles sur la prise en charge des troubles cognitifs associés à la démence :_
- Organiser des séances d'information et de sensibilisation sur la démence.
- Former les soignants, aidants et professionnels sur la prise en charge de la démence.
- Offrir des conseils et un soutien technique aux équipes de soins concernant la gestion des patients atteints de démence.
- Faciliter la mise en œuvre des meilleures pratiques et des lignes directrices en matière de soins des patients atteints de démence.
- Documentation et reporting :_
- Tenir à jour les dossiers des patients et rédiger des rapports réguliers sur les interventions et les résultats.
- Participer aux réunions multidisciplinaires et aux audits de qualité.

**Profil**:

- **Être titulaire du titre de référent pour la démence**:

- Avoir une expérience en maison de repos constitue un atout
- Avoir une attitude proactive, joviale, à l'écoute des résidents
- Être autonome, savoir prendre des initiatives et avoir l’esprit d’équipe
- Etre flexible
- Avoir de bonnes aptitudea à l'écoute et à la communication non violente
- Avoir une bonne capacité à communiquer en