Gestionnaire de Paie

Dynamisez votre carrière en prenant en charge les données liées à la masse salariale de notre Commune En tant que **gestionnaire de paie**, vous serez responsable de la bonne gestion des informations liées au traitement de la paie, réduisant ainsi tout risque d'erreur. Dans le cadre de la **synergie** mise en place, vous serez le garant de la qualité des informations communiquées aux agents, tout en jouant un rôle crucial en tant qu'**interlocuteur principa**l** du CPAS**. Prêt à relever le challenge ?** **Intégrez un rôle clé au cœur de notre organisation

**Informations générales**

**Employeur **:Commune de Chaudfontaine
**Département**: Administration générale
**Service **:Ressources humaines
**Lieu de travail**: Maison communale de Chaudfontaine
Parc Jean Gol - Avenue du Centenaire n°14 à 4053 EMBOURG

**Statut **:Employé(e) contractuel
**Temps de travail**: 18h30
**Type de contrat **:CDI

Vos missions et tâches:

- ** Calculer la rémunération **(montant imposable,cotisations sociales, pécules de vacances...) et **adapter** celle-ci à la situations spécifiques des agents
- ** **Assurer la vérification des encodages effectués afin de** minimiser le risque d'erreur**
- **Gérer les subsides** liés à la paie (réductions des charges patronales, primes etc.)
- Déclarer et compléter les **déclarations** nécessaire à des tiers (ONSS, mutuelles, assurance, etc.)
- Veiller à ce que chaque agent se sente en **confiance** quant au contenu de son dossier
- Surveiller les évolutions et changements **juridiques** associé à la gestion de la paie
- Être l'**interlocuteur privilégié **du CPAS et de ses agents pour les questions relatives à la gestion administrative du personnel

**Votre profil**:

- Personnalité rigoureuse et précise
- Maîtrise de la suite Office (Word, Excel)
- Bonne résistance au stress
- Respect du secret professionnel et discrétion
- Un intérêt pour le service public et d'une approche centrée sur l'humain
- Bonnes aptitudes communicationnelles, relationnelles et l'esprit d'équipe

**Vos atouts**:

- Une première expérience dans le secteur public
- Une première expérience au sein d'un poste similaire
- Connaissance approfondie des lois et réglementations en matière de paie

**Votre diplôme**:

- Vous êtes porteur au minimum d'un **diplôme de l'enseignement supérieur de type court **en gestion des ressources humaines, comptabilité, droit ou autre secteur utile à la fonction

**Ce que nous offrons**:
Une fonction dans un environnement stable et agréable, offrant **un réel équilibre entre la vie professionnelle et privée**.

Une rémunération sur **l’échelle barémique D6 ou B1 **(en fonction du caractère spécifique du diplôme) avec la possibilité de** valoriser votre ancienneté acquise** : dans le secteur privé (maximum 10 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).

A titre indicatif, en décembre 2023, le salaire mensuel brut **B1** à **mi-temps** indexé avec 0 années d’ancienneté s’élève à 1.532,20 euros brut/mois et avec 10 ans, s’élève à 1.774,74 euros brut /mois.

Le salaire mensuel brut **D6** à **mi-temps** indexé avec 0 années d’ancienneté s’élève à 1.374,73 euros brut/mois et avec 10 ans, s’élève à 1.755,66 euros brut /mois.

**Avantages locaux**:
Nous offrons toute une série d'avantages dans nos infrastructures via des invitations ou des tarifs préférentiels : bibliothèques, piscines, activités culturelles, etc.

**Équilibre pro-perso**:
Avec des défis au service de la collectivité et porteurs de sens, votre fonction vous offrira un réel équilibre entre la vie professionnelle et privée

**:
**Télétravail**:
Le personnel ayant 6 mois d'ancienneté au sein de la Commune peut bénéficier d'un jour de télétravail par semaine. Il est également possible de mobiliser des jours de télétravail occasionnel supplémentaires

***:
**Un second pilier de pension**:
Une épargne complémentaire pour votre pension sera constituée par la Commune de Chaudfontaine via une assurance groupe.

**Comment postuler ?**: