Senior Talent Recruiter

**Code de sélection**:

- ANG23332**Langue**:

- Néerlandais**Diplôme**:

- Master**Type de contrat**:

- Statutaire**Niveau de fonction**:

- A2**Type de recrutement**:

- Mobilité interne (marché interne)
- Promotion interne
- Recrutement externe

**Durée**:

- Durée indéterminée**Lieu de travail**:

- 1030 Schaerbeek**Temps plein/temps partiel**:

- À temps plein**Samenvatting**:
**Jobinhoud**:
**Wat is jouw job?**
- Je **organiseert zelfstandig diverse selectie
- en bevorderingsprocedures** en doet dit volgens de methodologie van Werkenvoor.be (Selor). Zo ga je op zoek naar de ideale kandidaat voor uiteenlopende functies binnen onze FOD. Door je **uitgebreide expertise** behandel je ook meer uitdagende en complexere selecties zonder problemen.
- Na een **grondige profielanalyse** bepaal je in samenspraak met je klant en de HR-Business Partners (BUPA) het profiel en leg je een efficiënte selectieprocedure vast. Je geeft advies op basis van jouw expertise om zo de juiste talenten aan te trekken.
- Je zorgt voor een **kwalitatieve opvolging** van elke stap in de selectieprocedure.
- Je bent meermaals per week **juryvoorzitter **van selectiegesprekken of assessments voor eigen procedures of van collega's. Je neemt ook de gesprekken van selecties voor hogere profielen voor je rekening. Je ondersteunt de andere juryleden en collega’s tijdens de gesprekken. Je evalueert objectief de competenties van de kandidaat en schrijft een motiveringsverslag.
- Nadat je volledig bent ingewerkt, zal je de **rol van mentor** opnemen en nieuwe collega’s coachen in hun job.
- Op basis van jouw interesses **werk je mee aan of coördineer je projecten** rond rekrutering en selectie.

**Wat verwachten we verder van jou?**
- Je **organiseert je eigen werk en bent stressbestendig**. Je weet wat belangrijk en dringend is. Je weet wat je doelstellingen zijn, **taken afwerken binnen de afgesproken deadlines** is voor jou een eitje. Je werkt nauwgezet en controleert je eigen werk. Daardoor ben je zelden op een foutje te betrappen.
- Je hebt **regelmatig contact met je klanten** **en houdt hen op de hoogte van de vooruitgang van je selecties.
- Je bent het **centrale aanspreekpunt** **voor kandidaten die deelnemen aan jouw selecties en beantwoordt, voornamelijk via mail, hun vragen over deelnemingsvoorwaarden, het verloop van de testen, enzovoort. Ook eventuele klachten zal je behandelen.
- Je **houdt je kennis actueel en deelt die met jouw collega’s**. Ook kunnen collega’s steeds bij jou terecht met vragen of problemen en zoek je mee naar oplossingen. Je bent mee met de trends op de arbeidsmarkt en doet proactief voorstellen om onze processen en methoden te verbeteren of verder te vernieuwen.
- Je **communiceert open** met je collega’s en ondersteunt hen waar nodig. In de zoektocht naar tweetalige profielen werk je nauw samen met je Franstalige collega’s.
- Indien je nog niet gecertificeerd bent door Werkenvoor.be (Selor) als selectieverantwoordelijke volg je het A-Z traject en zet je je in om hiervoor te slagen.

**Bij de uitoefening van deze functie kom je in contact met publiek.**

**Meer info over de jobinhoud?**
Maja Miers - Teamchef Selectie
Tel.: 02 572 57 71

Joke Bauwens - Diensthoofd Personeelsbewegingen
Tel.: 02 578 23 47

**Meer info over de selectieprocedure?**
Call Center Wervingen
FOD Financiën
Tel.: 0257/257.71

**Werkgever**:
Er zijn minstens **2 vacante plaats** (NL + FR) bij het **Team Selectie** bij de **Dienst Personeelsbewegingen **van de **Stafdienst Personeel en Organisatie**, van de **FOD Financiën** (Koning Albert II-laan 33 bus 80, 1030 Brussel).

Het **Team Selectie**, dat zijn een twintigtal enthousiaste Nederlandstalige en Franstalige collega’s die er helemaal voor gaan om de beste medewerkers voor onze diensten te vinden. Dat doen we door samen met FOD Bosa/Selor (Werkenvoor.be) het voortouw te nemen om de manier waarop we selecties uitvoeren te optimaliseren en te vernieuwen. Maar ook door goed te communiceren, met elkaar én met onze klanten en HR-business partners.
We gaan op zoek naar nieuwe medewerkers via selectieprocedures en organiseren mee bevorderingsprocedures van medewerkers die al voor onze FOD werken. Daarvoor werken we samen met FOD Bosa/Selor (Werkenvoor.be) maar ook met heel wat teams binnen de FOD Financiën, zoals Employer Branding, Testing en Promo.

De **Dienst Personeelsbewegingen** maakt deel uit van de Stafdienst Personeel en Organisatie en is verantwoordelijk voor wervingen en bevorderingen, assessments en testen bedrijfsstages, interne mobiliteit en employer branding. Samen met FOD Bosa/Selor (Werkenvoor.be) organiseren zij selectieprocedures om competente kandidaten aan te werven of te bevorderen bij de verschillende algemene administraties en diensten binnen de FOD Financiën. Daarnaast verzorgen zij de indiensttreding van de laureaten in samenwerking met de klant, de Cel Personeelsplanning en de Business Partners.

De **Stafdienst Personeel en Organ