Collaborateur-trice Encadrement

**Société**:
L’administration communale de Jette promeut la diversité et l’inclusion au sein de son personnel. Les **qualités humaines sont déterminantes**, et ce, indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre ou de l’orientation sexuelle.

Dans un principe de** neutralité des pouvoirs publics,** au sein de l'administration communale de Jette le port de signes politiques, philosophiques ou religieux n'est pas autorisé.

L’administration communale de Jette s’engage notamment dans une politique active de **recrutement de personnes avec handicap**.

**Fonction**:
Dans le respect de la charte « Missions, Visions, Valeurs » de l’administration communale de Jette, conjointement avec la direction de la crèche, le personnel d’encadrement PMS met en œuvre au quotidien le projet d’accueil dans une logique d’amélioration permanente de la qualité. Il s’assure que les pratiques éducatives, les comportements soient en conformité avec le projet d’accueil, le code de qualité et la convention internationale des droits de l’enfant.

Le personnel d’encadrement PMS a pour fonctions principales:

- De développer et de mettre en œuvre une approche des relations avec les parents et les enfants favorisant l’accessibilité à tous et le soutien à la parentalité
- De soutenir et de participer à la mise en œuvre du projet d’accueil, son évaluation et son évolution
- De contribuer à la promotion de la santé et à la santé communautaire
- De participer à la gestion administrative, organisationnelle ainsi qu’au management du personnel

**Sous la responsabilité de la direction et en collaboration avec celle-ci, le personnel d’encadrement PMS assure les fonctions suivantes**:
**Garantir la qualité de l’accueil de l’enfant et de sa famille et le suivi psycho-médico-social**
- Veiller à la mise en œuvre des réponses aux besoins des enfants et des familles : familiarisation, respect du rythme, autonomie, liberté de mouvement
- Favoriser un accueil personnalisé de l’enfant et de sa famille dans le respect de leur individualité et de leur contexte familial
- Veiller à la mise en œuvre du projet d’accueil dans une logique de soutien à l’équipe et dans la recherche permanente de la qualité d’accueil
- Concevoir, élaborer et faire vivre des outils à destination du personnel d’accueil des enfants
- Assurer l’inclusion de tous les enfants

**Garantir l’optimalisation de la santé des enfants et du personnel (Volet médical)**
- Collaborer avec les agents de l’ONE et/ou avec le médecin à la mise en place d’une surveillance médicale préventive de l’enfant et de la collectivité
- Assurer la communication vis-à-vis des parents en matière de santé générale de leur enfant
- S’assurer de la gestion des certificats médicaux à l’entrée et tout au long du séjour
- Promouvoir, assurer la mise en œuvre et vérifier le respect des mesures d’hygiène (personnel, enfants, locaux, matériel )
- S’assurer du respect des règles d’éviction
- Gérer la pharmacie de base

**Assurer le suivi administratif des dossiers individuels et collaborer avec les familles (Volet social)**
- Informer les parents du contrat d’accueil et s’assurer de leur compréhension des documents qui le composent
- Être à l’écoute des objets de tension, des plaintes et les relayer à la direction
- Veiller à la justesse des attitudes vis-à-vis des familles ainsi qu’au respect des règles de déontologie
- Constituer le dossier de l’enfant, fournir une réponse de qualité aux exigences administratives et veiller à la conformité des dossiers
- Assurer le suivi de situations de maltraitances en collaboration avec la direction, le personnel concerné et les services compétents
- Informer, conseiller et proposer des dispositifs d’aides, de médiation en collaboration avec les parents
- Gérer les demandes d’accueil, les inscriptions et planifier les entrées selon les modalités prévues par l’ONE en collaboration avec la direction

**Assurer une bonne collaboration avec les équipes du personnel**
- Participer à l’organisation et/ou à l’animation des réunions d’équipe(s) et rédiger les PV en collaboration avec la direction
- Contribuer à maintenir un climat relationnel positif et une communication constructive entre tous les professionnels
- Contribuer à l’organisation des horaires, des absences en vue d’assurer et de garantir la continuité de l’accueil

**Collaborer avec les partenaires internes et externes**
- Coopérer avec l’employeur et le SIPP afin d’assurer la sécurité et le bien-être des enfants et des travailleurs en respectant la politique du bien-être au travail
- S’informer des modalités et des recommandations de l’ONE et proposer les aménagements nécessaires pour le bien-être des enfants

**Profil**:
**Diplôme** **:Bachelier**:

- Assistant social
- Assistant en psychologie
- Soi