Directeur.trice de Crèche

Mission

Le directeur de crèche en milieu d’accueil (M/F/x) développe la stratégie pour les personnes qu’il supervise. Il mobilise les moyens et les ressources nécessaires et veille à ce que son approche managériale ait un impact sur la structure qu’il supervise. Il analyse les demandes et décisions des services et gère les ressources de façon optimale en vue d’atteindre les objectifs stratégiques.

Il veille au bien-être et à la sécurité des enfants.

Votre fonction
- D’assurer la gestion administrative, organisationnelle du milieu d’accueil
- D’assurer la gestion d’équipe et des ressources humaines (recrutement, insertion, évaluation, plan de formation, organisation du travail d’équipe/des horaires)
- D’accompagner le changement et d’orienter les pratiques
- De participer et de coordonner la mise en oeuvre du projet d’accueil, dans son évaluation et son évolution en ce compris dans ses dimensions socio-psycho-éducative et de santé
- D’instaurer une approche des relations avec les parents et les enfants favorisant l’accessibilité à tous et le soutien à la parentalité
- D’assurer un rôle d’interface auprès des familles, des partenaires, des acteurs locaux et de développer des actions permettant une ouverture à la communauté locale.

Compétences

**Savoir**
- Connaître le fonctionnement de l’institution
- Connaissance du développement de l’enfant durant sa petite enfance et besoins en-dehors du milieu familial
- Connaissance du réseau psychosocial local
- Vous êtes capable de communiquer de manière claire et positive, quel que soit l'interlocuteur
- Très bonne capacité rédactionnelle et très bonne orthographe

**Savoir-faire**
- Utiliser des logiciels métiers + logiciels Microsoft
- Travailler de manière rigoureuse, organisée et faire preuve de rigueur et d'initiative dans le respect du cadre institutionnel et des consignes données par la hiérarchie
- Savoir respecter les délais
- Faire preuve de réactivité : répondre rapidement et de manière appropriée aux sollicitations

**Savoir-être**
- Fibre sociale
- Sens de l’écoute
- Neutralité : accepter la personne telle qu’elle est, sans poser de jugement
- Calme et maitrise de soi
- Droit de réserve et de discrétion
- Adhérer aux valeurs et objectifs du cpas
- Etre doté de qualités relationnelles et communicationnelles indéniables (gestion de personnel/conflits, animation d'équipe)
- Agir avec intégrité et professionnalisme ; Agir dans le respect des normes de bonnes pratiques professionnelles et veiller à la primauté de l’intérêt général sur les intérêts particuliers.
- Déontologie : Se montrer capable de faire preuve de droiture, de réserve, de respect des réglementations et de la hiérarchie dans l'exercice de sa fonction.
- Service public et respect du « citoyen-client » : Assurer au citoyen un accueil de qualité par la délivrance d’un service efficace et efficient dans le respect de la légalité, de l’intérêt général et de l’égalité entre les citoyens

**Conditions de recrutement**
- Formation de direction reconnue par l’ONE complémentairement à la formation reconnue pour le personnel PMS (le certificat de direction doit être obtenu dans les 3 ans suivant la prise de fonction)
- Bachelier assistant en psychologie, bachelier assistant social, bachelier soins infirmiers, bachelier infirmier responsable de soins généraux responsable de soins généraux, bachelier en psychomotricité
- Master en sciences psychologiques, master en sciences de l’éducation, master en ingénierie et action sociale master en sciences de la santé publique

**Expérience professionnelle**
- Avoir une expérience dans un poste de direction ou de PMS d'un milieu d'accueil est un atout

**Positionnement, autonomie et responsabilité**
- Sous l’autorité directe de la responsable du département petite enfance

**Permis de conduire**
- Disposer du permis de conduire B et de son propre véhicule est un atout

**Offre**
- Contrat à durée indéterminée à temps plein
- Votre horaire : 38h/semaine
- Entrée en service **:Au plus tôt le 01/04/2024**:

- Expérience valorisable à concurrence de 6 années maximum pour le secteur privé et l’entièreté pour le service public
- Rémunération basée sur l’échelle barémique B4 directeur crèche
- Un salaire mensuel brut de 3.745,39 € (à temps plein) sans ancienneté
- + Chèques repas
- Télétravail possible
- Pension complémentaire financée exclusivement par le cpas (3% du salaire brut annuel effectif)
- Possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation à prix attractif

Un défraiement de vos déplacements domicile-travail
- Gratuité des transports en commun (train, bus)
- Intervention financière pour les déplacements en vélo

**Epreuve de sélection**

**Date limite : le 22/03/2024.**

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : à partir de 3 745,39€ par mois

Avanta